Technologien bewirken eine grunds\u00e4tzliche Ver\u00e4nderung unserer Arbeits- und Lebenswelt. Das bedeutet, dass sich diese Ver\u00e4nderung auch auf die Erlangung von Fachwissen auswirkt. In Zeiten von digitaler Transformation ben\u00f6tigen die Arbeitnehmer sogenannte digitale Kompetenzen. Doch was sind eigentlich digitale Kompetenzen?<\/p>\n
Digitale Kompetenz ist die F\u00e4higkeit, die Ver\u00e4nderungen der Gesellschaft mit fortschreitender Digitalisierung zu erkennen und erfolgreich zu nutzen. Dabei ist die wichtigste digitale Kompetenz die F\u00e4higkeit, sich permanent neues Wissen anzueignen und dieses umzusetzen.<\/p>\n
Die F\u00e4higkeit, den Wandel fr\u00fchzeitig zu erkennen und zu nutzen, ist jedoch nicht nur f\u00fcr jeden einzelnen wesentlich. Vielmehr gilt es f\u00fcr die Gesellschaft allgemein, um so darauf aufmerksam zu machen, welche Ver\u00e4nderungen passieren und\u00a0welche positiven und negativen Ver\u00e4nderungen sich daraus ergeben.<\/p>\n
Als die wichtigsten digitalen Kompetenzen gelten u.a. die F\u00e4higkeit, digitale Kommunikationsmittel kompetent zu nutzen, die digitale Medienkompetenz, Wissen \u00fcber Datensicherheit<\/a> und Datenschutz sowie eine st\u00e4ndige Anpassung des eigenen Wissens an den Wandel.<\/p>\n\n Umfragen haben gezeigt, dass Arbeitsgeber einerseits die Digitalkompetenz ihrer Mitarbeiter und Bewerber bisher nur als Mittelma\u00df bewerten. Andererseits jedoch will die Mehrheit der Unternehmen die eigenen Arbeitnehmer nicht zu Digitalthemen weiterbilden. Eine Umfrage unter HR-Personalvorst\u00e4nden hat ergeben, dass nur 31 % der Befragten eine zentrale Strategie zur Weiterbildung der Digitalkompetenz ihrer Mitarbeiter haben, nur 27 % planen mit einem festen Budget und jedes dritte Unternehmen h\u00e4lt Fortbildungen dieser Art f\u00fcr Mitarbeiter \u00fcber 50 Jahren nicht f\u00fcr erforderlich. Jedem dritten Unternehmen sind die Angebote von Weiterbildungen zu Digitalthemen zu teuer und ihnen fehlt die Kompetenz, die Qualit\u00e4t der Inhalte zu beurteilen. Gleichzeitig geben 24 % der Firmen an, dass die vorhandenen Angebote nicht die Inhalte abdecken, die sie ben\u00f6tigen oder, dass sie auf den Mitarbeiter nicht verzichten k\u00f6nnen, w\u00e4hrend dieser sich fortbildet (23 %). (\u201eDie digitale Transformation gestalten<\/a> \u2013 Was Personalvorst\u00e4nde zur Zukunft der Arbeit sagen\u201c, acatech (Hrsg.), April 2016, S.16)<\/p>\n Doch ohne das n\u00f6tige Ma\u00df an Digitalkompetenz wird man k\u00fcnftig im Berufsleben nicht mehr weiter kommen. Es entstehen Jobs mit ver\u00e4ndertem Anforderungsprofil – neue, anspruchsvolle Jobs. F\u00fcr digital qualifizierte Arbeitnehmer bieten sich hervorragende berufliche Chancen. Denn diese Kompetenzen werden die wichtigsten F\u00e4higkeiten f\u00fcr Arbeitnehmer werden – genauso wichtig wie Fach- oder Sozialkompetenz, die auch in Zukunft zu den Schl\u00fcsselkompetenzen z\u00e4hlen. Dazu geh\u00f6ren strukturiertes Arbeiten, Entscheidungsf\u00e4higkeit, Organisationsmanagement, Projekt- und Prozessmanagement, soziale Interaktionsf\u00e4higkeit sowie die F\u00e4higkeit zum Konfliktmanagement.<\/p>\n Somit m\u00fcssen Unternehmen den Wissensstand ihrer Mitarbeiter um die digitale Entwicklung f\u00f6rdern. Die Anforderungen an die Fachkr\u00e4fte werden weiter steigen. Berufsbilder werden sich ver\u00e4ndern. Nicht nur ein st\u00e4ndig aktuelles Wissen ist bedeutend, sondern die Wissens-Anwendung, die Innovationskompetenz sowie die praktische wirtschaftliche Umsetzung spielen zuk\u00fcnftig die entscheidende Rolle. Man kann sich nicht einer Aneignung von neuem Wissen verschlie\u00dfen, wenn man weiter am Markt bestehen m\u00f6chte\u00a0 – sowohl als Unternehmen nicht als auch als Arbeitnehmer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Technologien bewirken eine grunds\u00e4tzliche Ver\u00e4nderung unserer Arbeits- und Lebenswelt. Das bedeutet, dass sich diese Ver\u00e4nderung auch auf die Erlangung von Fachwissen auswirkt. In Zeiten von digitaler Transformation ben\u00f6tigen die Arbeitnehmer sogenannte digitale Kompetenzen. Doch was sind eigentlich digitale Kompetenzen? Digitale Kompetenz ist die F\u00e4higkeit, die Ver\u00e4nderungen der Gesellschaft mit fortschreitender Digitalisierung zu erkennen und erfolgreich […]<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":18015,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18014"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18014\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Bedeutung digitaler Kompetenz – aktuell und zuk\u00fcnftig<\/h3>\n