Datenschutz ist eh schon eine Sache f\u00fcr sich. Bewerbungsunterlagen jedoch sind eine besonders sensible Angelegenheit. Man gibt als Bewerber viel, fast alles, von sich Preis. Neben Stammdaten z.B. auch, warum man ein Studium abgebrochen hat und\/oder den Arbeitgeber wechseln m\u00f6chte. Muss sich manchmal auch ein Scheitern eingestehen. Diese Daten noch einer zwischengestellten Instanz anvertrauen? Einer Personalagentur die Bewerbung schicken, die die Unterlagen dann an alle Kunden weiterleitet? Das muss doch nicht sein!?<\/p>\n
Wie ich unl\u00e4ngst im ersten Teil des Artikels zu Vorurteilen gegen\u00fcber Personalagenturen geschrieben habe, kann man die Arbeit dieser nicht einfach auf das Thema Zeitarbeit runterbrechen. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich mit dem Thema Datenschutz. Das Wichtigste gleich vorneweg: Nein, auch eine Personalagentur leitet die Bewerbungen nicht einfach so weiter \u2013 zumindest darf sie es nicht und wir, als konkretes Beispiel, tun es auch wirklich nicht. Wie im Bundesdatenschutzgesetzt verankert, geschieht dies nur mit dem Einverst\u00e4ndnis des Bewerbers.<\/p>\n
Nach Eingang der Bewerbungen wird zun\u00e4chst gepr\u00fcft, welche Kandidaten die \u201eharten Faktoren\u201c erf\u00fcllen \u2013 Berufserfahrung, Berufsausbildung, Sprachkenntnisse etc. \u2013 und im Rennen bleiben. Diese werden dann angerufen, um einen detaillierten Eindruck von ihnen zu bekommen. Wir rufen auch Bewerber an, deren \u201eharte Faktoren\u201c nicht zu 100% passen, um herauszufinden, ob wir Fehlendes noch herauskitzeln k\u00f6nnen. Wie werden ggf. auftretende L\u00fccken begr\u00fcndet? Wie sch\u00e4tzt der Bewerber seine Kenntnisse selbst ein? Diese und weitere Fragen stellen wir und andere Personaler im Telefoninterview. Ein solches abschlie\u00dfen wird (sollte!) die Frage, ob die zus\u00e4tzlichen Informationen und die eingereichten Unterlagen weitergeleitet werden d\u00fcrfen. Eine professionelle Agentur wird dir immer auch gleich das Unternehmen sagen, an welches es deine Unterlagen schickt bzw. sich dein Einverst\u00e4ndnis daf\u00fcr einholen und alle Schritte noch einmal im Detail besprechen. Die Zustimmung muss \u00fcbrigens nicht schriftlich sein, eine m\u00fcndliche Zusage reicht aus rechtlicher Sicht, damit deine Daten an ein Kundenunternehmen geleitet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Ein Schlupfloch gibt es aus Sicht einer Personalagentur, die Weiterleitung eines anonymisierten Profils. Hier wir eine Art Zusammenfassung an das Kundenunternehmen geschickt, jedoch Namen und weitere Stammdaten, die auf den Bewerber schlie\u00dfen lassen. Diese Form der Weiterleitung kann dazu dienen, die Bedarfe des Kunden erst einmal abzuklopfen ohne einem Bewerber unn\u00f6tig Hoffnung zu machen. Sobald das Unternehmen Interesse signalisiert, muss eine Zustimmung zur Weiterleitung der Bewerbung beim Kandidaten eingeholt werden.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich ist man vor schwarzen Schafen nie gefeit und im Zeitalter der Digitalisierung bzw. der Online Bewerbung ist die Speicherung und Weitergabe von Daten nat\u00fcrlich sehr einfach. Aus rechtlicher Sicht d\u00fcrfen deine Daten nicht einfach weitergeleitet werden, von niemandem. Ein Versto\u00df gegen das Datenschutzgesetz<\/a> kann f\u00fcr eine Personalagentur au\u00dferdem ziemlich teuer sein.<\/p>\n\n Du m\u00f6chtest dich \u00fcber eine Agentur bewerben? Achte darauf, was f\u00fcr einen Eindruck diese macht. Wie ist der Internetauftritt, die Pr\u00e4sens in Sozialen Medien etc. Was sagt dein Bauchgef\u00fchl, dubios oder vertrauensvoll? Gibt es Datenschutzrichtlinien auf der Webseite? Sollte es auf jeden Fall. Keine professionelle Agentur wird deine Unterlagen ohne dein Wissen weiterleiten bzw. ohne mit dir die einzelnen Schritte genau zu besprechen. Mit der ausdr\u00fccklichen Aufforderung im Anschreiben, dass deine Daten nur mit deiner Zustimmung weitergegeben werden d\u00fcrfen, sch\u00e4rfst du auf jeden Fall noch einmal die Sensibilit\u00e4t des Lesers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vorurteile Personalagentur 2 Datenschutz ist eh schon eine Sache f\u00fcr sich. Bewerbungsunterlagen jedoch sind eine besonders sensible Angelegenheit. Man gibt als Bewerber viel, fast alles, von sich Preis. Neben Stammdaten z.B. auch, warum man ein Studium abgebrochen hat und\/oder den Arbeitgeber wechseln m\u00f6chte. Muss sich manchmal auch ein Scheitern eingestehen. Diese Daten noch einer zwischengestellten […]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":17689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17688"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17688"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17688\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}