![\"Quelle:](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Slide10.jpg\")
<\/a>Quelle: bewerbung.net<\/p><\/div>\n
Weshalb werden Bewerbungen direkt aussortiert?<\/h3>\n
Um diese Frage m\u00f6glichst genau kl\u00e4ren zu k\u00f6nnen, wurden die Teilnehmer nach sogenannten K.o.-Kriterien befragt. K.o.-Kriterien stehen f\u00fcr Aspekte, die zu einem unmittelbaren Ausschlie\u00dfen des Kandidaten vom weiteren Bewerbungsprozess f\u00fcr ein Unternehmen f\u00fchren k\u00f6nnen \u2013 also alle Dinge, die ein Bewerber besser nicht, oder \u00fcberhaupt seiner Bewerbung hinzugef\u00fcgt h\u00e4tte. Durchschnittlich weisen 42 % der Bewerbungen mindestens eines dieser K.o.-Kriterien auf:<\/p>\n
- \n
- Rechtschreib- und Grammatikfehler (68,2 Prozent)<\/li>\n
- Fehlender Unternehmensbezug (67,3 Prozent)<\/li>\n
- Eindeutiges Musteranschreiben (52,3 Prozent)<\/li>\n
- Unvollst\u00e4ndige \/ fehlende Unterlagen (43 Prozent)<\/li>\n
- Falscher \/ fehlender Ansprechpartner (27,1 Prozent)<\/li>\n
- Falsche Formatierung (26,2 Prozent)<\/li>\n
- Kein Foto (24,3 Prozent)<\/li>\n
- Andere (12,1 Prozent)<\/li>\n<\/ul>\n
An diesen K.o.-Kriterien sind vor allem unterschiedliche Punkte interessant. Zun\u00e4chst ist der Stellenwert des Bewerbungsfotos bemerkenswert, da dieses seit dem AGG lediglich optional<\/a> f\u00fcr den Bewerber ist. Ebenso mag sich an dieser Stelle der ein oder andere die Frage stellen, wie es m\u00f6glich ist, dass ein Bewerber Unterlagen und vor allem den Unternehmensbezug vergisst?!<\/p>\n\n
Da nun bekannt ist, welche absoluten No-Go\u2019s Personalverantwortliche in den Bewerbungen f\u00fcr ihr Unternehmen haben, bleibt nun noch eine Frage offen:<\/p>\n
Was f\u00fcge ich meiner Bewerbung wirklich alles hinzu?<\/h3>\n
Wer sich bisher immer Sorgen gemacht hat, dass die eigenen Unterlagen nicht neuartig genug sind, der kann erleichtert aufatmen. 32,7 % der befragten Personaler geben an, dass sie kein Interesse an einer neuartigen Bewerbungsart haben. Der Bewerber, der dennoch einfach einmal etwas anderes wagen m\u00f6chte, kann zum Bewerbungsvideo greifen. Daf\u00fcr interessieren sich 44,9 % der Befragten. Die Bewerbungshomepage ist hingegen immerhin f\u00fcr 31,8 % von Interesse.<\/p>\n
Ich schreibe meine Bewerbung und f\u00fcge ein Anschreiben hinzu.<\/h3>\n
Das Anschreiben f\u00fcr die Bewerbung sollte eine DIN A4 Seite nicht \u00fcberschreiten (84,1 %) und definitiv kein Muster oder Standardschreiben<\/a> sein, da eben diese die Chancen eines Bewerbers deutlich verringern (58,9 %). Die ber\u00fchmt ber\u00fcchtigte DIN 5008<\/a> f\u00fcr Gesch\u00e4ftsbriefe, welche h\u00e4ufig als Muss f\u00fcr das Bewerbungsschreiben tituliert wird, ist hingegen f\u00fcr 65,3 % der Teilnehmer vollkommen irrelevant.<\/p>\n
![\"Quelle:](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Slide13.jpg\")
<\/a>Quelle: bewerbung.net<\/p><\/div>\n
Ich schreibe meine Bewerbung und f\u00fcge ein Anschreiben und einen Lebenslauf hinzu.<\/h3>\n
