Das Jahr ist mittlerweile zwei Wochen jung und es wird Zeit, mal wieder \u00fcber gesetzliche \u00c4nderungen zu sprechen, die uns der Gesetzgeber ab dem Jahr 2016 beschert.<\/p>\n
Los geht\u00b4s:<\/p>\n
Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (AU) gibt es jetzt vierfach, je ein Exemplar f\u00fcr die Krankenkassen, den Arzt, den Arbeitgeber und neu auch f\u00fcr den Arbeitnehmer. Nur mit dieser AU erh\u00e4lt der Arbeitnehmer f\u00fcr einen Zeitraum von 6 Wochen Entgeltfortzahlung. Danach musste er Krankengeld bei seiner Krankenkasse beantragen. Dazu war bisher ein Auszahlschein notwendig, welcher vom Arzt auszuf\u00fcllen war. Durch das umst\u00e4ndliche Verfahren kam es h\u00e4ufig dazu, dass der Arbeitnehmer nach Ende der Entgeltfortzahlung nicht sofort Krankengeld bekommen hat. Dieses Verfahren vereinfacht sich nun, da f\u00fcr die Auszahlung des Krankengeldes nur noch die AU-Bescheinigung notwendig ist.<\/p>\n
Mit dem 01.01.2016 trat das Gesetz f\u00fcr die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und M\u00e4nnern in F\u00fchrungspositionen<\/a> in der Privatwirtschaft und im \u00f6ffentlichen Dienst in Kraft. Im Volksmund spricht man von der Einf\u00fchrung der Frauenquote. Offiziell gilt f\u00fcr Neubesetzungen von Aufsichtsr\u00e4ten in b\u00f6rsennotierten und parit\u00e4tisch mitbestimmten Unternehmen k\u00fcnftig eine Quote von 30 % f\u00fcr das Minderheitengeschlecht. Andere Unternehmen m\u00fcssen Zielvergaben f\u00fcr die Besetzung von Vorstandsposten und im oberen Management haben, d\u00fcrfen diese Quoten jedoch selbst festlegen.<\/p>\n Neu ist, zumindest auch in Th\u00fcringen, der Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr. Dazu habe ich im letzten Jahr hier<\/a> schon einmal ausf\u00fchrlich berichtet.<\/p>\n3. Bildungsurlaub<\/h3>\n
4. Kindergeld<\/h3>\n