Es gibt vieles, was unsere moderne Gesellschaft ausmacht. Eines davon \u2013 das Streben nach individueller Lebensweise.
\nSeit den 1960er Jahren hat Individualit\u00e4t mehr und mehr an Bedeutung gewonnen. Das merken wir unter anderem daran, dass uns die Selbstverwirklichung im Job, im Studium und im Alltag immer wichtiger wird. Arbeitszeiten wollen wir uns gerne selbst einteilen, uns die M\u00f6glichkeit zum Quereinstieg offenhalten und Familie erst dann gr\u00fcnden, wenn wir unsere eigenen Ziele verwirklicht haben.
\nDas alles klingt zwar einstimmig positiv, doch bedeutet die Individualisierung von Arbeitszeiten und Arbeitsformen nicht alleinig mehr Arbeitsflexibilit\u00e4t. Prekarisierung<\/u>, also Unsicherheit im Job, als auch Risiken f\u00fcr die Gesellschaft, sind nicht abwegig.<\/p>\nTrend zur Individualisierung der Arbeitswelt: Mehr Freiheit bringt mehr Risiko mit sich<\/h2>\n
Eigentlich haben wir doch so einiges auf die Beine gestellt. Immer mehr Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern M\u00f6glichkeit zur Arbeit im Homeoffice. Work-Life-Balance<\/u> wird bei vielen Unternehmen gro\u00dfgeschrieben und zahlreiche Weiterbildungsangebote<\/u> erm\u00f6glichen es uns, st\u00e4ndig up to date zu bleiben und keine neuen Trends zu verpassen.
\nDoch wird die neu gewonnene Individualit\u00e4t in der Arbeitswelt einigen zum Verh\u00e4ngnis. Denjenigen, die mit dem st\u00e4ndigen sich \u201eweiterhangeln\u201c und flexibel sein nicht mithalten k\u00f6nnen. Die nicht die Ellenbogen ausfahren oder sich im Job besonders verwirklichen wollen. Die in kapitalistischen Gesellschaften \u201eindustrielle Reservearmee\u201c wird \u00fcberfl\u00fcssig. Ist abgeh\u00e4ngt. Findet selbst in wirtschaftlich guten Zeiten keine Arbeit mehr. Der deutsche Soziologe Ulrich Beck spricht von einer Risikogesellschaft, in der sich Arbeitslosigkeit gleichm\u00e4\u00dfig \u00fcber alle Schichten verteilt und so jeden treffen kann.<\/p>\nUnternehmenskultur wird zum identifikationsstiftenden Faktor<\/h2>\n
Damit diese Mitarbeiter nicht auf der Strecke bleiben, muss das Unternehmen eine passende Kultur etablieren. Eine Unternehmenskultur<\/a> wird vor allem durch F\u00fchrungskr\u00e4fte gepr\u00e4gt und durch den privaten Austausch zwischen Mitarbeitern \u2013 zum gemeinsamen Mittagessen oder in Kaffeepausen \u2013 gest\u00e4rkt. R\u00e4umliche Flexibilit\u00e4t erschwert den Aufbau einer entsprechenden Unternehmenskultur unn\u00f6tig. Die Firmen m\u00fcssen das richtige Ma\u00df zwischen der n\u00f6tigen physischen Pr\u00e4senz bei maximaler Flexibilit\u00e4t und der damit verbundenen Kommunikation schaffen. Mit all den involvierten Faktoren f\u00e4llt das den Unternehmen zunehmend schwerer.<\/p>\n Dabei f\u00fchlt es sich an, als w\u00e4ren wir schon so weit gekommen. Seit den 1969 Jahren haben grunds\u00e4tzliche Wertver\u00e4nderungen stattgefunden. Statt Gehorsam und Unterordnung spielen Selbstst\u00e4ndigkeit, Flei\u00df und der freie Wille eine zunehmende Rolle. Grund daf\u00fcr ist nicht zuletzt die Wohlstandssteigerung, die Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit und die Steigerung des Bildungsniveaus seit den 1960er Jahren. Ronald Inglehart zum Beispiel, amerikanischer Politologe und Soziologe, beschreibt in seinen Thesen zum Wertewandel das Ph\u00e4nomen der mit zunehmendem Wohlstand eher demokratischen und nach Selbstverwirklichung strebenden Menschen, gegen\u00fcber denen, die Sicherheit und materielles Wohlergehen bevorzugen. Seit 1990 wurde die Individualisierung besonders durch die zunehmende Globalisierung und die technologischen Innovationen vorangetrieben. Die Einf\u00fchrung des Internets, der sozialen Medien und des Web 2.0 schafften laut Dunja Ewinger<\/a> Plattformen, wodurch sich Individuen frei ausdr\u00fccken und darstellen konnten.<\/p>\n Was diese Selbstverwirklichung aber mit sich bringt, ist Selbstverantwortung. Auch, oder vor allem, im Beruf oder Studium. F\u00fcr Unzufriedenheit mit der eigenen Situation kann die Gesellschaft nicht verantwortlich gemacht werden. Sie kann h\u00f6chstens die Umst\u00e4nde beeinflussen, die einen dr\u00e4ngen, sich flexibler, lernbereiter und aufgeschlossener zu verhalten. Das Risiko, indem was man tut zu scheitern, hat es schon immer gegeben. Was sich aber ver\u00e4ndert hat, ist der Anteil der Selbstschuld, den der Einzelne daran tr\u00e4gt.<\/p>\n Was ich tue und wof\u00fcr ich mich entscheide erfolgt im Bewusstsein, dass es auch anders sein k\u00f6nnte und dass es meine Entscheidung ist, es so zu tun. Das ist die unaufhebbare Reflexivit\u00e4t unserer Lebensverh\u00e4ltnisse: Es ist meine Entscheidung ob ich mich in einer Gewerkschaft, in einer Kirchengemeinde oder in beiden engagiere oder es lasse.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n (Heiner Keupp in ,,Identit\u00e4t und Individualisierung: Riskante Chancen zwischen Selbstsorge und Zonen der Verwundbarkeit \u2013 sozialpsychologische Perspektiven\u201c)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es gibt vieles, was unsere moderne Gesellschaft ausmacht. Eines davon \u2013 das Streben nach individueller Lebensweise. Seit den 1960er Jahren hat Individualit\u00e4t mehr und mehr an Bedeutung gewonnen. Das merken wir unter anderem daran, dass uns die Selbstverwirklichung im Job, im Studium und im Alltag immer wichtiger wird. Arbeitszeiten wollen wir uns gerne selbst einteilen, […]<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":18183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18182"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18182"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18182\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Arbeitswelt individualisiert sich: Mit dem Wohlstand ver\u00e4ndern sich die Werte<\/h2>\n
Individualisierung: Selbstverwirklichung oder doch eher Selbstverantwortung?<\/h2>\n