Beinah jeder musste schon einmal eine Bewerbung schreiben und wei\u00df daher, wie nervenaufreibend das sein kann. Man m\u00f6chte den besten Eindruck hinterlassen, blo\u00df keine Unterlagen oder wichtige Informationen vergessen und dem Gegen\u00fcber suggerieren, dass man selbst der am besten geeignete f\u00fcr den Job ist. Gerade in Deutschland wird einer Bewerbung jede Menge abverlangt. Wessen Anschreiben zu unpers\u00f6nlich ist, wessen Lebenslauf zu un\u00fcbersichtlich oder wer sein Bewerbungsfoto schnell mit dem Handy aufnimmt, hat meist Probleme, \u00fcberhaupt f\u00fcr offene Stellen in Betracht gezogen zu werden. Aber das ist nicht \u00fcberall so\u2026<\/p>\n
Welche unterschiedlichen Anspr\u00fcche an eine Bewerbung existieren weltweit und was muss man beim Bewerben im Ausland beachten?<\/p>\n
Stellt man sich die Frage, worauf in Deutschland in Sachen Bewerbung am meisten Wert gelegt wird, w\u00fcrden viele Personaler sicherlich das Anschreiben<\/a> nennen. Dieses gibt dem Bewerber die M\u00f6glichkeit zu beweisen, wie gut man sich als f\u00fcr die Stelle geeignet empfindet. Dar\u00fcber hinaus lassen sich hierin Auff\u00e4lligkeiten im Lebenslauf erkl\u00e4ren. In Frankreich hingegen achtet man auf die Allgemeinbildung des Bewerbers sowie auf dessen Pers\u00f6nlichkeit. In China bevorzugt man Kandidaten die sich von der Masse abheben und in Indien verlangt man eine Auflistung der pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten, um auf den ersten Blick erkennen zu k\u00f6nnen, wof\u00fcr sich der jeweilige Bewerber eignet. F\u00fcr alle L\u00e4nder gleich entscheidend ist es jedoch, die jeweilige Landessprache zu beherrschen. Diese sollte am besten durch einen angemessenen Sprachkurs belegbar sein. In Frankreich, Spanien und englischsprachigen L\u00e4ndern wird au\u00dferdem ein Anschreiben in der Landessprache verlangt. Vor allem in Gro\u00dfbritannien sollte man sich besonders M\u00fche geben, in diesem Zusammenhang ausschlie\u00dflich das britische Vokabular zu verwenden. Ebenso wichtig in fast jedem Land ist eine fehlerfreie Rechtschreibung. Wer hier negativ auff\u00e4llt, dem wird meist mangelnde Sorgfalt und M\u00fche unterstellt.<\/p>\n\n Statt des formatierten Anschreibens im Anhang ist es in Gro\u00dfbritannien \u00fcblich, seine Motivation direkt in den Email Text zu packen. Dabei kommt es lediglich auf die Empf\u00e4ngeradresse an, nicht aber auf eine extra Betreffzeile. Auch auf eine Unterschrift und Zeugnisse bisheriger Arbeitgeber kann verzichtet werden. Ebenfalls unerw\u00fcnscht ist die Unterschrift unter dem Lebenslauf in Spanien und Frankreich. W\u00e4hrend man hierzulande f\u00fcr beinah jede T\u00e4tigkeit ausreichend Fachwissen und zertifizierte Qualifikationen ben\u00f6tigt, wird es in den USA<\/a> immer wichtiger, Schl\u00fcsselqualifikationen vorweisen zu k\u00f6nnen. Darunter werden zum Beispiel Sprachkenntnisse<\/a>, Teamf\u00e4higkeit oder Belastbarkeit verstanden. Erstaunlich ist, dass viele Angaben im Lebenslauf im Gegenzug gar keine Rolle spielen. So zum Beispiel das Geburtsdatum, der Familienstand und sogar das Geschlecht. Auch Angaben zur Anzahl der Kinder oder der Religion sind tabu. Ebenfalls nicht gern gesehen ist das Bewerbungsfoto. Wer sich hier im Vorfeld nicht ausreichend informiert, wird schnell aussortiert.Diese M\u00fchen sind unn\u00f6tig<\/h3>\n
\nStets hei\u00df diskutiert ist das Bewerbungsfoto<\/a>. Auch auf dieses kann in fast allen L\u00e4ndern bis auf Spanien, Portugal und Italien verzichtet werden, so sehr es der Bewerbung auch ein Gesicht zu verleihen vermag.<\/p>\nWer h\u00e4tte das gedacht<\/h3>\n
\nEbenfalls interessant ist das handschriftliche Anschreiben. In Frankreich oder Belgien gibt es zum Beispiel immer noch Firmen, die eine solche Art der Bewerbung begr\u00fc\u00dfen.<\/p>\n