{"id":17898,"date":"2016-09-06T07:53:30","date_gmt":"2016-09-06T05:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=17898"},"modified":"2016-09-06T09:00:20","modified_gmt":"2016-09-06T07:00:20","slug":"meetup-netzwerken-1-0-es-geht-auch-noch-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2016\/09\/meetup-netzwerken-1-0-es-geht-auch-noch-real\/","title":{"rendered":"Meetup: Netzwerken 1.0 \u2013 Es geht auch noch real"},"content":{"rendered":"

Heute soll es einmal nicht um Bewerbung und Karriere gehen. Viel mehr m\u00f6chte ich eine moderne Form des Treffens mit Gleichgesinnten vorstellen, die ich selbst vor kurzem kennenlernen und ausprobieren durfte: Das Meetup. Im Rahmen von Meetups verabreden sich Menschen mit speziellen Interessen virtuell zu einem realen Treffen in ihrer Umgebung, um sich auszutauschen. Klingt im ersten Moment unspektakul\u00e4r. Jeder, der schon einmal den Wohnort gewechselt und sich nach Kontakt gesehnt hat, wird jedoch best\u00e4tigen, dass es gar nicht so leicht ist, Gleichgesinnte zu treffen.<\/p>\n

Die Intension oder Warum man sich nicht (mehr) einfach so verabreden kann<\/h3>\n

Kommunikation verl\u00e4uft heutzutage zunehmend online, im virtuellen Raum. Selbst innerhalb von Unternehmen kommunizieren die Mitarbeiter h\u00e4ufig \u00fcber Mails oder Kommunikationsdienste anstatt von Angesicht zu Angesicht. Auch im privaten Bereich tritt die pers\u00f6nliche Kommunikation gef\u00fchlt in den Hintergrund. Facebook-Gruppen und Hashtags, Gruppenchats zur L\u00f6sung schwieriger Aufgaben im Online Rollenspiel \u2013 man tauscht sich aus, lernt sich kurz (oberfl\u00e4chlich) kennen. Zwar kann man dabei die Jogginghose anbehalten, das Ganze bleibt jedoch unverbindlich. An dieser Stelle setzt die Plattform Meetup<\/a> an. Wer sich hier anmeldet, m\u00f6chte sich auch pers\u00f6nlich austauschen und Kontakte kn\u00fcpfen. Gegr\u00fcndet im Jahr 2002, vor dem Hintergrund, Menschen die M\u00f6glichkeit zu geben, die Ereignisse des 11. September gemeinsam mit anderen verarbeiten zu k\u00f6nnen, existieren mittlerweile \u00fcber 9000 Gruppen zu den verschiedensten Themen weltweit.<\/p>\n

Mit wenigen Klicks zur Gr\u00fcppchenbildung<\/h3>\n

Mit der Angabe des Namens und einer Mailadresse geht\u2019s auch direkt los. Region oder Wohnort ausw\u00e4hlen und schon erh\u00e4lt man eine breit gef\u00e4cherte Auswahl an Interessengebieten – von Agiler Softwareentwicklung \u00fcber Marketing oder Meditation bis hin zu veganer Ern\u00e4hrung. Einfach der Gruppe beitreten, RSVP\u2019n <\/a>und beim n\u00e4chsten Treffen erscheinen. Wer sein spezifisches Interesse noch nicht vertreten sieht, gr\u00fcndet einfach selbst eine Gruppe, legt Ort und Zeit f\u00fcr ein Treffen fest und l\u00e4dt dazu ein. Die Verkn\u00fcpfung mit Facebook und Co. erzeugt Aufmerksamkeit f\u00fcr die Gruppe auch \u00fcber das Netzwerk hinaus. Ist erst einmal eine Gemeinschaft entstanden, wird die Sache jedoch schnell zum Selbstl\u00e4ufer. Nat\u00fcrlich gelingt dies nicht immer. Eine Meetup-Gruppe bedarf motivierter Organisatoren und Gleichgesinnter, die sich regelm\u00e4\u00dfig austauschen und der bequemen, virtuellen Kontaktwelt auch einmal entkommen wollen. Letztere Faktoren treffen auf das Meetup zum Thema New Work in Th\u00fcringen<\/a>, welches ich vor kurzen besucht habe, schon mal zu.<\/p>\n

