Hierbei handelt es sich um f\u00fcnf zus\u00e4tzliche<\/strong> Urlaubstage pro Jahr, die Arbeitnehmern bis auf Bayern und Sachsen in allen deutschen Bundesl\u00e4ndern zu Bildungszwecken gesetzlich zustehen. Da der Gro\u00dfteil der Angestellten diesen Urlaubsanspruch aufgrund von Unwissenheit allerdings immer noch ungenutzt verstreichen l\u00e4sst, erachten wir es als wichtig, euch dar\u00fcber aufzukl\u00e4ren.<\/p>\n Die wichtigste Frage vorab ist sicherlich, welche Art von Reisen als Bildungsurlaub<\/a> anerkannt sind. Dazu z\u00e4hlen zum Beispiel Sprachkurse im Ausland<\/a>, da erweiterte Sprachkenntnisse in der Arbeitswelt sowohl die eigenen Aufstiegschancen f\u00f6rdern als auch dem Betrieb selbst weiterhelfen. Da in einigen Bundesl\u00e4ndern sogar die M\u00f6glichkeit besteht, den Bildungsurlaub alle zwei Jahre zu einer zehnt\u00e4gigen Reise zusammenzulegen, stellt dieser h\u00e4ufig einen lehrreichen Auslandsaufenthalt dar.<\/p>\n\n Eine \u00dcbersicht \u00fcber m\u00f6gliche Sprachreise-Ziele bietet diese Seite<\/a>, auf der englische, franz\u00f6sische, spanische und italienische Sprachkurse aufgelistet sind. Die jeweiligen Sprachschulen sind dabei auf der ganzen Welt verteilt und sprechen sowohl Fans von Fernreisen als auch nahegelegenen L\u00e4ndern an. London, Rom, Barcelona, New York, Buenos Aires und Los Angeles stellen dabei nur eine kleine Auswahl an in Frage kommenden Destinationen dar.<\/p>\n Allerdings sollte man sich vor der Buchung informieren, welche Sprachkurse im eigenen Bundesland als Bildungsurlaub anerkannt sind. Denn auch hier gilt: Bildung ist im f\u00f6deralistischen Deutschland L\u00e4ndersache und wird somit nicht vom Bund geregelt. Deshalb sind praktisch \u00fcberall unterschiedliche Gesetze an der Tagesordnung, was die Art und die Dauer der Kurse betrifft. Wer auf der Suche nach den Regularien f\u00fcr das eigene Bundesland ist, wird hier<\/a> f\u00fcndig.<\/p>\n\n Aber auch bayerische und s\u00e4chsische Arbeitnehmer m\u00fcssen angesichts des nicht vorhandenen Bildungsurlaubs in ihren Bundesl\u00e4ndern nicht verzweifeln, denn h\u00e4ufig zeigen sich Chefs kulant und gew\u00e4hren zus\u00e4tzliche Urlaubstage, insofern ein bestimmter Kurs in einem anderen Bundesland anerkannt ist. H\u00f6fliches Nachfragen ist in diesem Fall sicherlich nicht verkehrt!<\/p>\n Wer seitens des Arbeitgebers keine Zusage f\u00fcr Bildungsurlaub bekommt, muss sich \u00fcbrigens keine Sorgen machen, denn Chefs sind gesetzlich dazu verpflichtet, die eigenen Angestellten hierf\u00fcr freizustellen. Sie d\u00fcrfen Bildungsurlaub lediglich aus triftigen Gr\u00fcnden f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum verwehren, aber nicht generell. Es ist also nicht ratsam, nach der ersten Absage keine weiteren Anfragen zu stellen, denn damit verschenkt man wertvollen Urlaub. Nat\u00fcrlich macht aber auch hier der Ton die Musik. \u00dcberlegt also wann und wie ihr nach Zeit f\u00fcr Bildungsurlaub fragt.<\/p>\nWof\u00fcr wird Bildungsurlaub gew\u00e4hrt?<\/h3>\n
Zahlreiche unterschiedliche Gesetzeslagen<\/h3>\n
Was tun, wenn sich der Chef querstellt?<\/h3>\n
![\"Checkliste](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Blog_Bildungsurlaub.png\")
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