{"id":17098,"date":"2017-05-22T12:57:19","date_gmt":"2017-05-22T10:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=17098"},"modified":"2021-02-25T11:08:12","modified_gmt":"2021-02-25T10:08:12","slug":"fachkraeftemangel-in-der-it-neue-linkedin-studie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2017\/05\/fachkraeftemangel-in-der-it-neue-linkedin-studie\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel in der IT – Neue LinkedIn Studie"},"content":{"rendered":"

Der Wettbewerb verlagert sich ins Ausland<\/h2>\n

Immer mehr mittelst\u00e4ndige Unternehmen widmen sich der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften aus dem Ausland. Das Businessnetzwerk LinkedIn f\u00fchrte dazu im vergangenen Jahr eine Studie<\/a> durch. Damals haben wir diese kurz angek\u00fcndigt und inhaltlich aufgegriffen. Aufgrund der Pr\u00e4sens des Themas schauen wir uns die drei entscheidenden Erkenntnisse noch einmal genauer an. Verbildlicht findet ihr alle Inhalte in der Infografik ganz unten.<\/p>\n

Vor allem in IT und Controlling herrscht zunehmend nicht gedeckter Bedarf an Fachkr\u00e4ften<\/h2>\n

Was mittlerweile aus dem Jahresbericht 2017 der IHK zum Fachkr\u00e4ftemangel in der IT-Branche hervorgeht, wird durch unsere im letzten Jahr vorgestellte Studie komplettiert: Vor allem nach Mitarbeitern in IT, Telekommunikation und Controlling scheint man sich intensiv im Ausland umzusehen. Unternehmen wollen neue Stellen schaffen, doch der Mangel an Fachkr\u00e4ften setzt Grenzen.
\nAm heimischen Markt finden 61 % der in der Studie befragten Mittelst\u00e4ndler nicht ausreichend qualifizierte Mitarbeiter. Auch planen 42 % der Gro\u00dfunternehmen, mehr ausl\u00e4ndische Mitarbeiter einzustellen. Der Grund? Die Digitalisierung, durch die Unternehmen ihre Kompetenzen erweitern m\u00fcssen und deren Mangel ihnen zu schaffen macht. Hauptgrund jedoch sind F\u00e4higkeiten in Wissens- und Ver\u00e4nderungsmanagement sowie Programmierverst\u00e4ndnis, welches sich im Ausland schlicht leichter finden l\u00e4sst. Inl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte hingegen punkten laut Befragung mit Unternehmergeist, Netzwerkf\u00e4higkeit und F\u00fchrungskompetenz.<\/p>\n

In West-und S\u00fcdeuropa wird man auf der Suche f\u00fcndig<\/h2>\n

Die Mehrheit der Befragten Unternehmen rekrutiert aus L\u00e4ndern wie Frankreich, Gro\u00dfbritannien und Belgien. Doch auch Nicht-EU-L\u00e4nder wie die T\u00fcrkei, die Schweiz oder Norwegen sind entscheidend bei der Suche nach geschultem Fachpersonal. Zunehmend geplant, so geben die Unternehmen an, sind weiterhin Einstellungen aus EU-L\u00e4ndern. Dabei werden in erster Linie Berufseinsteiger oder Bewerber mit 1-5 Jahren Berufserfahrung herangezogen.<\/p>\n

Die wichtigste Quelle zur Rekrutierung sind soziale Netzwerke<\/h2>\n

Erstaunlich gro\u00dfe Bedeutung kommt dabei den sozialen Netzwerken zu. Facebook, Google+, LinkedIn oder Xing sind jetzt und in Zukunft der meist genutzte Weg, Fachkr\u00e4fte auf sich aufmerksam zu machen und Zusammenarbeit zustande zu bringen. Dabei profitieren beide Seiten auch von der Schnelligkeit der Kontaktaufnahme. Im Durchschnitt kommt eine Vermittlung so innerhalb von 3-5 Monaten zustande.<\/p>\n

\"LinkedIn<\/p>\n

Die Pressemeldung zur Studie findet ihr hier<\/a>.<\/p>\n

Eine weitere Grafik zu den Top-F\u00e4higkeiten<\/a> der L\u00e4nder in Europa findet ihr au\u00dferdem bei LinkedIn. Deutschland ist hier vor allem im Projektmanagement und (Online) Marketing f\u00fchrend, weniger im IT-Bereich. Letzteres deckt sich wiederum mit den Studienergebnissen.<\/p>\n\n

 <\/p>\n

Wie ist euer Empfinden? Deckt die Studie ab, was sich in euren (Berufs-)Umfeld abspielt?<\/p>\n

Wir freuen uns auf eure Kommentare.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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