Auch die Vorbereitung z\u00e4hlt!<\/h2>\n
Wer seine Chancen beim Job Interview erh\u00f6hen will, kommt um eine gr\u00fcndliche Vorbereitung nicht herum. Diese investierte Zeit ist aber gut angelegt und kann genauso Erfolg versprechend sein wie ein optimal geschnittenes Kost\u00fcm.<\/p>\n
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- Der erste Schritt kehrt vor der eigenen Haust\u00fcr:<\/strong> Seine Profile in den sozialen Netzwerken auf Peinlichkeiten und Unseri\u00f6ses kontrollieren und gegebenenfalls l\u00f6schen und anpassen. Potentielle Arbeitgeber informieren sich bei Facebook, XING, LinkedIn, Instagram und Twitter \u00fcber ihre Bewerber und ein Foto vom letzten Alkoholexzess spricht nicht gerade f\u00fcr Zuverl\u00e4ssigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Im gleichen Zug ist es aber wichtig, trotzdem pers\u00f6nlich zu bleiben. Ein glattgeb\u00fcgeltes Profil wirkt schnell aufgesetzt.<\/li>\n
- Zu wem gehe ich da eigentlich?<\/strong> Den Personaler mit Namen zu kennen ist Pflicht beim Bewerbungsgespr\u00e4ch. Eine pers\u00f6nliche Ansprache ist h\u00f6flich, engagiert und vermittelt Interesse am Gegen\u00fcber. Idealerweise wissen Bewerber beim Vorstellungsgespr\u00e4ch auch \u00fcber die Laufbahn des Interviewers Bescheid und haben sich im Vorfeld \u00fcber Vorlieben und Abneigungen informiert, um nicht in ein Fettn\u00e4pfchen zu treten. Unangebracht sind dagegen Mitbringsel und Geschenke – diese k\u00f6nnten als Bestechungsversuch gewertet werden und f\u00fchren fast immer zum Ausschluss aus dem Bewerberkreis. Einzige Ausnahme: Vitamin B hat zum Bewerbungsgespr\u00e4ch gef\u00fchrt. Kenn man den Personaler gut, kann eine kleine Aufmerksamkeit Wunder bewirken.<\/li>\n
- Infos \u00fcber das Unternehmen:<\/strong> Bewerber m\u00fcssen nicht die gesamte Konzernhistorie auswendig lernen, aber es ist sinnvoll, sich mit allen T\u00e4tigkeitsfeldern des Betriebs auseinanderzusetzen. Dazu geh\u00f6rt nat\u00fcrlich auch das Aufgabengebiet des Jobs, auf den man sich bewirbt.<\/li>\n<\/ul>\n
Folgende Infografik fasst die wichtigsten Tipps f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch noch einmal zusammen:<\/p>\n
![\"11](\"https:\/\/s3-eu-west-1.amazonaws.com\/static.campusjaeger.de\/marketing\/karriereguide\/023\/tipps-vorstellungsgespraech-praktikum.jpg\")
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\nInfografik aus „11 Tipps f\u00fcrs Vorstellungsgespr\u00e4ch“<\/a> – campusjaeger.de<\/a><\/p>\nAssessment Center vs. Vorstellungsgespr\u00e4ch: Die kleinen Unterschiede<\/h2>\n
W\u00e4hrend man bei einem klassischen Vorstellungsgespr\u00e4ch in der Regel vor einem einzigen Interviewer oder einem kleinen Kreis sitzt, hat man sich im Assessment Center einer Vielzahl an Konkurrenten entgegenstehen. Die perfekte Selbstpr\u00e4sentation unterscheidet sich bei diesen unterschiedlichen Bewerbungsformen indes. W\u00e4hrend ein normales Job Interview ein bisschen Zur\u00fcckhaltung vom Bewerber erfordert, kann im Assessment Center ruhig ein bisschen dicker aufgetragen werden<\/a>. Denn sonst geht man in der Masse der Bewerber leicht unter. Wichtig ist es in jedem Fall, authentisch aufzutreten und nichts vorzuspielen. Ein \u00fcberzeugender Auftritt kann nur gelingen, wenn man von seinen Kompetenzen \u00fcberzeugt ist und keine k\u00fcnstliche Person fingiert. Im Assessment Center werden zur Pr\u00e4sentation h\u00e4ufig Hilfsmittel eingesetzt, mit denen die Bewerber arbeiten sollen. Das k\u00f6nnen zum Beispiel Flipcharts, Whiteboards oder auch Moderationsw\u00e4nde<\/a> sein, aber auch Aufgaben am Computer sind nicht un\u00fcblich. Beliebt sind gemeinsame Diskussionen oder aber sogenannte Rollenspiele<\/a>, welche zum Beispiel das Konfliktmanagement oder F\u00fchrungsverhalten auf die Probe stellen sollen. H\u00e4ufig lassen sich Informationen zur jeweiligen Durchf\u00fchrung im Internet finden. Jedoch k\u00f6nnen sich die Inhalte regelm\u00e4\u00dfig \u00e4ndern. Umso wichtiger ist es, eine entsprechende Pr\u00e4sentation vorab zu \u00fcben, um Unsicherheiten zu vermeiden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Das Studium oder die Ausbildung ist gerade beendet, voller Neugier und mit gro\u00dfen Erwartungen wenden sich junge Absolventinnen und Absolventen nun dem Arbeitsmarkt zu. Jetzt hei\u00dft es, flei\u00dfig Bewerbungen schreiben und die eigenen F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugend pr\u00e4sentieren. Gelingt das in der schriftlichen Performance, wird man zum pers\u00f6nlichen Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen. Dies wird in der Regel vom Personaler […]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":16821,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[145,293,47,14],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16819"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16819"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16819\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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