![\"IT-Recruiting,](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Kosten-der-Suchphase-1-2.png\" "\\"IT-Recruiting,")
<\/a><\/p>\n<\/a>Kosten f\u00fcr Unternehmen in der Suchphase, Quelle: 4Scotty<\/p><\/div>\n
Auf IT spezialisierte Job-Marktpl\u00e4tze wie 4scotty<\/a>, k\u00f6nnen bei der Suche nach IT-Spezialisten zwar helfen, aber nicht verhindern, dass sich Firmen durch zentrale Fehler im Rekrutierungsprozess selbst aus dem Rennen um die besten Talente kicken.<\/p>\n Viele Unternehmen lieben in ihren Stellenausschreibungen S\u00e4tze wie: \u201eMindestens 5 Jahre Berufserfahrung\u201c. In der IT gelten allerdings andere Gesetze. Eine l\u00e4ngere Berufserfahrung bedeutet nicht automatisch auch ausgereiftere F\u00e4higkeiten. In vielen F\u00e4llen entscheidet schlicht das Talent und die eingesetzten Technologien. Viele junge Nachwuchs-Programmierer beginnen bereits fr\u00fch mit eigenen Projekten und bilden ihre F\u00e4higkeiten in ihrer Freizeit aus. Es ist also durchaus m\u00f6glich, dass Berufseinsteiger erfahrener und besser geeignet sind, als Kandidaten, die viele Jahre Berufserfahrung vorweisen k\u00f6nnen. Auf keinen Fall sollten junge Bewerber per se aussortiert werden. Schlie\u00dflich setzt Google beim IT-Recruiting nicht nur zum Spa\u00df auf Tools wie Foobar<\/a>.<\/p>\n Ein weiterer wichtiger Punkt zum Thema Berufserfahrung: Viele CTO\u2019s geben an, dass es f\u00fcr sie sogar ein Warnsignal ist, wenn Bewerber sehr lange im gleichen Unternehmen angestellt sind. Sie bef\u00fcrchten, dass der Kandidat in seinem Denken schon so festgefahren ist, dass es ihm schwer fallen wird, sich auf neue Situationen einzustellen.<\/p>\n Auch Abschl\u00fcsse sind nicht aussagekr\u00e4ftig, wenn es darum geht die F\u00e4higkeiten eines Programmierers zu bewerten. Laut der aktuellen Developer-Studie<\/a> von Stackoverflow gaben 48% der befragten Entwickler an, niemals einen Abschluss in Computer Wissenschaften gemacht zu haben. Vielmehr haben sie sich das Coden selbst beigebracht. Gerade in der Digitalwirtschaft sind viele Technologien im Einsatz, die im Studium keinen Platz finden. Da z\u00e4hlt Praxis mehr denn (\u00fcberholte) Theorie.<\/p>\n Gerade wenn es um die Besetzung einer IT-Position geht, k\u00f6nnen praktische Tests ein gutes Mittel zum Kennenlernen sein. Im Idealfall sollte dem Bewerber ein Problem aus der Unternehmenspraxis vorgelegt werden. Vielleicht eines, dass ihre IT-Abteilung selbst erst k\u00fcrzlich gel\u00f6st hat. Beobachte den Kandidaten beim Schreiben des Codes, lass\u2018 dir die Herangehensweise an das Problem erkl\u00e4ren und begutachte das Ergebnis. Dabei sollte allerdings nie vergessen werden, dass ein Vorstellungsgespr\u00e4ch eine Ausnahmesituation ist, bei der ein enormer psychischer Druck auf den Kandidaten lastet. Deswegen ist es wichtig, den L\u00f6sungsansatz und das Gesamtergebnis zu betrachten und nicht wegen eines Typos an den F\u00e4higkeiten des Programmierers<\/a> zu zweifeln.<\/p>\nFehler Nr. 1: Zu viel Wert auf Berufserfahrung oder Abschl\u00fcsse legen<\/h3>\n
Fehler Nr. 2: Nicht durchdachte Tests zur Bewertung der F\u00e4higkeiten verwenden<\/h3>\n
Fehler Nr. 3: Superhelden statt Avengers einstellen<\/h3>\n