{"id":18224,"date":"2017-01-24T08:18:55","date_gmt":"2017-01-24T07:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=18224"},"modified":"2018-02-08T13:59:36","modified_gmt":"2018-02-08T12:59:36","slug":"gleichbehandlungsgesetz-in-der-stellenausschreibung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2017\/01\/gleichbehandlungsgesetz-in-der-stellenausschreibung\/","title":{"rendered":"Das Gleichbehandlungsgesetz in der Stellenausschreibung"},"content":{"rendered":"

Gleiches Recht f\u00fcr alle<\/h2>\n

Die Gleichstellung von Mann und Frau ist seit Jahren ein wichtiges Thema in der Berufswelt. Aber nicht nur bei der Gleichstellung der Geschlechter hat sich in der Vergangenheit einiges getan. Auch die ethnische Herkunft, die Religion, die Weltanschauung, die sexuelle Gesinnung oder das Alter d\u00fcrfen laut Gesetzgeber keine Rolle spielen, wenn ein Unternehmen eine Position besetzen m\u00f6chte. Eine besondere Bedeutung kommt auch der Gleichstellung von Menschen mit Behinderung zu. F\u00fcr ihre Integration im Berufsleben hat der Staat im Sozialgesetzbuch wichtige Richtlinien erlassen.<\/p>\n

In der Theorie macht Deutschland bislang europaweit Schule. Das deutsche Arbeitsrecht ist vielen europ\u00e4ischen Nachbarl\u00e4ndern im Hinblick auf die Gleichstellung weit voraus. Wie wirkt sich die Theorie aber in der Praxis aus? Ein Bereich, in dem die Gesetze zur Gleichbehandlung und Gleichstellung besonders konkret greifen, ist die Besetzung vakanter Positionen in einem Unternehmen. Nirgends l\u00e4sst sich die Konformit\u00e4t mit dem Gleichbehandlungsgesetz wohl so konkret \u00fcberpr\u00fcfen wie in einer Stellenausschreibung<\/a>, denn dort steht schwarz auf wei\u00df, ob ein Unternehmen die Vorgaben des Gleichbehandlungsgesetzes verinnerlicht hat.<\/p>\n

Eine wertvolle Unterst\u00fctzung kann der Betriebsrat sein. In Unternehmen, die \u00fcber einen Betriebsrat verf\u00fcgen, liegt die Umsetzung der Gleichbehandlungsrichtlinien h\u00e4ufig vorwiegend in dessen H\u00e4nden. Im Betriebsrat t\u00e4tige Mitarbeiter sollten sich deshalb regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber die Grundlagen der Gleichstellung informieren, die im Arbeitsrecht verankert sind. Speziell auf die Anforderungen des Betriebsrates ausgerichtete Seminare bietet zum Beispiel das Institut f\u00fcr Weiterbildung Poko<\/a> an. Dort werden je nach Seminarschwerpunkt auch die zentralen Punkte des Gleichbehandlungsgesetzes und ihre Umsetzung im betrieblichen Alltag vermittelt. Personalverantwortliche sind gut beraten, wenn sie den Betriebsrat w\u00e4hrend des gesamten Auswahlprozesses zur Besetzung einer vakanten Position zu Rate ziehen.<\/p>\n

Das Gleichbehandlungsgesetz als feste S\u00e4ule des Arbeitsrechts <\/strong><\/h3>\n

Am Thema Gleichstellung kommt heute kein Arbeitgeber mehr vorbei. Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat der Gesetzgeber eine Grundlage geschaffen, die landesweit verbindlich ist. Am 14. August 2006<\/strong> trat die aktuell gebr\u00e4uchliche Fassung des Gesetzes in Kraft und hat bis heute immer st\u00e4rkere Auswirkungen auf die Arbeitswelt.<\/p>\n

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat eine Brosch\u00fcre<\/a> herausgebracht, in der das Gesetz im Detail erl\u00e4utert wird. Auch Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden in diesem Dokument zusammengefasst. F\u00fcr die Stellenausschreibung und auch f\u00fcr sich an die Bewerbung anschlie\u00dfende Bewerbungsgespr\u00e4che kommt es konkret auf die Auswahlkriterien an, die den Entscheidungen der Personalverantwortlichen w\u00e4hrend des gesamten Bewerbungsprozesses zugrunde liegen.<\/p>\n

Der schmale Grat der buchstabengetreuen Umsetzung<\/strong><\/h3>\n

Personalverantwortliche, die schon einmal vor der Aufgabe standen, eine Stellenausschreibung nach den Vorgaben des Gleichbehandlungsgesetzes zu verfassen, wissen, wie knifflig diese Aufgabe werden kann. Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz muss jede Stellenausschreibung, ganz gleich in welcher Branche und zu welchem Berufsbild, vollkommen merkmalsneutral verfasst sein. Konkret bedeutet das, es d\u00fcrfen sich aus dem Text keinerlei Einschr\u00e4nkungen bez\u00fcglich der folgenden Punkte ergeben:<\/p>\n