L\u00e4ngst fordern Unternehmen von ihren potenziellen Bewerbern nicht mehr nur die \u00dcbereinstimmung zwischen individuellen F\u00e4higkeiten und fachlichen Jobanforderungen \u2013 auch die Pers\u00f6nlichkeit des Kandidaten muss \u201epassen\u201c. Was damit gemeint ist, bleibt meist schwammig formuliert oder wird vollkommen der Interpretation der Bewerber \u00fcberlassen: Soll ich mich in puncto Auftreten und Eigenheiten m\u00f6glichst harmonisch ins Team einf\u00fcgen? Sollen meine Einstellungen mit den zentralen Unternehmenswerten \u00fcberstimmen? Oder hei\u00dft \u201ePers\u00f6nlichkeit haben\u201c vor allem, ein autonomer Charakter zu sein, der sich traut, er selbst zu sein?<\/p>\n
Der Wunsch nach einer umfassenden und objektiven Pers\u00f6nlichkeits- beschreibung scheint in der Natur des Menschen zu liegen: Er besch\u00e4ftigt Philosophen wie Wissenschaftler seit jeher und jedes Jahr w\u00e4chst die Zahl an psychodiagnostischen Instrumenten (\u201ePers\u00f6nlichkeitstests\u201c), die auf dem Markt verf\u00fcgbar sind. Ein Pers\u00f6nlichkeitsmodell hat sich bei Psychologen wie bei Personalern besonders bew\u00e4hrt, die sogenannten \u201eBig Five\u201c.<\/p>\n
Das F\u00fcnf-Faktoren-Modell, wie es auch genannt wird, hat sich trotz seiner Einfachheit als geeignet heraus gestellt, um Personen zu charakterisieren und miteinander vergleichen zu k\u00f6nnen. F\u00fcnf breit angelegte Eigenschaften bilden darin die Hauptdimensionen der Pers\u00f6nlichkeit ab: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit f\u00fcr Erfahrungen, Vertr\u00e4glichkeit und Gewissenhaftigkeit.<\/p>\n
Personen mit einem hohen Neurotizismus sind emotional labiler, d.h. sie sind leichter aus dem seelischen Gleichgewicht zu bringen. Neurotische Personen beschreiben sich selbst als nerv\u00f6s, \u00e4ngstlich, traurig oder unsicher und neigen dazu, sich \u00fcber vieles Sorgen zu machen. \u2013 Im Vergleich dazu geben emotional stabilere Menschen an, dass sie eher ruhig, ausgeglichen und sorgenfrei sind. Stresssituationen bringen sie weniger leicht aus der Fassung.<\/p>\n
Extravertierte Personen beschreiben sich als gesellig, aktiv, selbstsicher, herzlich und optimistisch. Sie m\u00f6gen Anregung und f\u00fchlen sich wohl, wenn sie unter Menschen sind. \u2013 Introvertierte Personen sind gern allein und eher zur\u00fcckhaltend, unabh\u00e4ngig und ausgeglichen. Um Energie zu sch\u00f6pfen, brauchen sie Zeit f\u00fcr sich.<\/p>\n
Eine hohe Offenheit f\u00fcr Erfahrungen kennzeichnet Personen, die Abwechslung bevorzugen, wissbegierig, phantasievoll und kreativ sind. Sie verhalten sich gerne unkonventionell und sind experimentierfreudig. \u2013 Personen mit niedrigerer Offenheit ziehen Bekanntes und Bew\u00e4hrtes dem Neuen vor. Sie neigen zu konservativen Einstellungen und eher konventionellem Verhalten.<\/p>\n\n
Vertr\u00e4gliche Personen begegnen anderen Menschen mit Verst\u00e4ndnis, Wohlwollen und Mitgef\u00fchl. Sie neigen zu zwischenmenschlichem Vertrauen und Kooperativit\u00e4t und haben ein starkes Harmoniebed\u00fcrfnis. \u2013 Weniger vertr\u00e4gliche Personen beschreiben sich eher als egozentrisch, mit anderen konkurrierend und misstrauisch gegen\u00fcber den Absichten anderer Menschen.<\/p>\n
Gewissenhafte Personen geben an, ordentlich, zuverl\u00e4ssig, zielstrebig und systematisch zu sein. \u2013 Personen mit niedriger Gewissenhaftigkeit beschreiben sich eher als nachl\u00e4ssig, gleichg\u00fcltig und unbest\u00e4ndig. Ihre Ziele verfolgen sie mit geringerem Engagement.<\/p>\n
Warum sind die Big Five f\u00fcr Personaler so interessant? Welche Eigenschaft hat sich als besonders karrieredienlich heraus gestellt? Und wie verhalte ich mich nun am besten im Interview? Diese Fragen werden schon bald beantwortet \u2013 Hier auf dem Blog. \ud83d\ude42<\/p>\n