{"id":18122,"date":"2016-12-15T08:08:50","date_gmt":"2016-12-15T07:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=18122"},"modified":"2017-02-13T10:04:04","modified_gmt":"2017-02-13T09:04:04","slug":"mein-weg-ins-personalmarketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2016\/12\/mein-weg-ins-personalmarketing\/","title":{"rendered":"(M)Ein Weg ins
Personalmarketing"},"content":{"rendered":"

Nachdem ihr auf unserem Blog nun schon meinen ersten Beitrag<\/a> lesen konntet und euch sicherlich schon gefragt habt, wer wohl dieses neue Gesicht ist, will ich mich (und meine Arbeit) erstmal vorstellen:
\nMein Name ist Marie, ich bin die Neue im Team und zuk\u00fcnftig verantwortlich f\u00fcr das Personalmarketing. Schon seit meinem Bachelorstudium interessierte ich mich, neben dem Marketing, f\u00fcr die Personalprozesse in Unternehmen. Daher habe ich die neue Herausforderung, die sich mir mit dem Einstieg ins Personalmarketing der Tower Consult<\/a> bietet, gern angenommen. Aber was versteckt sich eigentlich hinter dem Begriff?<\/p>\n

Was ist Personalmarketing?<\/h3>\n

Ohne die genauere Bedeutung zu kennen, wird offensichtlich, dass das Wort eine Zusammensetzung aus den beiden Begriffen Personalmanagement und Marketing ist. Das Personalmarketing ist somit die Schnittstelle zwischen zwei Unternehmensbereichen, die auf den ersten Blick nicht viel miteinander gemein haben. Das Marketing ist f\u00fcr die Bewerbung der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens verantwortlich, w\u00e4hrend das Personalmanagement f\u00fcr die Mitarbeiter und personellen Belange Sorge tr\u00e4gt. Bei n\u00e4herem Betrachten wird deutlich, dass ein Zusammenkommen dieser beiden Bereiche f\u00fcr die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zur Zeit des Fachkr\u00e4ftemangels unumg\u00e4nglich ist.<\/p>\n\n

 <\/p>\n

Die Rolle im Unternehmen<\/h3>\n

Unternehmen offerieren in der heutigen Zeit nicht nur verschiedene Produkte und Dienstleistungen, sondern verk\u00f6rpern auch als Arbeitgeber gewisse Werte und Normen. Mithilfe des Personalmarketing kann ein Unternehmen gezielt steuern, wie es von potentiellen Arbeitnehmern wahrgenommen wird bzw. wie es sich als Arbeitgebermarke<\/a> (engl. Employer Brand) positionieren m\u00f6chte. Auf diese Weise wird die Strategie, welche Kan\u00e4le und Instrumente f\u00fcr die Bewerberakquise genutzt werden, operativ umgesetzt. Das Ziel des Personalmarketing ist, die richtigen Kandidaten ausfindig zu machen, diese vom Unternehmen zu \u00fcberzeugen, zur Bewerbung zu animieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.<\/p>\n

Der Weg ins Personalmarketing<\/h3>\n

Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten und Wege ins Personalmarketing. In den meisten F\u00e4llen sind die Mitarbeiter Absolventen der Soziologie, Psychologie, P\u00e4dagogik, des Wirtschafts- oder Arbeitsrechts oder der allgemeinen Wirtschaftswissenschaften. Mein pers\u00f6nlicher Weg begann mit dem wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorstudiengang International Business Management in Baden-W\u00fcrttemberg. Nach meinem internationalen Studium mit Auslandssemester in China und Praktikum in Gro\u00dfbritannien, entschied ich mich f\u00fcr mein Masterstudium in die Heimat zur\u00fcckzukehren. Parallel dazu arbeitete ich in mehreren Firmen in der Region, um das theoretisch Gelernte auch praktisch umsetzen zu k\u00f6nnen. Meinen Berufseinstieg fand ich im klassischen Marketing bei einer Veranstaltungsagentur f\u00fcr Musik- und Musicalveranstaltungen. Dort lernte ich die Grundlagen der Werbung im Print- und Onlinebereich kennen. In Zukunft wird sich das Personalmarketing meiner Meinung nach noch st\u00e4rker auf das Onlinegesch\u00e4ft verlagern. Seit l\u00e4ngerem suchte ich daher eine M\u00f6glichkeit mich in diesem Bereich auszuprobieren und weiterzuentwickeln.<\/p>\n

Ich bin schon ganz gespannt auf meine neuen Aufgaben und freue mich das Personalmanagement und \u2013marketing nun auch von der \u201eanderen Seite\u201c kennenzulernen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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