{"id":16979,"date":"2016-05-30T07:10:33","date_gmt":"2016-05-30T05:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=16979"},"modified":"2016-08-04T15:03:34","modified_gmt":"2016-08-04T13:03:34","slug":"mit-personal-branding-die-chancen-auf-einen-guten-job-erhoehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2016\/05\/mit-personal-branding-die-chancen-auf-einen-guten-job-erhoehen\/","title":{"rendered":"Mit Personal Branding die Chancen auf einen guten Job erh\u00f6hen"},"content":{"rendered":"<p>Der Markt um gute Arbeitspl\u00e4tze ist hart umk\u00e4mpft, s\u00e4mtliche Jobsuchende m\u00fcssen sich bestm\u00f6glich vermarkten. Eine gr\u00f6\u00dfer werdende Bedeutung nimmt hierbei das Personal Branding \u00fcber das Internet ein. \u00dcber Jobb\u00f6rsen, soziale Medien, Homepages und Blogs k\u00f6nnen Bewerber ihre Karrierechancen wesentlich verbessern\u2026<\/p>\n<h3>Ziel des Personal Branding<\/h3>\n<p>Beim Personal Branding stehen zwei Zielstellungen im Vordergrund: Erstens geht es darum, sich mit seinen beruflichen St\u00e4rken virtuell zu pr\u00e4sentieren. \u00dcber das Internet kann man mit geringen Kosten eine sehr hohe Reichweite erreichen. Diese Chance sollte sich niemand nehmen lassen. Zweitens lassen sich online viele Kontakte kn\u00fcpfen. Insbesondere \u00fcber Jobportale und soziale Netzwerke kommen potenzielle Arbeitgeber und Arbeitnehmer leicht ins Gespr\u00e4ch. Diese Kontakte f\u00fchren oftmals in absehbarer Zeit zu einem neuen Arbeitsplatz. Aber auch der langfristige Kontaktaufbau ist nicht zu untersch\u00e4tzen, sp\u00e4ter kann sich das auszahlen. Bestenfalls bauen User in ihrem sp\u00e4teren Beruf auf breite <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/08\/personalsuche-2-0-wie-bewerber-profitieren-koennen\/\">Netzwerke<\/a> auf.<\/p>\n<h3>Pr\u00e4senz auf Karriereb\u00f6rsen<\/h3>\n<p>Eine M\u00f6glichkeit beim Personal Branding besteht in Jobportalen, wie z.B. <a href=\"http:\/\/www.jobboerse-direkt.de\/\">jobboerse-direkt.de<\/a>. Dort k\u00f6nnen Interessierte kostenfrei einen Lebenslauf anlegen. Die Wahrscheinlichkeit liegt hoch, dass sich Arbeitgeber melden. Wichtig ist jedoch, dass sich User beim Formulieren ihres Lebenslaufs Zeit nehmen. Sie sollten die gleiche Sorgfalt wie beim Schreiben einer direkter Bewerbung walten lassen. Das Motto hei\u00dft: die eigenen fachlichen und sozialen Kompetenzen herausstellen, ohne zu \u00fcbertreiben und unglaubw\u00fcrdig r\u00fcberzukommen. Ein ansprechendes Foto ist ebenfalls bedeutend. Ein Schnappschuss empfiehlt sich nicht, die Investition in ein attraktives Bewerberfoto durch einen Fotografen rentiert sich.<\/p>\n\n<h3>Soziale Netzwerke nutzen<\/h3>\n<p>Jobsuchende sollten such soziale Medien beim Personal Branding einbeziehen. \u00dcber Facebook und Twitter lassen sich vergleichsweise leicht virtuelle Beziehungen aufbauen. Daf\u00fcr gibt es unterschiedliche Herangehensweisen: Vielleicht kennen sich die User schon aus dem realen Leben und k\u00f6nnen diesen Kontakt \u00fcber Facebook und Co. vertiefen. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen sie sich unter anderem in thematisch passenden Foren engagieren. Die Erfahrung zeigt, dass viele Arbeitgeber ebenfalls dort pr\u00e4sent sind und sich per Freundschaft verbinden bzw. den Twitter-Account abonnieren. Aber Achtung: Manche posten in sozialen Medien allzu sehr Privates. Das kann nach hinten losgehen. Arbeitgeber durchforsten soziale Medien nicht nur nach Positivem, sondern auch nach Negativem. Hier sollten User Zur\u00fcckhaltung \u00fcben und zum Beispiel keine Fotos von einer ausgeuferten Party posten.<\/p>\n<h3>Online-Auftritte mit Homepage und Blog<\/h3>\n<p>Gro\u00dfe M\u00f6glichkeiten bieten auch Homepages und <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2015\/03\/warum-sich-ein-eigener-blog-lohnt\/\">Blogs<\/a>. Arbeitssuchende sollten inhaltlich aus ihrem Arbeitsbereich etwas bieten. Ein Biologe kann beispielsweise auf einem Blog interessante Neuheiten und eigene Studien ver\u00f6ffentlichen. Dabei sollten User auch nicht die Suchmaschinenoptimierung vergessen. Viele Nutzer treffen \u00fcber Google auf Homepages. Das passiert nur, wenn sich auf der Pr\u00e4senz relevante Keywords befinden. Vor allem Jobsuchende mit Onlinemarketingfokus sollten dies ber\u00fccksichtigen und zeigen, dass sie ihre Kenntnisse bereits anwenden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Markt um gute Arbeitspl\u00e4tze ist hart umk\u00e4mpft, s\u00e4mtliche Jobsuchende m\u00fcssen sich bestm\u00f6glich vermarkten. 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