{"id":15995,"date":"2015-08-04T07:58:32","date_gmt":"2015-08-04T05:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=15995"},"modified":"2015-07-15T16:15:54","modified_gmt":"2015-07-15T14:15:54","slug":"erwerbsquote-und-weiterbildung-fuer-aeltere-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/08\/erwerbsquote-und-weiterbildung-fuer-aeltere-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Demographischer Wandel – Chance oder Katastrophe?!"},"content":{"rendered":"

Stellhebel: Erwerbsquote und Weiterbildung f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer<\/h2>\n

Deutschland droht die \u201eDemokalypse\u201c. Dieses Fazit zieht, wer die Demographie-Diskussionen in Deutschland verfolgt. Es wird fast schon ein Horrorszenario dar\u00fcber erstellt, wie schlecht es dann den Alten und den Jungen ergehen wird. Viel zu wenig Junge erarbeiten die Rente f\u00fcr viel zu viele alte. Dabei wird vergessen, dass dieser Bev\u00f6lkerungswandel – wenige Kinder, langes Leben \u2013 Erfolgsmerkmal eines wohlhabenden Staates, einer hochentwickelten Gesellschaft ist und somit zun\u00e4chst keine Katastrophe bedeutet.<\/p>\n

\u201eEs erw\u00e4chst in den kommenden 10, 15 Jahren eine Gesellschaft, in der Alte und sehr Alte ein gesellschaftliches Gewicht entwickeln werden wie nie zuvor, und sie werden auf vielen Feldern ihre Priorit\u00e4ten setzen. Wir werden in die Lage versetzt, die Lebensarbeitszeit anders aufzufassen, mehr Auszeiten einzuplanen, das Berufsleben anders zu portionieren.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

(Spiegel Nr. 12, 2015, \u201e2030 Es kommen h\u00e4rtere Jahre<\/a>\u201c, S. 23f)<\/p>\n

Die Menschen leben l\u00e4nger bei einer st\u00e4ndig besser werdenden Gesundheit und hoher Leistungsf\u00e4higkeit. Somit sind sie auch in der Lage, l\u00e4nger zu arbeiten und h\u00e4ufig m\u00f6chten sie das auch. Leider erkennt man in Deutschland diese Fakten nicht als nutzbare Ressource, sondern sieht diese Entwicklung eher pessimistisch. Man sieht eher das Bedrohungspotenzial des demographischen Wandels als die Chancen, die er beinhaltet.<\/p>\n

Erh\u00f6hung der Erwerbsquote<\/h3>\n

Eine wichtige Schl\u00fcsselgr\u00f6\u00dfe, um aus dem Bedrohungspotenzial des demographischen Wandels eine Chance machen zu k\u00f6nnen, bildet die Erwersbquote. Sie ist allerdings nicht einfach zu prognostizieren, da sie von vielen Annahmen wie Dauer von Schul- und Studienzeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und von dem Verhalten der Arbeitnehmer und -geber beim Renteneintritt abh\u00e4ngt. Entscheidend ist, ob wir es schaffen, durch eine Erh\u00f6hung der Erwerbsquote uns an die demographische Entwicklung, den demographischen Wandel anzupassen.<\/p>\n

Vermehrte Weiterbildungsaktivit\u00e4ten<\/h3>\n

Die Alterung der Bev\u00f6lkerung \u2013 einhergehend mit einer Alterung der Belegschaft \u2013 bedeutet einen R\u00fcckgang der Produktivit\u00e4t, da \u00e4ltere Menschen weniger produktiv sind als j\u00fcngere. Der Beweis f\u00fcr diese Behauptung konnte jedoch bisher in keiner Studie erbracht werden. Die Praxis zeigt eher, dass sich Erfahrung und k\u00f6rperliche Leistungsf\u00e4higkeit erg\u00e4nzen: Im Alter steigt die Erfahrung, w\u00e4hrend die Leistungsf\u00e4higkeit sinkt. \u00dcber alle Altersklassen gesehen bleibt die Summe gleich.<\/p>\n

In Zukunft ist es aber wichtig, dass eine \u00e4lter werdende Belegschaft durch vermehrte Weiterbildungsanstrengungen<\/a> neue Techniken und Fertigkeiten erlernen und somit flexibel bleiben kann. Ein sehr gutes Beispiel ist Skandinavien: Menschen \u00fcber 40 werden hier weit mehr weitergebildet als in Deutschland.<\/p>\n

\u00dcber das Thema lebenslanges Lernen wird bei uns zwar viel gesprochen und diskutiert. Allein die Umsetzung ist bisher nur ein Lippenbekenntnis, weil Arbeitgeber, Arbeitnehmer und der Staat sich um die Finanzierung streiten.<\/p>\n

Schlussfolgerungen<\/h3>\n

Die fortschreitende Erh\u00f6hung der Lebenserwartung wird die Gestaltung der Biographie jedes Einzelnen immer mehr beeinflussen. Im Mittelpunkt steht die Umverteilung, die Neuerfindung der Arbeit. Zentrale Stellhebel in diesem demographischen \u00dcbergang sind eine erh\u00f6hte Erwerbsquote, vor allem unter den \u00c4lteren, und deren Weiterbildung.<\/p>\n

Frank Schirrmacher schreibt in seinem Buch \u201eDas Methusalem-Komplott\u201c, dass wir lernen m\u00fcssen, die kostbarste Ressource des Menschen, seine Lebenszeit, zu respektieren. Die Informationsgesellschaft kann auf die Erfahrungen, das Selbstbewusstsein und das Wissen der alternden Menschen nicht verzichten. Das Bewusstsein zu schaffen, den Wandel als Chance zu sehen, ist nicht nur eine Herausforderung an uns, sondern ist auch als ein Muss zu verstehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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