Statistischen Bundesamts<\/a>, zwischen Frauen und M\u00e4nnern 21%. Auch wenn man Teilzeit, F\u00fchrungspositionen (eher M\u00e4nner) und soziale Berufe (eher Frauen) mit geringeren Verdiensten ber\u00fccksichtigt, bleibt immer noch eine L\u00fccke von 7%.<\/p>\nAuch bei meinem ersten Arbeitgeber konnte ich das seltsame Verhalten von meinen Chefs beobachten: Wurde ein Mann eingestellt, kamen zum Gehalt, \u00fcber welches wir nur spekulieren konnten, schnell noch Firmenwagen, Handy, Laptop hinzu. Frauen mussten erst durch ihre Leistung beweisen, dass auch sie Anspr\u00fcche auf derlei Goodies stellen konnten.<\/p>\n
Transparenz – Welche Transparenz?<\/h3>\n
Dass das Gesetz f\u00fcr mehr Lohngerechtigkeit das Tabuthema Lohn\/Gehalt zumindest anbricht, mag vielen nicht gefallen. Es ist aber ein l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4lliger, wichtiger Schritt. Denn der Grund daf\u00fcr, dass Frauen in Deutschland immer noch deutlich weniger verdienen als M\u00e4nner, hat auch damit zu tun, dass sie in etlichen Jobs und auf vielen Positionen keine Vergleichsgr\u00f6\u00dfe haben, an welcher sie den Wert ihrer Arbeit messen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Die mangelnde Transparenz bei Geh\u00e4ltern in der deutschen Wirtschaft gibt den Unternehmen n\u00e4mlich erst die Chance dazu, diejenigen, die bei Gehaltsverhandlungen vielleicht nicht ganz so gro\u00dfspurig auftreten wie andere, klein zu halten und g\u00fcnstig abzuspeisen. Das zumindest kann sich \u00e4ndern, wenn das Gesetz erst mal in Kraft ist.<\/p>\n
Damit es aber tats\u00e4chlich die gew\u00fcnschte Wirkung hat, sind jetzt die Frauen gefragt – ihr Recht in Anspruch zu nehmen und sich f\u00fcr eine gerechtere Bezahlung einzusetzen. Und auch die Gesellschaft als Ganzes ist in der Pflicht – in der Pflicht auch praktisch umzudenken.<\/p>\n\n
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Was bedeutet das jetzt?<\/h3>\n
Der Weg dorthin bleibt – Gesetz hin oder her – m\u00fchsam. Erstens profitieren l\u00e4ngst nicht alle Besch\u00e4ftigten von den Transparenzregeln, sondern nur die in Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern. Zweitens bekommt eine Frau l\u00e4ngst nicht automatisch mehr Geld, nur weil sie wei\u00df, dass sie ungerecht bezahlt wird. Schlie\u00dflich sieht das Gesetz keine Sanktionen vor, wenn der Arbeitgeber seiner Verpflichtung nicht nachkommt.<\/p>\n
Im Zweifel bleibt es also folgenlos, wenn eine Firma keine Ma\u00dfnahmen ergreift, etwas gegen ungerechte Bezahlung im Unternehmen zu tun. Frauenministerin Manuela Schwesig setzt stattdessen – \u00e4hnlich wie schon bei weiten Teilen der Frauenquote – auf den \u00f6ffentlichen Druck. Und darauf, dass die Tarifpartner das unter sich regeln.<\/p>\n
Fazit<\/h3>\n
Meiner Ansicht nach ist das, was man sich wirklich w\u00fcnschen kann, ein Arbeitgeber, der in einem nicht Mann oder Frau sieht, sondern einen Arbeitnehmer mit gewissem Hintergrund, Kenntnissen, Erfahrungen und Werten \u2013 einem Gesamtpaket also, welches geschickt und gewinnbringend f\u00fcr alle Seiten eingesetzt und auch dementsprechend bezahlt wird.<\/p>\n
Solange sich jedoch in den K\u00f6pfen nichts \u00e4ndert, solange Chefs kein schlechtes Gewissen haben, Frauen per se weniger zu bezahlen, solange Frauen so bescheiden oder gen\u00fcgsam sind, das hin zu nehmen und solange typische Frauenberufe (Erzieherinnen, Pflegekr\u00e4fte\u2026) auf dem Gehaltszettel weniger wert sind als die Berufe, die \u00fcberwiegend M\u00e4nner aus\u00fcben – solange wird die Lohnl\u00fccke bleiben. Dieses Gesetz allein kann sie auf jeden Fall nicht schlie\u00dfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Verdienen wir Frauen gut, kommt es zu Problemen, verdienen wir wenig, sind wir auch nicht zufrieden. Ja, wie denn nun? Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch deutlich weniger als M\u00e4nner. Die Bundesregierung unternahm nun erste Schritte um diese Lohndifferenz zu verringern. Vor wenigen Tagen beschloss das Kabinett ein Gesetz, welches das Prinzip „gleicher Lohn f\u00fcr […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":18233,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18226"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18226\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}