Menschen ab 40 gelten auf dem Arbeitsmarkt als zu teuer und zu unflexibel. Ihr Fachwissen ist nicht mehr aktuell und man ist auch nicht mehr die hoffnungsvolle Nachwuchskraft. Trotz jahrelanger Berufserfahrung ist der Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel meist nicht leicht zu verwirklichen. Was kann man tun, um trotz fortgeschrittenen Alters attraktiv f\u00fcr den Arbeitsmarkt zu bleiben? Barbara Kettl-Kr\u00e4mer hat sich in ihrem Buch \u201e\u00dc40 und top im Job\u201c intensiv mit diesem Thema besch\u00e4ftigt. Sie kam dabei zu dem Ergebnis, dass die Arbeitsf\u00e4higkeit oft weniger vom Fachwissen als von \u00fcberfachlichen F\u00e4higkeiten und Eigenschaften abh\u00e4ngt.<\/p>\n
Das Stichwort \u201eLebenslanges Lernen\u201c gilt es mit Leben zu f\u00fcllen. Laufende Weiterqualifizierung, die Bereitschaft, sich an Ver\u00e4nderungen anzupassen und die Erhaltung der eigenen Gesundheit sind die Themen, mit denen sich die \u00dc40er attraktiv f\u00fcr den Arbeitsmarkt<\/a> halten k\u00f6nnen. Nach den Erkenntnissen von Barbara Kettl-Kr\u00e4mer muss sich die Generation 40 plus wandeln: vom passiven \u201eArbeit-Nehmer\u201c hin zum aktiven \u201eArbeitsmarkt-Unternehmer\u201c. Das \u201ezu alt f\u00fcr den Arbeitsmarkt\u201c betrifft oft nicht das Lebensalter, sondern vielmehr die aktuelle Qualifikation und Leistungsf\u00e4higkeit. Dieser Generation muss bewusst werden, dass sie selber verantwortlich f\u00fcr ihre Arbeitsmarktattraktivit\u00e4t ist. Das bedeutet: Selber die Initiative ergreifen, sich flexibel zeigen, seine eigenen F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten realistisch einsch\u00e4tzen und diese immer auf dem aktuellen Stand halten.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Trotz der demographischen Entwicklung wird der Druck auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr \u00c4ltere nicht geringer. Man muss permanent selbst an seiner Qualifizierung arbeiten \u2013 unabh\u00e4ngig, ob der Arbeitgeber das initiiert und bezahlt. Es finden sich auf Bundes- und Landesebene immer wieder F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten bis hin zum Bildungsurlaub (leider noch nicht in allen Bundesl\u00e4ndern). Die Weiterbildungsbereitschaft ab 40 kann und muss steigen. Ohne aktuelle Kenntnisse im Job wird es f\u00fcr jeden Arbeitnehmer schwer, sich auf dem Arbeitsmarkt langfristig zu behaupten. Weiterbildung ist kein Thema nur f\u00fcr J\u00fcngere. Gerade \u00e4ltere Arbeitnehmer m\u00fcssen die Notwendigkeit einer st\u00e4ndigen Auffrischung und Erweiterung Ihrer Fachkenntnisse und Leistungsf\u00e4higkeit st\u00e4rkere Beachtung schenken. Die Lernf\u00e4higkeit l\u00e4sst bis ins hohe Alter nicht nach (Berliner Altersstudie, P.B. Baltes, S. 370, 1999).<\/p>\nWeiterbildungsnotwendigkeit \u00dc40<\/h3>\n