{"id":17681,"date":"2016-07-05T07:58:55","date_gmt":"2016-07-05T05:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=17681"},"modified":"2016-08-08T09:12:26","modified_gmt":"2016-08-08T07:12:26","slug":"vorurteil-personalagentur-1-zeitarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2016\/07\/vorurteil-personalagentur-1-zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Das ist doch immer Zeitarbeit?!"},"content":{"rendered":"

Vorurteile Personalagentur 1<\/h2>\n

Als Mitarbeiter einer Personalagentur hat man es nicht leicht. Du denkst nun bestimmt: \u201eJetzt lamentieren sie wieder!\u201c. Ich meine das nicht bezogen auf die T\u00e4tigkeit, nein, eher bezogen auf den Ruf. Als ich vergangenes Jahr im Zug mit einer \u00e4lteren Frau ins Gespr\u00e4ch gekommen bin, ist sie nach meiner Antwort auf die Frage, was ich beruflich tue, tats\u00e4chlich von mir wegger\u00fcckt. Ohne Quatsch! Ich sagte nur, dass ich bei einer Personalberatung arbeite und schon geriet das Gespr\u00e4ch ins Stocken. Dabei war es vorher eigentlich ganz nett mit ihr zu sprechen. Mich \u00fcberraschte diese Reaktion, schlie\u00dflich habe ich nicht gesagt, dass ich Pelze aus Hundewelpen vertreibe. Woher kommt nur dieser so schlechte Ruf?<\/p>\n

Ihr macht doch was mit Zeitarbeit!<\/h3>\n

F\u00fcr viele ist Personalagentur gleichbedeutend mit Zeitarbeit<\/a>. Diese polarisiert stark, ist jedoch f\u00fcr die Meisten verbunden mit Verdr\u00e4ngung von Stammpersonal und vor allem einem, verglichen mit dem der festen Mitarbeiter,\u00a0 niedrigen Gehalt. Einer Meinung zum Thema Zeitarbeit m\u00f6chte ich mich an dieser Stelle enthalten. Fakt ist, dass es seit Jahren Bestrebungen gibt, diese fairer und in der Verantwortung f\u00fcr den Menschen<\/a> zu gestalten. Dar\u00fcber hinaus handelt es sich auch hier, wie so oft, nicht um ein Thema, in dem es nur schwarz und wei\u00df gibt. Wozu ich jedoch eine Meinung habe, ist die Ansicht, dass alle Personalagenturen mit Zeitarbeit gleichzusetzen sind. Das stimmt n\u00e4mlich nicht, wie man an unserem Beispiel (der TowerConsult GmbH<\/a>) sieht. Leiharbeit geh\u00f6rt \u00fcberhaupt nicht zu unserer Produktpalette und wir sind damit nicht die Einzigen.<\/p>\n

Was macht eine Personalberatung?<\/h3>\n

Ich glaube, ein Grund f\u00fcr den schlechten Ruf von Beratungsagenturen ist genau dieses Unwissen. Mir selbst war es, bis ich mich das erste Mal bei uns \ud83d\ude42 beworben habe, auch nicht richtig klar, wie eine Agentur arbeitet und wie der Bewerbungsprozess abl\u00e4uft.<\/p>\n\n

Fragt man Wikipedia, erh\u00e4lt man folgende Antwort:<\/p>\n

Eine Personalberatung ber\u00e4t Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchf\u00fchrung von Beurteilungsma\u00dfnahmen, die Personalentwicklung, Verg\u00fctungsberatung, das Personalmarketing, die Begleitung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit.<\/p><\/blockquote>\n

Also, nix Zeitarbeit! Im Fokus steht der Bewerber, der f\u00fcr ein Unternehmen gesucht wird. Man unterscheidet zwischen Zeitarbeit und Recruiting. Das Unternehmen verlagert im Falle eines Recruitingauftrages quasi seine Personalabteilung tempor\u00e4r nach au\u00dfen, um Zeit und letztlich Kosten zu sparen, die langwierige Suchprozesse bedingen k\u00f6nnen. So wie man beispielweise Marketingleistungen oder juristische Themen verlagert, weil die Arbeitskraft und\/oder das Know-how im Unternehmen fehlen, kann man dies auch mit Personalangelegenheiten tun. Mit der Einstellung des Bewerbers ist die Arbeit der Personalagentur getan, da dieser beim Unternehmen angestellt ist und, nicht wie im Falle von Zeitarbeit, bei der Agentur selbst. F\u00fcr den Bewerber ist dieser Prozess KOSTENLOS.<\/p>\n

Prozess der Personalsuche \u00fcber eine Personalagentur – Unternehmenssicht<\/h3>\n

