\u201eWo sehen Sie eigentlich Ihre Schw\u00e4chen?\u201c Als diese Frage vor einigen Wochen in einem vor mir begleiteten Interview gestellt wurde, war ich etwas \u00fcberrascht. Sicher geh\u00f6rte diese Frage lange zum Standard in Interviews, aber irgendwie finde ich sie leicht angestaubt. Viele Kandidaten setzen sich bereits im Vorfeld gerade mit der Frage nach ihren Schw\u00e4chen auseinander, lesen dazu im Netz und verkaufen teilweise ihre St\u00e4rken als angebliche Schw\u00e4chen. Sind die Antworten dann \u00fcberhaupt noch interessant f\u00fcr einen k\u00fcnftigen Arbeitgeber? Offenbar ja, denn die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen eines Kandidaten sind nach wie vor wichtige Punkte auf der Agenda in Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/a>.<\/p>\n Zun\u00e4chst gleich vorweg, die Antwort \u201eIch habe keine Schw\u00e4chen. (ha ha)\u201c kommt nicht gut an. Selbst wenn diese spa\u00dfig gemeint ist, bekommt man, meiner Ansicht nach, nur schwer den Bogen danach. Jeder Mensch hat seine Schw\u00e4chen, das ist sowohl Bewerber als auch Interviewer klar.<\/p>\n Man hat drei M\u00f6glichkeiten bei der Beantwortung der Frage:<\/p>\n M\u00f6glichkeit eins w\u00e4re, solche Eigenschaften als Schw\u00e4chen \u201eauszugeben\u201c, die eigentlich gar keine sind. Dies l\u00e4sst nat\u00fcrlich positive Interpretationen zu (so der Glaube), bspw. dass ausgepr\u00e4gter Perfektionismus ja eigentlich als Synonym f\u00fcr Sorgf\u00e4ltigkeit steht. Abzuraten ist auch von der Aussage: \u201eIch arbeite viel.\u201c Gerade gr\u00f6\u00dfere Unternehmen haben interne Personaler und diese f\u00fchren in der Regel h\u00e4ufig Vorstellungsgespr\u00e4che. Ergo wissen sie um diese M\u00f6glichkeit der Beantwortung und rechnen sie nicht gerade als Pluspunkt an. In den meisten F\u00e4llen wird eine Nachfrage kommen. Grund also, sich wirklich mal mit den eigenen Schw\u00e4chen auseinanderzusetzen.<\/p>\n M\u00f6chte man dies nicht tun, er\u00f6ffnet sich eine weitere M\u00f6glichkeit: man nennt eine ausweichende, spa\u00dfige Schw\u00e4che. Das kann gut r\u00fcberkommen, ihr ahnt es sicher schon, muss es aber nicht. Auch diese Antwortvariante hat der eine oder andere Personaler sicher schon mal zu h\u00f6ren bekommen. Au\u00dferdem kann man dadurch schnell etwas plump r\u00fcberkommen.<\/p>\n Nat\u00fcrlich sollte die eigene Reaktion immer auch ein wenig vom Gespr\u00e4chsverlauf, der Atmosph\u00e4re und dem Gegen\u00fcber abh\u00e4ngig gemacht werden. Und ja, man kann mit einer witzigen Schw\u00e4che auch punkten, wenn sie zur Situation passt. Dies w\u00fcrde sogar f\u00fcr Spontanit\u00e4t und auch Kreativit\u00e4t sprechen. \u201eIch esse gern Torte, mache deshalb aber auch viel Sport.\u201c ist jedoch auch in Abwandlungen nicht gerade neu. Es ist nicht immer ganz leicht, sich eigene Schw\u00e4chen einzugestehen. Von schonungsloser Ehrlichkeit, so viel gleich vorweg, ist auch abzuraten<\/a> (\u201eIch rauche regelm\u00e4\u00dfig eine T\u00fcte.\u201c ist zwar ehrlich, aber \u00fcberfl\u00fcssig). Dennoch empfiehlt es sich, ehrlich zu sein und auf die Frage nach Schw\u00e4chen mit relevanten zu antworten. Eine blo\u00dfe Nennung (z.B. Es f\u00e4llt mir manchmal schwer, mich auf andere einzustellen und im Team zu arbeiten\u201c) f\u00fchrt jedoch nicht gleich zum Erfolg. Bei jeder Antwort sollte erkennbar sein, dass man an der genannten Schw\u00e4che arbeitet und diese nat\u00fcrlich vermeiden m\u00f6chte. Sinn der Frage besteht nicht darin, einen perfekten Menschen zu finden, denn den gibt es nicht. Wer diese Frage stellt, m\u00f6chte eigentlich die Pers\u00f6nlichkeit eines Bewerbers kennenlernen und eben auch sehen, ob dieser ehrlich und selbstkritisch ist. Floskeln kommen auch deshalb nicht so gut an.