New Work Meetup in Erfurt<\/h3>\n

Ich selbst bin nicht durch ein rein pers\u00f6nliches Interesse zum Meetup gekommen, sondern durch mein berufliches Netzwerk. Da treffen sich welche unter dem Titel New Work und tauschen sich \u00fcber moderne Formen der Zusammenarbeit aus? Klingt interessant und passt irgendwie zu dem, was ich tagt\u00e4glich so mache. Ich muss gestehen, kurz r\u00fcckversichert habe ich mich schon, dass weder Bullshit-Bingo gespielt, noch Wollkn\u00e4ule herumgereicht werden und mich schlie\u00dflich f\u00fcr das 2. New Work Meetup<\/a> am 30. August angemeldet.<\/p>\n\n

18 Uhr ging es los im Skydeck in Erfurt<\/a>, einem Ort, der schon selbst f\u00fcr kreative Ideen wie beispielsweise Design Thinking steht. Nach einer kurzen BarCamp-\u00e4hnlichen Vorstellungsrunde (nat\u00fcrlich lautete einer meiner Hashtags „Blog“ \ud83d\ude09 ) ging es auch ohne Wollkn\u00e4ul direkt los mit dem ersten Impulsvortrag. Astrid K\u00f6ppel, die derzeit Organisationsentwicklung an der TU Kaiserslautern studiert, sprach in ihrem Vortrag \u00fcber Change-Prozesse und sogenannte mentale Modelle. Jeder Mensch besitzt diese Modelle, geformt durch die eigene Entwicklung\/Umwelt und ist bestrebt, sie konstant zu halten. Da verschiedene Personen \u00fcber unterschiedliche Modelle verf\u00fcgen, kann es zu Irritationen und nicht selten zu Konflikten kommen \u2013 auch im beruflichen Kontext bzw. im Team. Um diese zu l\u00f6sen oder besser noch, Konflikte zu vermeiden, ist es hilfreich, sich gedanklich aus Situationen zur\u00fccknehmen und auch dem Gegen\u00fcber Individualit\u00e4t und seine pers\u00f6nlichen Modelle zuzugestehen.<\/p>\n

Sind Team- oder auch innere Konflikte bereits st\u00e4rker ausgepr\u00e4gt, kann Coaching als Methode zur L\u00f6sung herangezogen werden. Und genau darum ging es dann im 2. Vortrag vom Psychologen Dr. Martin Creutzburg, Initiator der Coaching- und Trainerakademie Weimar-Wiesbaden. Was kann Coaching und wo liegen die Grenzen? Wo liegt die Abgrenzung zum Consulting\/zur Beratung? Erfolgreich Probleme l\u00f6sen, kann nur, wer sich auf Coaching einl\u00e4sst, Ver\u00e4nderungsprozesse nicht nur kognitiv, sondern auch emotional umsetzt. Dem Coach verlangt dies neben methodischer Kompetenz auch emotionale Intelligenz ab, da er dem Coachee \u00fcber die Rolle eines Beobachters hinaus zur Seite steht.<\/p>\n

Zur Vertiefung der Vortragsthemen dienten die anschlie\u00dfenden Workshops. Als Teilnehmer des Workshops zu mentalen Modellen, hatte ich die M\u00f6glichkeit, mich vor allem mit der Rolle des Einzelnen im Team auseinander zu setzen. „Wo verortest du dich zwischen den beiden Polen Individuum und Kollektiv, wenn du an ein Team denkst?“, war nur eines der Gegensatzpaare, die uns als Diskussionsgrundlage dienten. Interessant an dieser Methode war, dass zwar alle in unserer Gruppe ihre Meinung hatten und sich entsprechend auf der gedachten Linie positionierten, die Ansichten letztlich jedoch n\u00e4her beieinanderlagen, als es der Einzelne erwartet h\u00e4tte, sich sogar glichen. Es ist empfehlenswert, nicht immer nur auf der eigenen Meinung zu beharren, sondern in (aufkeimenden) Konflikten auch die Gegenmeinungen anzuh\u00f6ren. Im Coaching-Workshop ging es vordergr\u00fcndig um die Abgrenzung im Vergleich zu anderen Beratungsmethoden und die Vorstellung der Methode im Detail. Nach kurzen Zusammenfassungen der Workshops fand der Abend gegen 21:30 Uhr mit netten Gespr\u00e4chen \u00fcber die Inhalte des Meetups, aber auch Themen dar\u00fcber hinaus seinen Ausklang.<\/p>\n