Leistungen, Gef\u00fchle, ganze Lebensverl\u00e4ufe werden immer mehr durch digitale Vorgaben aus dem Internet bestimmt. Wir rufen sie wie fixe Muster-Informationen ab. So wird alles Zuf\u00e4llige kalkulierbar und – wie uns das Internet vorgibt \u2013 auch verwertbar. Maschinen geben uns Informationen, die unser Tun und Denken vorgeben und lenken. Sie geben uns jedoch auch das Gef\u00fchl, dass es immer noch mehr Informationen gibt, die wir dringend verinnerlichen und nach deren Vorgaben wir uns richten m\u00fcssen.<\/p>\n
Das damit erzeugte Gef\u00fchl, unvollst\u00e4ndig informiert zu sein<\/a>, erzeugt in uns eine gewisse Unsicherheit. Soll ich nach weiteren Informationen recherchieren, auf Neuigkeiten, aktuellere Nachrichten warten, noch mehr Instruktionen befolgen? Immer mehr verlassen wir uns auf vorgegebene Muster<\/a>, wir reagieren nicht mehr spontan und intuitiv und sind so nicht mehr in der Lage, in Gespr\u00e4chen einfach die Perspektive zu wechseln. Richtig und relevant sind die Vorgaben des Netzes.<\/p>\n \u201eDer Vermenschlichung der Maschinen entspricht die Computerisierung des Menschen. [\u2026 ] oft (erteilt) ein Rechner und nicht mehr ein Mensch die Anweisung f\u00fcr den n\u00e4chsten Schachzug[\u2026 ]\u201c (Frank Schirrmacher, Payback, 2009, S. 90f)<\/p><\/blockquote>\n Auffallend ist dies u.a. f\u00fcr den relativ kleinen \u2013 aber nicht unwichtigen \u2013 Lebensbereich der Bewerbungsphase um eine Lehrstelle, ein Praktikum oder einen Job. Hier geht es um die Selbstvermarktung der eigenen Person. Doch leider h\u00e4lt man sich hier viel zu oft an die Vorgaben des Internets, welches einen Fachkr\u00e4ftemangel vorgibt und damit die Vorstellung generiert, dass die Unternehmen auf die Bewerber warten.<\/p>\n Bewerbungen mit stereotypen Anschreiben, l\u00fcckenhaften Lebensl\u00e4ufen und unvollst\u00e4ndigen Ausbildungsnachweisen erreichen Unternehmen fast t\u00e4glich. Bewerbungsanschreiben, die auf fast jede Stelle passen, sind Ausdruck dessen, dass sich der Bewerber inhaltlich nicht auf sich selbst verlassen hat, sondern vielmehr auf vorgegebene Strukturen von au\u00dfen.<\/p>\n Man verl\u00e4sst sich auf statistische Vorhersagen und konzentriert sich nicht darauf, was einen selbst ausmacht. W\u00fcnschenswert ist, dass Bewerber wieder mehr Motivation und Mut aufbringen, einfach mal die Blickrichtung, die Perspektive zu \u00e4ndern. Egal, ob man dabei alle Informationen ber\u00fccksichtigt hat, die verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n\nBewerbungen \u2013 stereotyp, l\u00fcckenhaft, unvollst\u00e4ndig<\/h3>\n