H\u00e4ufig wird eben der Lebenslauf von den Bewerbern abgestempelt, als der eher unwichtige Teil der Bewerbung \u2013 ist \u201eja nur eine tabellarische Aufz\u00e4hlung\u201c. Doch eben diese Aufz\u00e4hlung ist f\u00fcr eine Personalentscheidung ma\u00dfgeblich, da dort die beruflichen Qualifikationen gelistet werden. Um diese direkt zu erkennen, sollte der Lebenslauf f\u00fcr 76,5 % achronologisch aufgebaut sein und dementsprechend mit der aktuellen beziehungsweise zuletzt ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeit, beginnen. Weitere ausschlaggebende Aspekte f\u00fcr einen ausf\u00fchrlichen Lebenslauf sind: stichpunktartige Nennung der wichtigsten Angaben (72 %), tabellarische Form (65,4 %) sowie klar erkennbare Abs\u00e4tze (63,6 %).<\/p>\n
![\"Quelle:](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Slide17.jpg\")
<\/a>Quelle: bewerbung.net<\/p><\/div>\n
Ich schreibe meine Bewerbung und f\u00fcge ein Anschreiben, einen Lebenslauf und ein gutes Layout hinzu.<\/h3>\n
Das gute Layout einer Bewerbung beschreibt prinzipiell eine \u00fcbersichtliche Struktur, welche durch eine einheitliche Formatierung gegeben werden kann. \u00dcberdies hinaus verbessert ein gutes Layout direkt den optischen Eindruck der eigenen Bewerbungsunterlagen, welcher f\u00fcr 41,4 % zu einem wichtigen Entscheidungsmerkmal werden kann. F\u00fcr 58,9 % erleichtert eine Bewerbung mit einem guten Layout und Design \u00fcberdies hinaus die Sichtung.<\/p>\n
Ich schreibe … und f\u00fcge ein Anschreiben, einen Lebenslauf, ein gutes Layout und ein Motivationsschreiben hinzu.<\/h3>\n
F\u00fcr denjenigen, der sich bewerben m\u00f6chte, ist ein Motivationsschreiben kein Zwang. Je nach Stellenausschreibung und Ausgangssituation des Bewerbers kann es jedoch die Chancen erh\u00f6hen. Gerade bei einer knappen Entscheidung f\u00fcr die Besetzung einzelner Jobs kann die sogenannte dritte Seite f\u00fcr 38,5 % der Befragten ausschlaggebend sein.<\/p>\n
![\"Quelle:](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Slide14.jpg\")
<\/a>Quelle: bewerbung.net<\/p><\/div>\n
Wer nun seine Bewerbungsunterlagen mit allen wichtigen Schreiben sowie den entsprechenden Unterlagen (wichtige (Arbeits-) Zeugnisse, Zertifikate etc.) gespickt hat und sich auf aktuelle Stellenanzeigen bewirbt, kann seine Karriereaussichten wesentlich verbessern. Und wer sich f\u00fcr eine komplette \u00dcbersicht zu allen Ergebnissen interessiert, der kann einmal einen Blick auf den entsprechenden Beitrag auf bewerbung.net<\/a> werfen. Dort werden die Ergebnisse ebenfalls zum Download angeboten…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Umfrage zur Qualit\u00e4t von Bewerbungsunterlagen Was m\u00f6chten die Personalverantwortlichen in Deutschland wirklich in einer Bewerbung sehen? Dieser Frage stellen sich Bewerber jedes Mal aufs Neue bei dem kleinen Spiel: \u201eIch schreibe meine Bewerbung und f\u00fcge […] hinzu.\u201c Eine pauschale Antwort kann nicht gefunden werden, da jeder Personaler seine ganz eigenen Vorstellungen von einer Bewerbung hat. […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":15799,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15798"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15798"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15798\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}