Der Einstieg<\/h3>\n
Der erste Satz ist f\u00fcr die meisten Bewerber der schwierigste. Gleichzeitig ist er aber auch einer der wichtigsten S\u00e4tze, da der Leser von Beginn an neugierig auf die Person hinter dem Anschreiben gemacht werden soll. Dies klingt zun\u00e4chst erstmal wie eine schwer l\u00f6sbare Aufgabe, doch die ersten H\u00fcrden k\u00f6nnen bereits mit kleinen Schritten gemeistert werden. So geh\u00f6rt, bevor der eigentliche Text beginnt, erstmal die eigene Adresse aufs (virtuelle) Papier. Entweder als Block oder etwas eleganter als Kopfzeile k\u00f6nnen Vor- und Zuname, die Adresse sowie die Telefonnummer und Mail-Adresse, angegeben werden.![\"Kontakticons\"](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/icon-2755160_1280-300x286.png\"){kind=icon}
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Auch eine vorhandene Webseite, das XING-Profil und unter Umst\u00e4nden sogar das, nat\u00fcrlich zu diesem Zweck aufbereitete, Facebook-Profil, k\u00f6nnen erg\u00e4nzt werden. Die meisten Personaler googlen die Bewerber heutzutage sowieso, also warum das Ganze nicht f\u00fcr sich nutzen? \ud83d\ude09<\/p>\n
Darunter folgt die Adresse des Unternehmens. Hier, wie auch in der Anrede zu Beginn des Textes, empfiehlt es sich sehr, eine konkrete (zust\u00e4ndige) Kontaktperson ausfindig zu machen, da der Personaler sich dann direkt angesprochen f\u00fchlt. Dabei sollte man sich auch vor einem Anruf beim Unternehmen nicht scheuen. Unter dem, meist rechtsb\u00fcndig angeordneten, Datum (bestenfalls Tag der Versendung) folgt die Betreffzeile. Hier wird die Stelle genannt, auf die sich der Bewerber bewerben m\u00f6chte. Sollte eine Referenznummer in der Stellenausschreibung vorhanden sein, ist dies der richtige Platz sie anzugeben. Vor einiger Zeit war es au\u00dferdem \u00fcblich, in der Betreffzeile zu vermerken, wo und wann die Ausschreibung ver\u00f6ffentlicht wurde. Das w\u00fcrden wir heute nicht \u00fcberbewerten. Das \u201eWo\u201c ist interessant f\u00fcr die Unternehmensstatistik, aber wenn ihr es nicht angebt, ist das kein Beinbruch.<\/p>\n
Das \u201eIch-Sie-Wir-Prinzip\u201c<\/h3>\n
Anschlie\u00dfend folgt der eigentliche Text. Hier bietet sich eine Dreiteilung nach dem \u201eIch-Sie-Wir-Prinzip\u201c an. So stellt sich der Bewerber im ersten Abschnitt kurz vor und kann einen \u00dcberblick \u00fcber seine F\u00e4higkeiten geben. Dabei sollte er darauf achten, seine F\u00e4higkeiten auf die Anforderungen des Stellenprofils abzustimmen, statt allgemein (ab)genutzte Phrasen zu verwenden. Als Einleitungssatz sollte, nachdem die Kontaktperson\/der Personaler selbstverst\u00e4ndlich mit Namen angesprochen wurde, an einen vorangegangenen Kontakt angekn\u00fcpft werden.\u00a0 Der Gespr\u00e4chspartner wird dabei nat\u00fcrlich namentlich erw\u00e4hnt. Gab es noch keinen Kontakt, kann der Bewerber Bezug auf den Fundort der Stellenanzeige nehmen oder, bei einer Initiativbewerbung, den Grund f\u00fcr die Bewerbung bei diesem Unternehmen kurz beschreiben. Auch, ab wann die Stelle angetreten werden kann, kann hier erw\u00e4hnt werden.<\/p>\n\n
