Wie viel Umsatz machen die Hersteller von Hundefutter in Deutschland? So oder so \u00e4hnlich k\u00f6nnte eine der Fragen in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch aussehen, insbesondere bei betriebswirtschaftlichen Berufen. Und diese Frage hat mehr mit dem Job zu tun, als man im ersten Moment meinen k\u00f6nnte. Denn hier geht es in erster Linie nicht um die eine richtige Antwort, sondern um den Weg zur L\u00f6sung.<\/p>\n
Immer mehr Unternehmen m\u00f6chten die F\u00e4higkeiten eines Bewerbers mit Hilfe von praxisnahen Aufgaben testen. Eine M\u00f6glichkeit dazu sind sogenannte Case Studies, also Fallstudien wie die oben genannte. Oft wirken sie im ersten Moment willk\u00fcrlich und unl\u00f6sbar. Doch es geht auch gar nicht darum, die Frage exakt zu beantworten, sondern vielmehr darum herauszufinden, wie ein Bewerber mit einer solchen Frage umgeht und wie er die L\u00f6sung dieser angeht. Tats\u00e4chlich sind viele Fragen bzw. Aufgaben gleich viel l\u00f6sbarer, wenn man sie in Teile zerlegt und etwas dar\u00fcber nachdenkt. Eine Mischung aus kreativem und analytischem Denken ist gefragt. W\u00e4hlt man einen guten Ansatz und stellt logische \u00dcberlegungen an, kann die L\u00f6sung noch so falsch sein. Der Personalverantwortliche wird es einem nicht \u00fcbel nehmen.<\/p>\n
Es gibt drei unterschiedliche Arten von Case Studies:<\/p>\n
Die k\u00fcrzesten Formen sind die sogenannten Brainteaser<\/strong>. Sie sind recht kurz und lassen sich verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig schnell l\u00f6sen. Im Gro\u00dfen und Ganzen k\u00f6nnen das Aufgaben \u00e4hnlich denen in IQ-Tests sein. Wortpaare bilden, passende W\u00f6rter finden oder mathematische Aufgaben sind hier h\u00e4ufige Beispiele<\/a>.\u00a0 Allerdings sind sie meist nicht trocken formuliert, sondern in einer leicht \u201eschr\u00e4gen\u201c, humoristischen oder versteckten Form. Schlie\u00dflich soll der Bewerber kurz aus dem Konzept gebracht und seine Reaktion darauf sichtbar gemacht werden.<\/p>\n Welches Land fehlt? \u2013 a) Japan b) Mali c) Israel d) Kroatien e) ???<\/em><\/p><\/blockquote>\n Eine weitere Form sind die Absch\u00e4tzungs-Cases<\/strong> (auch Marktgr\u00f6\u00dfen-Cases<\/a> genannt). Hier m\u00f6chte der Personalverantwortliche herausfinden, ob der Bewerber einen realistischen Bezug zu Zahlen und Gr\u00f6\u00dfenordnungen hat und wie strukturiert er an eine erstmal unl\u00f6sbare Herausforderung herangeht. Es geht also nicht darum, die tats\u00e4chlich richtige Antwort zu wissen, sondern eine realistische und begr\u00fcndete Sch\u00e4tzung abzugeben. F\u00fcr diese Aufgaben bleibt mehr Zeit.<\/p>\n Wie viel Umsatz machen die Hersteller von Tierfutter in Deutschland?<\/em><\/p><\/blockquote>\n