Als ich vor ein paar Tagen einen Gastartikel \u00fcber kreative Bewerbungen f\u00fcr einen befreundeten Design-Blog geschrieben habe, bin ich auf der Suche nach Inspiration nat\u00fcrlich auch den Bewerberblog \u201edurchgegangen\u201c. Tats\u00e4chlich habe ich einen sch\u00f6nen Artikel gefunden, n\u00e4mlich \u00fcber Guerilla Recruiting<\/a>. In der Zeit danach lie\u00df mich allerdings ein Gedanke nicht mehr los. Sind wir nicht der BEWERBERblog? Fehlt da nicht etwas? Nat\u00fcrlich, ein Artikel \u00fcber Guerilla-Bewerbungen. Bitte sehr, hier ist er! \ud83d\ude09<\/p>\n Ein Personaler-Leben kann langweilig sein. Stapelweise Bewerbungen durchgehen, die alle gleich aussehen, ist in diesem Zusammenhang wohl eine der weniger aufregenden T\u00e4tigkeiten. Doch auch die Bewerber haben ein Interesse daran, diesen Alltag mit kreativen Ideen f\u00fcr ihre Bewerbung zu durchbrechen. Wem es nicht reicht, seine Unterlagen mit einem frischen Layout zu versehen, der kann noch einen Schritt weiter gehen. Er kann sich eine Guerilla-Aktion \u00fcberlegen, mit der er den Personaler (hoffentlich positiv) \u00fcberrascht. Damit eine solche Aktion allerdings zu einer Gespr\u00e4chseinladung und optimaler Weise zum Traumjob f\u00fchrt, sollte sie gut durchdacht sein.<\/p>\n\n Fast jeder kennt irgendeine Guerilla-Marketing-Aktion<\/a> eines Unternehmens. M\u00f6glicherweise davon inspiriert, entdecken zunehmend auch findige Bewerber diese (Selbst-)Vermarktungsform f\u00fcr sich. Schlie\u00dflich ist einem mit einer \u00fcberraschenden Aktion die Aufmerksamkeit sicher. Eine einfache Form der Guerilla-Bewerbung erm\u00f6glichen die sozialen Netzwerke. So kann beispielsweise ein Facebook<\/a>-Profil f\u00fcr die Bewerbung angelegt werden, schlie\u00dflich ist die Timeline eine ideale Vorlage f\u00fcr den Lebenslauf. Jeanne Hwang, die unbedingt einen Job bei Pinterest ergattern wollte, erstellte dementsprechend ein Bewerbungs-Profil<\/a> auf dieser Plattform. Auch ein QR-Code, der auf ein Bewerbungsvideo bei Youtube weiterleitet, kann eine M\u00f6glichkeit sein. Graeme Anthony hat sogar mehrere Videos gedreht, zwischen denen der Personaler interaktiv wechseln<\/a> kann \u2013 beinahe wie in einem richtigen Bewerbungsgespr\u00e4ch. Ein weiteres Beispiel, das bereits zum Kult geworden ist, bietet die Geschichte von Alec Brownstein<\/a>, einem angehenden Creative Director. Er nutzte das Ego der Agentur-Chefs, die hin und wieder ihren eigenen Namen googlen. So kaufte er f\u00fcr 6 Dollar bei Google AdWords deren Namen als Key Words, so dass als oberstes Ergebnis seine Bewerbung erschien. Von 4 der 5 ber\u00fccksichtigten Agenturchefs erhielt er eine Einladung, von zweien ein Jobangebot. Nun hat er seinen Traumjob.<\/p>\nDie Alternative zum Klassiker<\/h3>\n
Digitale Guerilla-Taktiken\u2026<\/h3>\n