{"id":15894,"date":"2015-06-25T07:47:54","date_gmt":"2015-06-25T05:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=15894"},"modified":"2017-05-30T16:39:19","modified_gmt":"2017-05-30T14:39:19","slug":"arbeitsrecht-streitwert-und-kosten-im-arbeitsgerichtlichen-verfahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/06\/arbeitsrecht-streitwert-und-kosten-im-arbeitsgerichtlichen-verfahren\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Streitwert und Kosten im arbeitsgerichtlichen Verfahren"},"content":{"rendered":"

Manchmal sind Streitf\u00e4lle vor Gericht unabwendbar. Seien es konkrete, illegale Verst\u00f6\u00dfe gegen Inhalte des Arbeitsvertrags<\/a>, ungerechtfertigte K\u00fcndigungen oder Sachverhalte wie Verst\u00f6\u00dfe gegen das Pers\u00f6nlichkeitsrecht durch gesetzwidrige Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz<\/a> – oder weitaus Gravierenderes. In der Regel sind Rechtsstreitigkeiten – gleich welcher Art – sehr kostenintensiv und finanziell kaum \u00fcberschaubar. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren fallen neben den Anwaltskosten regelm\u00e4\u00dfig nur Gerichtsgeb\u00fchren an. Kosten f\u00fcr teure Sachverst\u00e4ndige sind hingegen nur in den seltensten F\u00e4llen zu zahlen.<\/p>\n

Auch enden \u00fcberdurchschnittlich viele Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht<\/a> mit einem Vergleich, was sich positiv auf die Gerichtskosten auswirkt.<\/p>\n

Im Rahmen der Erstattung der anwaltlichen Kosten gibt es eine Besonderheit. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren der 1. Instanz tr\u00e4gt jede Partei ihre\u00a0Anwaltskosten selbst. Hier gilt nicht der Grundsatz \u201eder Verlierer zahlt alles\u201c. Hintergrund ist, zu verhindern, dass der Arbeitnehmer als wirtschaftlich schw\u00e4chere Partei wegen des Kostenrisikos von der Durchsetzung seiner Rechte absieht. Erst im Verfahren vor der 2. Instanz gelten die Regelungen des \u201enormalen\u201c Zivilverfahren<\/p>\n

Was ist der Gegenstandswert oder Streitwert im Arbeitsrecht?<\/h2>\n

Die Grundlage f\u00fcr die H\u00f6he der Geb\u00fchren bildet der Gegenstandswert. Bei einem gerichtlichen Verfahren wird dieser auch Streitwert genannt. Die H\u00f6he des Streitwertes richtet sich nach der tats\u00e4chlichen H\u00f6he der streitigen Forderung. Macht ein Arbeitnehmer beispielsweise nicht gezahlten Lohn in H\u00f6he von 6.500 Euro geltend, betr\u00e4gt auch der Streitwert 6.500 Euro. Schwieriger ist das bei Streitigkeiten, bei denen es nicht um einen bestimmten Betrag geht, sondern um einen anderen Gegenstand, beispielsweise die Wirksamkeit einer K\u00fcndigung. Hier legt\u00a0das Gericht in seinem Urteil den Streitwert fest. Dabei haben sich im Laufe der Zeit feste Regeln f\u00fcr die Festsetzung des Gegenstandswertes bzw. Streitwertes etabliert:<\/p>\n