{"id":18007,"date":"2016-10-25T07:55:59","date_gmt":"2016-10-25T05:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=18007"},"modified":"2021-02-23T10:31:45","modified_gmt":"2021-02-23T09:31:45","slug":"digitalisierung-wandel-der-unternehmenskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2016\/10\/digitalisierung-wandel-der-unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"Digitalisierung = Wandel der Unternehmenskultur"},"content":{"rendered":"

\u201eDie Digitale Transformation ist kein IT-Projekt, sondern betrifft so gut wie alle Bereiche des Unternehmens, inklusive aller Prozesse, Organisationsformen und der Art und Weise, wie auf Kundenbed\u00fcrfnisse eingegangen wird. Ohne ganzheitliche Strategie und gro\u00dfe Ver\u00e4nderungsbereitschaft ist sie aber kaum zu meistern.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Nico Rehmann (Arithnea), 07.07.2016 \u201eDigitale Transformation \u2013 ohne Strategie und Bereitschaft geht es nicht\u201c<\/a><\/p>\n

Unternehmenskultur \u2013 In welche Richtung?<\/h2>\n

F\u00fcr Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte bedeutet diese Entwicklung eine Neuausrichtung. In der Umsetzung hei\u00dft das: die Arbeits- und Lebensentw\u00fcrfe der Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten. Denn Digitalisierung bedeutet nicht nur technologische Entwicklung, sondern auch ein Umdenken in der F\u00fchrungs- und Unternehmenskultur. Die Arbeitnehmer von heute wollen sich wesentlich aktiver und kreativer in ihr Unternehmen einbringen. Sie erwarten k\u00fcnftig viel mehr Mitsprache, Transparenz und Teilhabe.<\/p>\n\n

Durch neue Technologien \u2013 K\u00fcnstliche Intelligenz, Big Data, Automatisierungstechnik \u2013 werden in vielen Branchen bestehende Jobs verschwinden und neue entstehen. Es gilt hier zu fragen, wie schnell wird das passiert und in welchem Ausma\u00df. Vor diesen Hintergrund ist es erforderlich, dass die Unternehmen ihre vorherrschende Kultur sowie ihre F\u00fchrungsans\u00e4tze an die neue Entwicklung anpassen. Im globalen Wettbewerb um Top-Arbeitskr\u00e4fte geht es nicht nur um den Wettbewerb der Gesch\u00e4ftsmodelle, sondern auf gleicher Ebene um die richtigen F\u00fchrungs- und Managementmodelle. Nur so werden es die Unternehmen schaffen, \u00fcberhaupt attraktiv f\u00fcr gute Leute aus dem In- und Ausland zu sein. Und sie m\u00fcssen sofort damit beginnen.<\/p>\n

Jobpr\u00e4ferenz: Geld! – Wirklich?<\/h2>\n

F\u00fcr eine BCG-Studie zur Mobilit\u00e4t von Arbeitskr\u00e4ften wurden 200.000 qualifizierte Job-Suchende aus 189 L\u00e4ndern nach ihren Jobpr\u00e4ferenzen befragt. Sie sollten angeben, was ihnen im Leben wichtig ist. Zur Auswahl standen 26 Themen.<\/p>\n

Die Ergebnisse:<\/p>\n

    \n
  1. Wertsch\u00e4tzung der Arbeit<\/li>\n
  2. Gute Beziehungen mit Kollegen<\/li>\n
  3. Gute Work-Life-Balance<\/li>\n
  4. Gute Beziehung mit der F\u00fchrungskraft
    \n\u2026 auf Platz acht erst: attraktive fixe Bezahlung(Fachkr\u00e4ftemangel 2030 \u2013 wie Unternehmen auf die Digitalisierung reagieren m\u00fcssen, 10.04.2015,     christinaboesenberg.de<\/a>)<\/li>\n<\/ol>\n

    Das Ergebnis zeigt deutlich den Wandel der Priorit\u00e4ten der Menschen in Bezug auf ihre Arbeitswelt, ihre Arbeitseinstellung. Einige Unternehmen haben dies bereits erkannt und bieten ihren Mitarbeitern neben dem Gehalt Weiterbildungen, belohnen soziales Engagement, f\u00f6rdern sportliche Aktivit\u00e4ten, erm\u00f6glichen Sabbaticals. Doch leider gilt dies nicht f\u00fcr die Mehrzahl der Unternehmen. Zu viele Firmen sehen ihre Mitarbeiter noch als Kostenfaktor und nicht als Investition. Zu viele Firmen schaffen kaum Teilhabe oder Transparenz.<\/p>\n

    Digitalisierung hat auch mit Menschen zu tun<\/h2>\n

    Die Digitalisierung <\/a>hat gerade erst Fahrt aufgenommen. Der Wandel betrifft nicht nur die Technologien, sondern auch die Menschen im Unternehmen. Wir d\u00fcrfen bei all der Automatisierung nicht vergessen: Keine Maschine ist so feinf\u00fchlig, dass sie mal eben eine Autopanne auf der Autobahn beheben oder eine Trauerrede \u00fcbernehmen k\u00f6nnte. Und kein Algorithmus verf\u00fcgt \u00fcber die erforderliche soziale Kompetenz, bei der Projektplanung zu ber\u00fccksichtigen, welche Mitarbeiter gut zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Fakt ist allerdings auch, dass die Maschinen zuk\u00fcnftig die Art und Weise ver\u00e4ndern, wie ein Unternehmen denkt und handelt. Wir haben es in der Hand, die Zusammenarbeit mit den Maschinen in unserem Sinne zu gestalten. Doch daf\u00fcr bedarf es einer offenen, transparenten und partizipativen Unternehmenskultur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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