Folgende Grafik, in der der Begriff Zeitarbeit nicht einmal vorkommt ;), zeigt den Standardprozess der Personalsuche mit Hilfe einer Personalagentur aus Unternehmenssicht.<\/p>\n

\"Personalagentur_Prozess_Unternehmen\"<\/p>\n

Zun\u00e4chst werden die Anforderungen der zu besetzenden Stelle besprochen. Wer wird gesucht (Bezeichnung)? Welche Erfahrungen und Kenntnisse sind notwendig? Was hat das Unternehmen seinen Mitarbeitern zu bieten? Auf Basis dieser Informationen schreibt die Agentur die Stelle aus, verbreitet sie in Stellenportalen, Social-Media-Kan\u00e4len, \u00fcber Anzeigen, etc. und\/oder spricht Kandidaten aus der eigenen Datenbank bzw. \u00fcber Business Netzwerke (z.B. XING) an. Die eingehenden Bewerbungen werden gesichtet und Bewerber am Telefon interviewt. Aus diesen schriftlichen und m\u00fcndlichen Informationen wird je ein Profil zu den am geeignetsten scheinenden Bewerbern erstellt und an das Unternehmen weitergeleitet. Die interne Fach- und Personalabteilung entscheiden anschlie\u00dfend, welche Kandidaten sie gern in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch kennenlernen m\u00f6chte. Ein Mitarbeiter der Personalagentur, m\u00f6glichst der, der den Kandidaten durch das Telefoninterview schon kennengelernt hat, begleitet das Interview. Seine Aufgabe ist es, das Gespr\u00e4ch am Laufen zu halten, offene Fragen zu kl\u00e4ren und im Anschluss dem Unternehmen beratend zur Seite zu stehen, z.B. bei Fragen wie: Welche Voraussetzungen m\u00fcssen zur Einstellung noch erf\u00fcllt werden? Wie k\u00f6nnen m\u00f6gliche Gehaltsvorstellungen angepasst\/erreicht werden? Bietet sich ein weiteres Gespr\u00e4ch an? Muss das Stellenprofil \u00fcberarbeitet werden? Am Ende des Prozesses auf dieser Seite sollte ein Bewerber stehen, der einen Arbeitsvertrag erh\u00e4lt und zeitnah beginnen kann.<\/p>\n\n

Der Prozess aus Bewerbersicht<\/h3>\n

Du denkst dir, sch\u00f6n und gut, aber was habe ich als Bewerber davon? Mehr als du vielleicht erwartest. Bewirbst du dich bei einer Agentur, hast du zwar eine konkrete Stelle vor Augen, es muss jedoch nicht bei einer bleiben. Soll hei\u00dfen, Agenturen haben meist mehrere Kunden und offene Positionen, sodass sie dir verschieden Stellen anbieten k\u00f6nnen. Das Telefoninterview dient dazu, dich besser kennen zu lernen und ggf. fehlende Informationen zu gewinnen, die zur Zusage einer Stelle f\u00fchren k\u00f6nnen \u2013 eine interne Personalabteilung hat daf\u00fcr nicht immer Zeit. Du bekommst au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit, deine Unterlagen noch einmal zu \u00fcberarbeiten und vor einer Weiterleitung an das Zielunternehmen erneut einzureichen.\"Personalagentur_Prozess_Bewerber\"<\/p>\n

Im Bewerbungsgespr\u00e4ch sitzt du dann nicht allein vor einem ganzen Gremium, sondern hast jemanden an deiner Seite. Auch zum Thema Gehalt kann eine Agentur dich beraten. Ein Unternehmen meldet sich lange Zeit oder gar nicht zur\u00fcck? Auch hier bietet eine Agentur Vorteile. Sie fragt beim Unternehmen nach und meldet sich mit Zwischenstandberichten bei dir bzw. steht dir f\u00fcr R\u00fcckfragen jederzeit zur Seite.<\/p>\n

Am Ende des Prozesses solltest du eine neue Stelle haben. Ist dies nicht der Fall, so hast du zumindest deine Unterlagen \u00fcberarbeitet. Sofern du dein Einverst\u00e4ndnis gibst, bleiben deine Unterlagen in der Bewerberdatenbank der Agentur gespeichert und du wirst bei neuen, auf dich passenden, Stellen kontaktiert.<\/p>\n

B\u00f6se Personalagentur. Oder nicht?!<\/h3>\n

Nat\u00fcrlich solltest du dich nicht nur \u00fcber Agenturen bewerben. Pers\u00f6nliche Kontakte zu Unternehmen sind nicht zu untersch\u00e4tzen. Es empfiehlt sich, in jeder Bewerbungsphase verschiedene M\u00f6glichkeiten zu nutzen und nicht nur auf eine Ausschreibung hoffen. Eine Personalagentur KANN dabei eine M\u00f6glichkeit darstellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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