{"id":16046,"date":"2015-07-23T08:10:28","date_gmt":"2015-07-23T06:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=16046"},"modified":"2015-07-23T09:34:46","modified_gmt":"2015-07-23T07:34:46","slug":"arbeitsrecht-49-urlaub-muss-das-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/07\/arbeitsrecht-49-urlaub-muss-das-sein\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht (49): Urlaub – Muss das sein?"},"content":{"rendered":"

Ferienzeit \u2013 Urlaubszeit. An verschiedenen Stellen, habe ich mich schon zum Thema Urlaubsanspr\u00fcche<\/a> ausgelassen und versucht zu erkl\u00e4ren, wer wann wieviel Urlaub<\/a> zu bekommen hat und warum. Rund um das Thema Urlaub gibt es aber auch noch viele andere Probleme, die das Arbeitsrecht betreffen. N\u00e4mlich immer dann, wenn der Urlaub dann tats\u00e4chlich angetreten werden soll oder man bereits mittendrin ist. Einigen dieser Probleme widme ich mich in meinem heutigen Artikel.<\/p>\n

Zum Beispiel der Frage in der \u00dcberschrift:<\/p>\n

Muss ein Arbeitnehmer \u00fcberhaupt Urlaub nehmen?<\/h3>\n

Ja, er muss!!! Denn auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 4 Wochen im Jahr kann man nicht verzichten. Schlie\u00dflich muss man sich mal erholen – sagt der Gesetzgeber.<\/p>\n

Kann der Arbeitnehmer einen bereits genehmigten Urlaub streichen?<\/h3>\n

Grunds\u00e4tzlich darf ein bereits genehmigter Urlaub vom Arbeitgeber nicht einseitig gestrichen werden. Einzige Ausnahme w\u00e4re nur eine extreme Notsituation in der Firma. Sollte dies wirklich einmal passieren, hat der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Schadenersatz. Er kann sich also die f\u00fcr eine gebuchte Reise aufgewendeten Kosten erstatten lassen.<\/p>\n

Darf ich w\u00e4hrend meines Urlaubs f\u00fcr eine andere Firma arbeiten?<\/h3>\n

Der Urlaub dient zur Erholung und zur Regeneration der Arbeitskraft. Eine T\u00e4tigkeit f\u00fcr eine andere Firma w\u00fcrde dem entgegenstehen. Sollte der Chef ein solches Verhalten mitbekommen, k\u00f6nnte das unter Umst\u00e4nden sogar zu einer K\u00fcndigung oder Abmahnung f\u00fchren.<\/p>\n

Was passiert mit meinem Urlaub, wenn ich krank werde?<\/h3>\n

Das passiert sogar h\u00e4ufiger als man denkt. Mittlerweile gibt es sogar eine eigene Bezeichnung daf\u00fcr: \u201eFreizeitkrankheit\u201c<\/a>. Der K\u00f6rper nimmt sich im Urlaub, wenn der Stresspegel sinkt die Zeit sich zu erholen und auszukurieren. Zwei niederl\u00e4ndische Forscher haben herausgefunden, dass die Ursache daf\u00fcr, dass so viele gerade in ihrer Freizeit anf\u00e4llig f\u00fcr Krankheiten sind, psychosomatisch und Folge von zu viel Stress im Arbeitsalltag sind. Will man das verhindern, sollte man sich auch w\u00e4hrend der Arbeitszeit stressfreie Phasen g\u00f6nnen und \u00f6fter mal eine Pause einlegen.<\/p>\n

Nun zum Arbeitsrecht: Wird man im Urlaub krank und legt dem Arbeitgeber ein Attest vor, d\u00fcrfen diese Krankheitstage nicht als Urlaub angerechnet werden. Die Urlaubstage k\u00f6nnen dann, nach Absprache, sp\u00e4ter nachgeholt werden.<\/p>\n

Aber Achtung! Der Urlaub darf nicht einfach stillschweigend verl\u00e4ngert werden, indem man die Nachholtage hinten anh\u00e4ngt.<\/p>\n

Muss ich im Urlaub f\u00fcr meinen Arbeitgeber erreichbar sein?<\/h3>\n

Grunds\u00e4tzlich haben Arbeitnehmer im Urlaub und am Feierabend frei und m\u00fcssen dann auch nicht per E-Mail oder telefonisch erreichbar sein. Eine Ausnahme besteht, wenn im Arbeitsvertrag etwas anderes geregelt ist und der Arbeitnehmer daf\u00fcr einen Ausgleich erh\u00e4lt.<\/p>\n

Darf der Arbeitgeber einen Urlaubstag streichen, wenn ich wegen eines gestrichenen Fluges versp\u00e4tet zur\u00fcckkomme?<\/h3>\n

Ein Beispiel:<\/strong>
\nEin Arbeitnehmer befindet sich im Urlaub in der T\u00fcrkei. Sein R\u00fcckflug ist f\u00fcr Sonntag geplant. Am Montag m\u00fcsste er wieder im B\u00fcro erscheinen. Sein R\u00fcckflug am Sonntag wurde durch die Fluggesellschaft gestrichen und er konnte erst am Montag zur\u00fcckfliegen bzw. erscheint dann versp\u00e4tet am Diensttag wieder an seiner Arbeitsstelle. Darf der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer einen zus\u00e4tzlichen Urlaubstag nimmt?<\/em><\/p>\n

Der Arbeitgeber hat tats\u00e4chlich nicht das Recht, dem Arbeitnehmer einseitig einen zus\u00e4tzlichen Urlaubstag anzurechnen. Dies kann nur in gegenseitigem Einvernehmen passieren.
\nAllerdings gilt hier auch der Grundsatz \u201eOhne Arbeit, keinen Lohn\u201c, das hei\u00dft, der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet f\u00fcr den Fehltag eine Verg\u00fctung zu zahlen.
\nEine Ausnahme dieses Grundsatzes findet sich in \u00a7 616 BGB. Danach ist der Arbeitgeber zur Zahlung von Gehalt verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden f\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig unerhebliche Zeit nicht arbeiten kann. Diese Regelung wird allerdings in vielen Arbeitsvertr\u00e4gen beschr\u00e4nkt oder komplett ausgeschlossen. Au\u00dferdem greift die Regelung nur, wenn der Arbeitnehmer aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden nicht arbeiten kann. Ein gestrichener Flug aus dem Ferienparadies ist jedoch ein objektives \u2013 nicht nur eine Person betreffendes Ereignis. Damit kann der Arbeitnehmer sich nicht auf den \u00a7 616 BGB<\/a> berufen und der Arbeitgeber k\u00f6nnte zu Recht den Lohn f\u00fcr den Fehltag einbehalten.<\/p>\n

Kann ich nicht genommen Urlaub mit ins n\u00e4chste Kalenderjahr nehmen?<\/h3>\n

Laut Bundesurlaubsgesetz muss der Erholungsurlaub im jeweils laufenden Kalenderjahr genommen werden. Es gibt jedoch, wie meistens in der Juristerei, Ausnahmen von dieser Regel. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer mehrmonatigen Krankheit seinen Urlaub nicht nehmen konnte, darf er ihn mit ins n\u00e4chste Jahr nehmen. Wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist, muss er ihn dann innerhalb der ersten drei Kalendermonate nehmen.<\/p>\n

Anmerk. d. Autorin:<\/strong> Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verk\u00fcrzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung ausgeschlossen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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