Die deutsche Bahn, Lufthansa, Bosch, Coca-Cola – etablierte und popul\u00e4re Unternehmen veranstalten Hackathons. Doch wie passen solche Unternehmen zu den unkonventionellen Hack-Wettbewerben, bei denen kleine Teams unter Zeitdruck aus einer Idee einen konkreten Software-Prototypen basteln?<\/p>\n
Mittlerweile vergeht kein Wochenende an dem nicht irgendwo in Deutschland flei\u00dfig gecodet, designt und entwickelt wird. Die Veranstaltungen k\u00f6nnen sich in Gr\u00f6\u00dfe und Ausrichtung stark unterscheiden. Manche finden in kleinem Kreis von 20 bis 30 Personen statt, andere, wie z.B. der Hack Zurich, schaffen locker 500 Teilnehmer oder mehr. Programmierer, Entwickler und Designer treffen sich, um unter Zeitdruck einen funktionierenden Softwareprototypen zu entwickeln. Die Aufgabenstellungen sind vielf\u00e4ltig: Entweder soll der Kreativit\u00e4t freien Lauf gelassen werden. Ohne jegliche Vorgaben geht es darum etwas Neues und Innovatives zu schaffen. Oder aber es gilt ein konkretes Problem zu l\u00f6sen. H\u00e4ufig ist auch die Verwendung einer bestimmten Technologie vorgeschrieben.<\/p>\n
Begleitet werden die Events h\u00e4ufig von einem sehr guten Catering und jeder Menge Wachmacher. F\u00fcr die besten Ergebnisse winken oft auch Preisgelder in H\u00f6he von mehreren tausend Euro. Unternehmen lassen sich die Veranstaltungen mittlerweile einiges kosten – Und das aus gutem Grund.<\/p>\n
Aus Spa\u00df an der Freude, der Herausforderung und vielleicht auch dem Preisgeld kommen Entwickler aus Deutschland und der ganzen Welt zusammen.<\/p>\n
F\u00fcr Unternehmen besteht hier gro\u00dfes Innovationspotential. Es gab ein Problem bei einer bestehenden Software? Nach dem Hackathon hat man mit gro\u00dfer Sicherheit neue Ans\u00e4tze zur L\u00f6sung gefunden. Oder gar ein paar Ideen zur Verbesserung in Bereichen, mit denen man sich zuvor noch gar nicht auseinander gesetzt hat.<\/p>\n
Hackathons sind f\u00fcr Unternehmen also eine g\u00fcnstige Innovationsm\u00f6glichkeit und eine ideale Gelegenheit sich als attraktiver Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n
Immer mehr Unternehmen nutzen Hackathons auch als M\u00f6glichkeit zur Personalsuche. Wer einen erfahrenen und kreativen Entwickler sucht, ist auf den ersten Blick bei den Kreativ-Veranstaltungen gut aufgehoben. Hier k\u00f6nnen sie potentiellen Kandidaten bei der Probleml\u00f6sung und Teamarbeit \u00fcber die Schultern schauen und zugleich ihre technischen F\u00e4higkeiten beurteilen. Ein weiterer Vorteil: Auf einen Schwung kann man eine ganze Gruppe potentieller Kandidaten kennenlernen und sich direkt mit ihnen unterhalten. CTO Enrico Foschi lernte seinen aktuellen Arbeitgeber 4scotty ebenfalls auf diesem Weg kennen.<\/p>\n
\u201cEiner der 4scotty-Gr\u00fcnder, Frank Gessner, hat sich die Arbeit meines Teams bei einem HR-Hackathon angeschaut. Wir kamen ins Gespr\u00e4ch und waren beide von dem Potential, dass eine Zusammenarbeit dem Unternehmen bieten k\u00f6nnte, \u00fcberzeugt. Eine Woche sp\u00e4ter habe ich zugesagt“<\/p><\/blockquote>\n
erkl\u00e4rt Enrico Foschi. Durch die Veranstaltung hatte Foschi die M\u00f6glichkeit, sich ebenfalls direkt einen Eindruck der Unternehmensidee und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer zu verschaffen. So konnte er sofort entscheiden ob \u00a0es auch pers\u00f6nlich passen k\u00f6nnte.<\/p>\n
Allerdings gibt es auch Risiken, denn ein Hackathon ist keine PR- oder Recruiting-Veranstaltung. Wer das Event unverhohlen f\u00fcr die eigenen Zwecke missbraucht, kann schnell zum schwarzen Schaf der Branche mutieren und erntet dann eher negative Publicity. Daher gilt: Netzwerken ist erlaubt, aber kein aktives Recruiting.<\/p>\n\n