Im zweiten Abschnitt sollte der Bewerber kurz darstellen, warum er sich gerade f\u00fcr dieses Unternehmen interessiert und dabei signalisieren, dass er sich bereits mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat.<\/p>\n
Im dritten Teil werden schlie\u00dflich die ersten beiden Abs\u00e4tze miteinander verbunden. Hier kann der Bewerber davon \u00fcberzeugen, warum er die richtige Wahl sowohl f\u00fcr das Unternehmen als auch die ausgeschriebene Stelle ist. Bei Initiativbewerbungen kann hier der Leser au\u00dferdem davon \u00fcberzeugt werden, dass die anvisierte Position dem Unternehmen noch fehlt und unbedingt (vom Bewerber selbst) besetzt werden muss.<\/p>\n
Abgeschlossen werden kann das Schreiben bspw. mit \u201efreundlichen\u201c, aber auch \u201evielen\u201c Gr\u00fc\u00dfen. Ersteres wirkt formaler, letzteres strahlt etwas mehr Sympathie aus. Darunter folgt die Unterschrift des Bewerbers. Optimalerweise ist der Name leserlich geschrieben, so dass auf die maschinelle Angabe des Namens unter der Unterschrift verzichtet werden kann. Ganz unten auf dem Schreiben wird auf die beigef\u00fcgte Anlagen hingewiesen. Statt einer einfachen Aufz\u00e4hlung kann auch ein Postskriptum (PS) mit einem kleinen Textzusatz genutzt werden.<\/p>\n
Das perfekte Anschreiben existiert nicht<\/h3>\n
Ein Bewerber sollte bei der Erstellung Allgemein gilt jedoch, dass der Bewerber selbstbewusst und dynamisch schreiben, dabei aber nicht \u00fcberheblich oder arrogant r\u00fcberkommen sollte. Niemand mag Bewerber, die sich f\u00fcr unschlagbar halten, ohne daf\u00fcr stichhaltige Argumente geliefert zu haben. Aus diesem Grund bietet sich au\u00dferdem an, statt allgemeiner Floskeln die eigenen F\u00e4higkeiten mittels tats\u00e4chlicher T\u00e4tigkeiten anzuf\u00fchren. Warum nicht die eigene Flexibilit\u00e4t an das Auslandspraktikum kn\u00fcpfen?<\/p>\n Ist das Schreiben fertig, sollte es nochmal gr\u00fcndlich auf Rechtschreibfehler, Inhalt und Vollst\u00e4ndigkeit gepr\u00fcft werden. Grade wenn mehrere Unternehmen angeschrieben werden sollen, muss unbedingt darauf geachtet werden, dass keine Angaben durcheinander gebracht wurden. Es w\u00e4re sehr \u00e4rgerlich, wenn der Personaler mit dem Namen des Verantwortlichen aus dem Konkurrenzunternehmen angesprochen wird. \ud83d\ude09<\/p>\n\n Zu guter Letzt gilt, alle Unterlagen einheitlich zu gestalten. Es gibt verschiedene Schriftarten<\/a>, mit und ohne Serifen, die sich eignen, auf besonders verspielte oder schlecht lesbare sollte jedoch verzichtet werden. Die Schriftfarbe ist klassisch schwarz und die Schriftgr\u00f6\u00dfe weder zu gro\u00df noch zu klein. Mehr als drei Schriftgr\u00f6\u00dfen f\u00fcr Text und \u00dcberschriften wirken chaotisch.<\/p>\n Alle Schritte zur Erstellung eines guten\u00a0Anschreibens haben wir auch noch einmal in einem Video zusammengefasst:<\/p>\n![\"becreative\"](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/creative-725811_1920-300x209.jpg\")
einer Bewerbung immer daran denken, dass keine Vorlage<\/a> jedem Unternehmen gerecht wird. Je nach Unternehmen kann auch ein lockerer Sprachstil erfolgsversprechender sein als ein (langweilig-)formales Schreiben. Dar\u00fcber hinaus erfreuen sich auch kreative Bewerbungen wachsender Beliebtheit.<\/p>\n