{"id":18145,"date":"2016-12-21T08:06:35","date_gmt":"2016-12-21T07:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=18145"},"modified":"2017-02-13T10:01:00","modified_gmt":"2017-02-13T09:01:00","slug":"authentizitaet-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2016\/12\/authentizitaet-im-job\/","title":{"rendered":"Authentizit\u00e4t im Job"},"content":{"rendered":"

Zwischen gutem Schweigen und guter Kommunikation<\/h2>\n

Authentisch sein \u2013 das bedeutet, sich so zu zeigen, wie man ist; zu seinen Emotionen zu stehen und mit den eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen<\/a> offen umzugehen. Wer authentisch ist, wird f\u00fcr sein Gegen\u00fcber greifbar und sympathisch. Authentizit\u00e4t kommt daher auch im Job gut an, sowohl unter Mitarbeitern als auch bei F\u00fchrungskr\u00e4ften. Doch der Grat bleibt schmal; gilt es doch als wenig professionell, Stimmungsschwankungen an Kollegen auszuleben oder Meinungen allzu leidenschaftlich zu diskutieren. Wo sollte man sich also einfinden, zwischen den beiden Polen Inszenierung vs. Authentizit\u00e4t?<\/p>\n

Inszenierung<\/h3>\n

Eine L\u00f6sung, die von Business-Ratgebern empfohlen wird, ist die \u201eprofessionell inszenierte Authentizit\u00e4t\u201c. Was wie ein Widerspruch in sich wirkt (wie kann Authentizit\u00e4t professionell sein oder gar inszeniert werden?), ist die Empfehlung einiger Coaches, sich so zu pr\u00e4sentieren, wie man gesehen werden m\u00f6chte (zum Beispiel: selbstsicher mit Gesch\u00e4ftspartnern verhandeln) \u2013 und zwar solange, bis diese \u201eRolle\u201c zu einem Teil der eigenen Pers\u00f6nlichkeit wird und keiner Anstrengung mehr bedarf. Mit anderen Worten wird ein authentisch wirkendes<\/em> Verhalten einge\u00fcbt.<\/p>\n

Authentizit\u00e4t nach Rogers<\/h3>\n

In der personenzentrierten Gespr\u00e4chstherapie nach Rogers<\/a> ist Authentizit\u00e4t eine Grundhaltung f\u00fcr gelingende Kommunikation. Der Therapeut tritt mit dem Patienten in eine wirkliche Beziehung auf Augenh\u00f6he und agiert nicht aus seiner professionellen Rolle heraus. Gef\u00fchle, Einstellungen, Werte werden von beiden Seiten unverf\u00e4lscht ge\u00e4u\u00dfert und erm\u00f6glichen dadurch echtes Vertrauen und eine Allianz, die nicht durch verdeckte Motive geschw\u00e4cht wird. Eine solche Echtheit und Transparenz k\u00f6nnte gar nicht geschauspielert (inszeniert) werden: Wenn Mimik, Gestik, Tonfall etc. nicht \u201eecht\u201c sind, wird das von den allermeisten Menschen sofort bemerkt und entsprechend quittiert.<\/p>\n

So gut die Authentizit\u00e4t auch in der Gespr\u00e4chstherapie funktioniert – sie 1:1 auch auf Gesch\u00e4ftsbeziehungen, Mitarbeitergespr\u00e4che usw. anzuwenden, d\u00fcrfte sich nicht empfehlen. Im Berufsalltag prallen schlie\u00dflich regelm\u00e4\u00dfig Menschen aufeinander, die ihre ganz eigenen Ziele verfolgen\u2026<\/p>\n

Kompromiss: Selektive Authentizit\u00e4t<\/h3>\n

Eine L\u00f6sung f\u00fcr das Dilemma von scheinheiliger Anpassung auf der einen und schonungsloser Offenheit auf der anderen Seite bietet Ruth Cohns Ansatz der selektiven Authentizit\u00e4t. Er besteht darin, sich selbst<\/em> gegen\u00fcber zun\u00e4chst maximal authentisch zu sein, d.h. alle eigenen Gef\u00fchle, Meinungen, etc. \u00a0wahrzunehmen und anzuerkennen. Im n\u00e4chsten Schritt soll aber Anderen gegen\u00fcber<\/em> ausgew\u00e4hlt (selektiert) werden, was davon auch tats\u00e4chlich ge\u00e4u\u00dfert wird, getreu dem Motto:<\/p>\n

Nicht alles, was echt ist, will ich sagen, doch was ich sage, soll echt sein.<\/p><\/blockquote>\n

Zum Beispiel wenn<\/p>\n

    \n
  • es nicht der richtige Zeitpunkt f\u00fcr v\u00f6llige Offenheit ist<\/li>\n
  • eine ausf\u00fchrliche Diskussion nicht zielf\u00fchrend w\u00e4re oder<\/li>\n
  • sie einen der Kommunikationspartner \u00fcberm\u00e4\u00dfig viel Energie kosten w\u00fcrde.<\/li>\n<\/ul>\n

    Auf diese Weise sind respektvolle Kommunikation und\u00a0Authentizit\u00e4t gleichzeitig m\u00f6glich. Diese Kombination sollte im Berufsleben den gr\u00f6\u00dften Erfolg und das beste Miteinander versprechen.<\/p>\n

    \u00dcbrigens, selektiv authentisch ist auch die Aussage: Dar\u00fcber m\u00f6chte ich jetzt nicht sprechen \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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