{"id":16234,"date":"2015-11-10T07:44:32","date_gmt":"2015-11-10T06:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=16234"},"modified":"2015-11-05T18:21:02","modified_gmt":"2015-11-05T17:21:02","slug":"it-und-frauen-schliessen-sich-nicht-aus-oder-doch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/11\/it-und-frauen-schliessen-sich-nicht-aus-oder-doch\/","title":{"rendered":"IT und Frauen schlie\u00dfen sich nicht aus! Oder doch?"},"content":{"rendered":"

Im Jahr 2010 interessierten sich laut einer Bitkom-Umfrage<\/a> 23 Prozent aller Sch\u00fcler f\u00fcr eine IT-Job, 2015 waren es nur leicht mehr \u2013 n\u00e4mlich 25 Prozent. Im Studienfach Informatik<\/a> sind 22,5 Prozent der Erstsemester Frauen.<\/p>\n

\u201eDie IT-Branche ist mit 935.000 Besch\u00e4ftigten nach dem Maschinenbau der gr\u00f6\u00dfte industrielle Arbeitgeber in Deutschland. Angesichts von 41.000 offenen und nur schwer zu besetzenden Stellen sind die Jobaussichten f\u00fcr gut ausgebildete Absolventen hervorragend.\u201c Bitkom-Pr\u00e4sident Prof. Dieter Kempf 2015<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Erwartungshaltungen an Frauen<\/h3>\n

Noch immer ergreifen viel zu wenige Frauen einen Beruf in der Informatikbranche<\/a>. Laut einer Untersuchung der Vodafone Stiftung interessieren sich nur 0,5 Prozent der Sch\u00fclerinnen f\u00fcr Berufe in der Computerbranche, bei den Jungen sind es immerhin 6 Prozent. 2014 starteten 34.300 Ersemestler ein Informatik-Studium, nur rund 7.700 davon waren Frauen. (Statistisches Bundesamt)<\/p>\n

Ein Problem laut OECD-Bericht ist u.a., dass eine gut bezahlte Karriere in der IT in den K\u00f6pfen der Eltern automatisch den S\u00f6hnen zugerechnet wird. Nur 4 von 100 M\u00e4dchen k\u00f6nnen sich vorstellen, in den Ingenieurwissenschaften oder der IT zu arbeiten. Damit geh\u00f6rt Deutschland innerhalb der OECD zu den L\u00e4ndern mit dem gr\u00f6\u00dften Geschlechtergef\u00e4lle. Also sind hier die Eltern und ihre Erwartungshaltung gefragt. Noch zu oft raten sie ihren T\u00f6chtern nicht zu sondern sogar ab, wenn es um eine T\u00e4tigkeit in der Technologiebranche geht. Hier bedarf es einer neu-orientierten Kommunikation, neuer Erwartungshaltungen und gezielter Motivation.<\/p>\n

Ungleichgewicht der Geschlechter<\/h3>\n

Zu wenige Frauen in der IT ist jedoch kein Problem nur in Deutschland. In Europa sind ca. 7 Millionen Menschen in der IT-Branche besch\u00e4ftigt. Nur 30 Prozent davon sind Frauen. Bis zum Jahr 2015 werden 900.000 IT-Stellen in Europa unbesetzt bleiben, da Unternehmen keine geeigneten Kandidaten finden. (Information der Europ\u00e4ischen Union 2014) Jedoch nur 20 von 1.000 Absolventinnen w\u00e4hlten im Schnitt in den letzten Jahren einen IT-Studiengang \u2013 im Gegensatz zu 95 von 1.000 bei den M\u00e4nnern (Information der Europ\u00e4ischen Union 2014).<\/p>\n

\u201eViele der M\u00e4dchen empfinden IT als zu \u201em\u00e4nnlich\u201c und als zu mathematisch und wissenschaftlich orientiert. \u2026 Viele Frauen haben keine Ahnung, dass es eine Reihe an spannenden IT-Karrieren gibt, die auch mit Menschen zu tun haben. Angefangen bei Projektkoordinatoren und Managern, bis hin zu Marketing-Beratern und Ausbildern.\u201c Nacy Hammervik, Senior Vice President f\u00fcr Branchenbeziehungen CompTIA<\/p>\n

Im Bewusstsein dieses Geschlechterungleichgewichts starten Schule, Wirtschaft und Politik vielseitige Aktionen, um M\u00e4dchen f\u00fcr eine Karriere in der Technologie-Branche zu begeistern:<\/p>\n