Solange die Ger\u00fcchtek\u00fcche leise vor sich hin brodelt, l\u00e4sst sie sich gut ignorieren. Dies gilt allerdings nicht f\u00fcr den Kollegen, \u00fcber welchen die Ger\u00fcchte kursieren. Deshalb sollte darauf geachtet werden, dass die Ger\u00fcchtek\u00fcche irgendwann nicht doch mal \u00fcberkocht…<\/p>\n
Wir alle wissen, dass die Worte \u201eGer\u00fcchte\u201c und \u201eLauffeuer\u201c sehr eng miteinander verwandt sind. Der Betroffene bekommt die Ger\u00fcchte aber leider meist erst als Letzter mit. Dennoch sollte er versuchen, das Missverst\u00e4ndnis schnellstens zu beseitigen.<\/p>\n
Alle Ger\u00fcchte, die am Arbeitsplatz eine Bef\u00f6rderung behindern, beziehungsweise die Autorit\u00e4t des Betroffenen untergraben, sollten sofort vom Tisch geschafft werden. Dazu z\u00e4hlen auch Ger\u00fcchte \u00fcber die Finanzlage, den Gesundheitszustand, eventuelle Straftaten und die sexuelle Orientierung des Betroffenen.<\/p>\n
Denn solche Ger\u00fcchte bremsen den Leidtragenden nicht nur aus, sondern stiften Unzufriedenheit und sorgen f\u00fcr eine schlechte Stimmung im B\u00fcro. Und eine schlechte Stimmung am Arbeitsplatz tut niemanden gut. Es bringt keinem etwas, unzufrieden oder mit Bauchschmerzen zur Arbeit zu gehen. Deshalb ist es am besten, gar keine Ger\u00fcchte zu verbreiten. \ud83d\ude09 Wenn nun aber doch eines in der Luft h\u00e4ngt:<\/p>\n
Abwarten und Teetrinken? Nein, lieber nicht. Ger\u00fcchte k\u00f6nnen dem Betroffenen sehr wehtun, langfristig ver\u00e4rgern und w\u00fctend machen. Aus diesem Grund ist es besser, den Menschen, der die Ger\u00fcchtek\u00fcche so kr\u00e4ftig anheizt, in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch zur Rede zu stellen. Bei diesem Gespr\u00e4ch kann ein Vorgesetzter anwesend sein. Dies muss aber nicht zwingend der Fall sein. Das h\u00e4ngt oftmals von der H\u00e4rte des Ger\u00fcchtes ab.<\/p>\n
Wenn euch das Ger\u00fccht selbst zugetragen wird, solltet ihr besser sofort handeln, um schlimmeres zu vermeiden. Daf\u00fcr habt ihr verschiedene M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n
Die h\u00e4ufigsten Ursachen f\u00fcr Ger\u00fcchte sind Antipathie, Neid und nat\u00fcrlich der Konkurrenzkampf. Meist haben die Ger\u00fcchtek\u00f6che das Ziel, den Leidtragenden damit zu schaden und zu verunsichern. Deshalb ist es wichtig, dass der Initiator so schnell wie m\u00f6glich darauf angesprochen wird.<\/p>\n
Als Betroffener muss man sich aber trotzdem vor Augen halten, dass man Feuer nicht mit Feuer bek\u00e4mpfen darf. Sicher ist es verlockend, \u00fcber den \u00dcbelt\u00e4ter ebenfalls ein Ger\u00fccht zu verbreiten. Dies w\u00e4re jedoch genauso unfair und bringt niemandem etwas. Deshalb ist es besser, mit dem Ger\u00fcchtekoch zu sprechen und das Missverst\u00e4ndnis aus der Welt zu schaffen.<\/p>\n
Das Sprichwort \u201eSchlechte Presse ist besser, als gar keine Presse\u201c passt in diesem Fall nicht ganz. Es kann schnell passieren, dass ein belangloser Kommentar weitrechende Folgen hat.<\/p>\n
Bestes Beispiel:<\/p>\n
Der Chef legt den Arm um die Angestellte. Der Kollege wird Zeuge dieser Situation und erz\u00e4hlt den anderen sofort, dass der Chef eine Aff\u00e4re mit der der Angestellten hat. Nach den Gr\u00fcnden fragt nat\u00fcrlich keiner\u2026<\/em><\/p>\n So l\u00e4uft das im wahren Leben leider viel zu oft. Ein Kollege, der nahe einem Stundenhotel gesehen wurde, geht deshalb nicht zwangsl\u00e4ufig zu einer Prostituierten. Nicht auszudenken, was die Ehefrau denkt, wenn das Ger\u00fccht an sie gelangt.<\/p>\n Folglich sollte jeder dar\u00fcber nachdenken, was er wem erz\u00e4hlt. Denn die Auswirkungen der Ger\u00fcchtek\u00fcche k\u00f6nnen enorm sein.<\/p>\n Habt ihr schon Bekanntschaft mit Ger\u00fcchten am Arbeitsplatz gemacht? Ich bin gespannt auf eure Erfahrungen und Eindr\u00fccke.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Solange die Ger\u00fcchtek\u00fcche leise vor sich hin brodelt, l\u00e4sst sie sich gut ignorieren. Dies gilt allerdings nicht f\u00fcr den Kollegen, \u00fcber welchen die Ger\u00fcchte kursieren. Deshalb sollte darauf geachtet werden, dass die Ger\u00fcchtek\u00fcche irgendwann nicht doch mal \u00fcberkocht…<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":15843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15841"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15841\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}