<\/p>\n Hier einige Beispiele zur Anregung:<\/strong><\/p>\n Ich neige dazu, ungeduldig zu sein, m\u00f6chte teilweise zu viele Dinge mit einmal erledigen. Ich versuche mich in solchen Situationen aktiv selbst zu bremsen, um erst Priorit\u00e4ten zu setzen und dann die Aufgaben nacheinander zu erledigen und abzuarbeiten.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n Meine Englischkenntnisse sind durch seltenen Gebrauch in letzter Zeit etwas eingerostet. Ich habe in Vorbereitung auf die neue Stelle angefangen, B\u00fccher auf Englisch zu lesen und auch Serien im Originalton zu schauen, um sowohl das Lesen als auch das Verstehen zu \u00fcben.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n Ich verf\u00fcge \u00fcber wenig Berufserfahrung, bin aber sehr motiviert und lernwillig, um mir die fehlenden Kenntnisse sehr schnell anzueignen, z.B. in meinem Praktikum\/meiner T\u00e4tigkeit als yyy fehlten mir zu Beginn auch notwendige Erfahrungen, die ich mir durch yyy rasch aneignen konnte.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n Manche behaupten, ich sei sehr zur\u00fcckhaltend, aber wenn ich Firmeninteressen vertrete, dann bringe ich diese klar zum Ausdruck.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n Wer mutig ist, k\u00f6nnte die Frage zur\u00fcckstellen und nach Schw\u00e4chen des Unternehmens fragen. Hierzu w\u00fcrde ich wirklich nur raten, wenn ihr euch in der Gespr\u00e4chssituation sehr sicher f\u00fchlt und einen Draht zum Gespr\u00e4chsf\u00fchrenden aufbauen konntet.<\/p>\n Einleitend habe ich ja bereits meine Meinung zur Frage \u201eWas sind Ihre Schw\u00e4chen?\u201c kurz ge\u00e4u\u00dfert. Viele Bewerber rechnen damit und bereiten sich vor, was ja auch legitim ist und wie ich versucht habe zu zeigen, trotzdem leider noch danebengehen kann. Wird euch diese Frage nicht gestellt, hei\u00dft das nicht, dass euch der gegen\u00fcbersitzende Personaler nicht kennenlernen m\u00f6chte. Vielleich ist er die Sache nur etwas anders angegangen, hat euch z.B. nach einer Reaktion in einer speziellen Situation gefragt oder gebeten, eine Gegebenheit zu beschreiben, in der ihr aus eurer Sicht souver\u00e4n reagiert habt. Auch auf diese Weise kann \u201edas geschulte Ohr\u201c St\u00e4rken und Schw\u00e4chen erkennen. F\u00fcr eine solche Frage lohnt es sich genauso, wie f\u00fcr die \u201eStandardfrage\u201c vorbereitet zu sein. Setzt ihr euch mit euren St\u00e4rken und Schw\u00e4chen<\/a> auseinander, so macht diese an Situationen fest (Schw\u00e4chen vielleicht eher an solchen, in denen ihr eine Entwicklungs-\/Verbesserungstendenz erkannt habt). Dadurch wird es f\u00fcr euren Gegen\u00fcber greifbarer und f\u00fcr euch leichter, euch positiv darzustellen. Habt bei der Vorbereitung vielleicht aber auch folgendes im Hinterkopf: Manchmal ist es hilfreich, Schw\u00e4chen Schw\u00e4chen sein zu lassen und St\u00e4rken zu st\u00e4rken. \ud83d\ude09<\/p>\nWie reagiere ich?<\/h3>\n
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Angebliche Schw\u00e4chen<\/h3>\n
Witzige Schw\u00e4chen<\/h3>\n
\nDer Gespr\u00e4chsf\u00fchrende wird so oder so noch eine richtige Antwort h\u00f6ren wollen und auch hier nachfragen. Man kommt also nur schwerlich drum herum, ehrlich zu sein.<\/p>\n\nRelevante Schw\u00e4chen<\/h3>\n
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Was, wenn der Personaler gar nicht nach den Schw\u00e4chen fragt?<\/h3>\n