Meinen ersten Ferienjob und damit meinen Einstieg in die Arbeitswelt hatte ich mit vierzehn, das war Ende der Achtziger Jahre. Den Arbeiter- und Bauernstaat gab es noch und wirklich viel verdient haben wir nicht. Ich habe mit einer Schulfreundin in den Sommerferien f\u00fcr zwei Wochen in meinem Heimatort in einer Gastst\u00e4tte gearbeitet, da gab es zumindest eine ordentliche Verpflegung. Danach kam die Wende und viele weitere Ferienjobs w\u00e4hrend der Schul – und Studienzeit. Zum einen war der finanzielle Zuverdienst wichtig, um sich neben dem Studium auch mal eine Urlaubsreise leisten zu k\u00f6nnen, zum anderen pr\u00e4gt es auch den Charakter, finde ich zumindest. Es ist eine gute M\u00f6glichkeit f\u00fcr Jugendliche in bestimmte Berufe hinein zu schnuppern und herauszufinden, was man selbst in Zukunft machen m\u00f6chte oder eben auch nicht. Auch Ferienjobs unterliegen in unserem Rechtsstaat gewissen arbeitsrechtlichen Regelungen. Seien es die Regeln des Arbeitsschutzes oder auch die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen. In meinem heutigen Artikel besch\u00e4ftige ich mich mit den Regelungen des Jugendarbeitsschutzes, das hei\u00dft: Wer darf wann was und wieviel arbeiten? F\u00fcr Aushilfen gelten im Prinzip die gleichen arbeitsrechtlichen Regelungen, wie f\u00fcr andere Besch\u00e4ftigte auch. Das hei\u00dft, sie haben beispielsweise einen Anspruch auf Urlaub oder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Zus\u00e4tzlich gilt f\u00fcr jugendliche Arbeitnehmer das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Dort sind die Besonderheiten in Hinblick auf Arbeitszeit und T\u00e4tigkeit f\u00fcr Jugendliche\/Sch\u00fcler unter 18 Jahre geregelt. Dabei werden die Sch\u00fcler in drei Gruppen eingeteilt:<\/p>\n
Gem\u00e4\u00df \u00a7 5 Abs. 1 JArbSchG ist die Besch\u00e4ftigung von Kinder grunds\u00e4tzlich verboten. Kinder bis 13 Jahre d\u00fcrfen demnach nicht arbeiten, selbst wenn sie es unbedingt m\u00f6chten. Ausnahmen dieser Regel sind in \u00a7 5 Abs. 2 geregelt. Danach gilt das Verbot des Absatzes 1 nicht f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Kindern zum Zwecke der Besch\u00e4ftigungs- und Arbeitstherapie, im Rahmen des Betriebspraktikums w\u00e4hrend der Vollzeitschulpflicht oder in Erf\u00fcllung einer richterlichen Weisung.<\/p>\n\n
Hier sieht das Gesetz in engen Grenzen Ausnahmen vom Verbot der Kinderarbeit vor (\u00a7 5 Abs. 3 JArbSchG). Danach k\u00f6nnen Kinder zwischen 13 und 15 Jahre arbeiten, wenn:<\/p>\n
Jugendliche zwischen 15 und 18 Jahre haben mehr Freiheiten, soweit sie nicht der Vollzeitschulpflicht (9-10 Schuljahre) unterliegen. Dann greift n\u00e4mlich auch das Besch\u00e4ftigungsverbot und es gelten die gleichen Regeln wie bei Kindern zwischen 13 und 15 Jahren, jedoch mit der Ausnahme, dass Jugendliche w\u00e4hrend der Ferien f\u00fcr maximal vier Wochen im Kalenderjahr mehr arbeiten d\u00fcrfen. Die Arbeitszeit ist in diesem Fall und wenn keine Vollzeitschulpflicht mehr besteht auf maximal 8 Stunden t\u00e4glich und h\u00f6chsten 40 Stunden in der Woche begrenzt. Diese Grenzen d\u00fcrfen in keinem Fall \u00fcberschritten werden. Au\u00dferdem darf in der Zeit zwischen 20.00 Uhr (\u00fcber 16 Jahre 22.00 Uhr) und 6.00 Uhr sowie am Wochenende (Samstag und Sonntag) nicht gearbeitet werden. F\u00fcr die Wochenendarbeit sind wiederum Ausnahmen in den \u00a7\u00a7 16 Abs. 2 und 17 Abs. 2 JArbSchG geregelt.<\/p>\n
Auch die Art der T\u00e4tigkeiten, welche Jugendliche aus\u00fcben d\u00fcrfen, wird durch das JArbSchG begrenzt. So d\u00fcrfen Jugendliche nicht mit gef\u00e4hrlichen Aufgaben betraut werden (\u00a7 22 JArbSchG). Dazu z\u00e4hlen beispielsweise:<\/p>\n
Au\u00dferdem d\u00fcrfen Jugendliche nicht in Akkordarbeit und unter Tage besch\u00e4ftigt werden. In einem meiner n\u00e4chsten Artikel wird es dann um die Steuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten von Ferienarbeit gehen. Also bleibt gespannt. Anmerk. d. Autorin:<\/strong> Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verk\u00fcrzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung ausgeschlossen.<\/em><\/p>\n