Sie sollten umdenken und neue Wege beschreiten. Versuchen Sie doch, Ihre n\u00e4chste Stellenbewerbung initiativ auf dem verdeckten Stellenmarkt<\/a> zu platzieren! Initiativbewerbung und verdeckter Stellenmarkt – das h\u00f6rt sich im Moment wahrscheinlich etwas unverst\u00e4ndlich f\u00fcr Sie an, deshalb erkl\u00e4ren wir Ihnen das gern!<\/p>\n Sie \u00fcberdenken Ihr bisheriges Bewerbungsschreiben und formulieren es ein wenig um. Denn Sie werden sich nicht mehr um eine konkrete Stelle bewerben und m\u00fcssen deshalb auch nicht aufz\u00e4hlen, wie sehr Ihre eigenen F\u00e4higkeiten zu diesem Angebot passen. Mit Ihrer Initiativbewerbung (nachfolgend i-Bewerbung genannt) erstellen Sie ein Werbeschreiben f\u00fcr sich selbst. Sie heben Ihre Vorz\u00fcge hervor, pr\u00e4sentieren kurz Ihre wichtigsten Hard- und Softskills und wecken im Arbeitgeber den Wunsch, Sie kennenlernen zu wollen. Unabh\u00e4ngig davon, ob derzeit ein konkreter Bedarf besteht oder nicht!<\/p>\n\n Das funktioniert nicht? Sie k\u00f6nnen sicher sein, dass diese Art der Bewerbung viel mehr Erfolg hat, als Sie sich im Moment vielleicht vorstellen k\u00f6nnen. Mit der i-Bewerbung werden n\u00e4mlich die Positionen angesprochen, die sich auf dem verdeckten Stellenmarkt befinden und die nicht \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich sind. Ein weiterer Vorteil ist, dass Ihre klassische Bewerbung nicht auf einem Stapel mit anderen Bewerbern landet, sondern dass Ihre i-Bewerbung im Moment des Eintreffens einzigartig und konkurrenzlos ist.<\/p>\n Stellen Sie sich vor, die Firma XY erh\u00e4lt die K\u00fcndigung eines ihrer Mitarbeiter und schreibt diese Stelle zun\u00e4chst einmal nicht in Stellenportalen oder Zeitungsanzeigen aus. (Das kann mehrere Gr\u00fcnde haben \u2013 angefangen vom Zeitmangel bis hin zu positiven Erfahrungen in einer internen Besetzung.) In diesem Stadium landet Ihre ansprechende Initiativbewerbung auf dem Schreibtisch des Personalchefs. Er kann sich gut vorstellen, diesen Bewerber\/diese Bewerberin in seinem Unternehmen einzusetzen und vergibt einen Termin zum Vorstellungsgespr\u00e4ch. Hier hat der oder die Stellensuchende schon die ersten Pluspunkte: Wussten Sie schon, dass auf dem verdeckten Stellenmarkt deutlich mehr Arbeitspl\u00e4tze vergeben werden, als auf dem offenen Stellenmarkt? Rund zwei Drittel der offenen Stellen werden hier vergeben und somit kann man sich leicht ausrechnen, um wieviel h\u00f6her die Chancen einer I-Bewerbung im Vergleich zur klassischen Bewerbung sind.<\/p>\n Wie gro\u00df ist der verdeckte Stellenmarkt?<\/p><\/div>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Eine f\u00fcr Sie erfolgreiche Form der I-Bewerbung kann die Initiativbewerbung ohne Recherche sein. Man kann sich bewerben, ohne viel Zeit f\u00fcr eine umfangreiche Informationsbeschaffung zu investieren. Statt nach Unternehmensinformationen zu suchen, wie zum Beispiel nach Fakten und der Geschichte des jeweiligen Unternehmens, sucht man mit der Initiativbewerbung ohne Recherche, der so genannten \u201ei-Bewerbung\u201c – nur nach den E-Mailadressen der Unternehmen. Diese Firmen sollten sich in der Branche und im gew\u00fcnschten PLZ-Bereich befinden, in der ein Arbeitsplatz gesucht wird, das reicht vollkommen. Genau das ist der entscheidende Unterschied. Man kann innerhalb nur einer Stunde h\u00e4ndisch ca. 50 – 100 passende E-Mailadressen finden. Es wird nur noch eine<\/u> Initiativbewerbung formuliert und diese an die ermittelten E-Mailadressen gesendet.<\/p>\n Erh\u00e4lt man nach dem Versenden der E-Mails positive R\u00fcckmeldungen, wie z. B. eine Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch, hat man immer noch die M\u00f6glichkeit, Informationen \u00fcber das Unternehmen zu sammeln, um sich auf das Gespr\u00e4ch vorbereiten zu k\u00f6nnen. Denn jetzt kann man sicher sein, dass Sie diese Informationen ben\u00f6tigt werden und erst jetzt ist der Zeitaufwand, sich diese zu beschaffen, lohnend.<\/p>\n Mehr Informationen zu dieser Thematik finden Sie unter https:\/\/initiativbewerbungen.com<\/a><\/p>\n Zahlreiche n\u00fctzliche Informationen zum Thema Bewerbung haben wir in vielen weiteren Artikeln f\u00fcr dich zusammengestellt, etwa \u00fcber die Angabe von T\u00e4tigkeitsbeschreibungen in der Bewerbung<\/a>, \u00fcber die optimale Struktur von einem erfolgreichen Lebenslauf<\/a>, die Angabe von Hobbys im Lebenslauf<\/a> oder das Nachreichen von Bewerbungsunterlagen<\/a>. Auch \u00fcber Fragen zur\u00a0Unterschriften in den Bewerbungsunterlagen<\/a>, der Notwendigkeit von Bewerbungsfotos<\/a> oder Fehlen eines Arbeitszeugnisses in der Bewerbung<\/a> bzw. die Antwort darauf, ob der aktuelle Arbeitgeber in einer Bewerbung besser angegeben werden soll oder nicht<\/a>, gibt es hier auf unserem Blog. Klicke dazu einfach auf die Links der Artikel.<\/p>\nBeginn einer neuen, erfolgreichen Bewerbungsform<\/h3>\n
Das richtige Timing<\/h3>\n
\nEr\/Sie hat Initiative gezeigt, indem er sich aktiv beworben hat und mit seinen tats\u00e4chlichen F\u00e4higkeiten beeindruckt. Selbst wenn diese i-Bewerbung nicht zum Erfolg f\u00fchrt, werden die Unterlagen wahrscheinlich im Bewerberpool landen.<\/p>\n![\"Initiativbewerbung,](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/verdeckter-Stellenmarkt1.jpg\")
Initiativbewerbung ohne Recherche<\/h3>\n
![\"klassische](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/klassische-vs-Initiativbewerbung.jpg\")
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