{"id":18324,"date":"2017-03-14T09:25:10","date_gmt":"2017-03-14T08:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=18324"},"modified":"2017-11-16T15:58:43","modified_gmt":"2017-11-16T14:58:43","slug":"das-perfekte-anschreiben-worauf-personalchefs-achten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2017\/03\/das-perfekte-anschreiben-worauf-personalchefs-achten\/","title":{"rendered":"Das perfekte Anschreiben: Worauf Personalchefs achten"},"content":{"rendered":"

Auch wenn der Fachkr\u00e4ftemangel in vielen Branchen bef\u00fcrchtet wird: \u00dcblicherweise haben die Personalchefs noch eine \u00fcppige Auswahl an Bewerbern, um eine offene Stelle zu besetzen. Die eigene\u00a0Bewerbung ist die Visitenkarte, die vor allem durch ein aussagekr\u00e4ftiges Anschreiben<\/a> \u00fcberzeugen muss. Worauf bei dem Motivationsschreiben geachtet werden muss, damit die Bewerbung nicht bereits bei der ersten Durchsicht aussortiert wird:<\/p>\n

Aufbau von Anschreiben: formale Kriterien sollten eingehalten werden<\/h3>\n

Selbstverst\u00e4ndlich ist bei einem korrekt formulierten Anschreiben<\/a> eine perfekte Rechtschreibung. Personalchefs lassen einen Fl\u00fcchtigkeitsfehler \u00fcblicherweise durchgehen; jeder Fehltritt, der dar\u00fcber hinausgeht, hinterl\u00e4sst hingegen einen \u00e4u\u00dferst negativen Eindruck. Es ist durchaus m\u00f6glich, dass die Rechtschreibung f\u00fcr die zu besetzende Stelle keine wichtige Rolle spielt. Eine schon formal fehlerhafte Bewerbung l\u00e4sst allerdings R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Arbeitseinstellung zu. Auch hinsichtlich der Struktur sind gewisse Regeln einzuhalten, um die Chancen auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch zu erh\u00f6hen. Viele Bewerber versuchen, sich auch in dieser Frage von den Konkurrenten abzusetzen; Fachleute sch\u00e4tzen eine Abweichung vom bekannten Muster allerdings negativ ein. Neben der pers\u00f6nlichen Anrede und Einleitung sollte das eigene Profil dargestellt werden. Im weiteren Verlauf sollte der Grund der Bewerbung dargelegt und die pers\u00f6nlichen St\u00e4rken herausgehoben werden. Abgeschlossen wird das Schreiben, indem der Bewerber zum Ausdruck bringt, dass er sich \u00fcber die Einladung zu einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch freuen w\u00fcrde. Wer sich an dieses typische Muster h\u00e4lt, kann kaum einen Fehler begehen – anders sieht es hingegen inhaltlich aus.<\/p>\n

Die eigene Person in den Vordergrund r\u00fccken<\/h3>\n

Im HR-Bereich werden ausgiebige Lobeshymnen auf das eigene Unternehmen nicht gerne gelesen. Wichtiger ist die Beantwortung der Frage, was der Bewerber dem Unternehmen bieten kann und wo die pers\u00f6nlichen St\u00e4rken gesehen werden. Hierbei ist es besonders wichtig, die aufgestellten Behauptungen auch nachvollziehbar begr\u00fcnden zu k\u00f6nnen. Wer sich selbst Teamf\u00e4higkeit oder Belastbarkeit attestiert, sollte auch entsprechende Stationen in seinem Lebenslauf vorweisen k\u00f6nnen oder andere best\u00e4tigende Beispiele finden – ansonsten bleibt es bei einer floskelhaften Behauptung. Auch die Frage nach der Motivation f\u00fcr diese Bewerbung sollte glaubw\u00fcrdig beantwortet werden.<\/p>\n\n

 <\/p>\n

Schreibstil: Eine Frage der angestrebten Stelle<\/h3>\n

Ob das Schreiben betont sachlich oder werbend gehalten ist, h\u00e4ngt immer auch von der jeweiligen Stelle ab. Wer sich beispielsweise auf einen Posten im Vertrieb bewirbt, sollte seine F\u00e4higkeiten als Verk\u00e4ufer durchaus bereits im Anschreiben darlegen, in welchem er seine eigene Person offeriert. In gewisser Weise handelt es sich also schon hier um eine kleine Arbeitsprobe. Grunds\u00e4tzlich ist es ratsam, sich die Frage zu stellen oder Informationen dar\u00fcber einzuholen, welche F\u00e4higkeiten f\u00fcr den angestrebten Beruf in besonderem Ma\u00dfe gefordert sind. Mitarbeiter im Vertrieb zeichnen sich durch eine „Macher-Mentalit\u00e4t“ aus – was sich im Anschreiben nat\u00fcrlich widerspiegeln sollte. Lange Schachtels\u00e4tze sind zu vermeiden, der Bewerber sollte schnell zum Punkt kommen.<\/p>\n

Keinen zweiten Lebenslauf verfassen<\/h3>\n

Was hingegen in jedem Fall und unabh\u00e4ngig von der ausgeschriebenen Stelle vermieden werden sollte, ist eine Wiederholung des Lebenslaufs. Das Anschreiben stellt die Pers\u00f6nlichkeit<\/a> und die ganz individuellen Eigenschaften in den Vordergrund. Ausbildungen und Weiterqualifikationen d\u00fcrfen Bewerber durchaus erw\u00e4hnen, wenn diese als Best\u00e4tigung der get\u00e4tigten Aussagen verwendet werden k\u00f6nnen. Ein weiteres Herunterbeten s\u00e4mtlicher Stationen der eigenen Biografie ist allerdings vollkommen unn\u00f6tig, daf\u00fcr gen\u00fcgt der ohnehin beigef\u00fcgte Lebenslauf vollkommen.<\/p>\n

Hochwertige Unterlagen lassen R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Arbeitseinstellung zu<\/h3>\n

Auch wenn es sich hierbei nicht um einen inhaltlichen Aspekt handelt: Der erste Eindruck entscheidet auch beim Anschreiben. In jedem Fall sollte der Bewerbung ein aussagekr\u00e4ftiges Bewerbungsfoto<\/a> beiliegen, welches den eigenen Charakter noch unterstreicht. Es ist ebenso ratsam, in hochwertiges Briefpapier zu investieren: Nicht nur Personalchefs erf\u00fchlen sofort, ob f\u00fcr die Bewerbung edles Material verwendet wurde. Anbieter wie Flyeralarm<\/a> vertreiben hochwertige Bewerbungsunterlagen ganz unkompliziert online; dabei ist sogar eine Individualisierung durch entsprechende Vordrucke m\u00f6glich. Die Bedeutung ist dabei dieselbe wie bei der Rechtschreibung: Eine perfekte Optik der Unterlagen l\u00e4sst auch generell darauf schlie\u00dfen, dass der Bewerber auf optimale Arbeitsergebnisse Wert legt – und das gef\u00e4llt wiederum jedem Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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