{"id":18346,"date":"2017-03-29T09:24:12","date_gmt":"2017-03-29T07:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=18346"},"modified":"2023-06-23T10:34:21","modified_gmt":"2023-06-23T08:34:21","slug":"ist-die-klassische-papierbewerbung-ausgestorben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2017\/03\/ist-die-klassische-papierbewerbung-ausgestorben\/","title":{"rendered":"Ist die klassische Papierbewerbung ausgestorben?"},"content":{"rendered":"

In meiner t\u00e4glichen Arbeit mit Jobb\u00f6rsen und Stellenanzeigen stolperte ich vor ein paar Wochen \u00fcber eine Stellenanzeige von 2015 f\u00fcr eine\/n Corporate Social Media Manager\/in<\/a>, wobei Bewerbungen ausdr\u00fccklich nur auf dem Postweg verlangt wurden. Diese Stellenanzeige kam von einem Medienunternehmen, von dem man erwarten w\u00fcrde mit der Zeit zu gehen, sodass diese Forderung echt \u00fcberrascht. Daraufhin untersuchte ich am Wochenende die Stellenanzeigen der Tageszeitung. Ich stellte fest, dass von 16 Stellenanzeigen eine einzige ausdr\u00fccklich nur schriftliche Bewerbungen verlangte, sieben stellten beide M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung und acht verlangten ausdr\u00fccklich nur Bewerbungen per Mail bzw. \u00fcber Onlineportale. Eine Tendenz ist deutlich erkennbar, es stellt sich aber auch heraus, dass die schriftliche Bewerbung noch nicht ganz ausgestorben zu sein scheint. In meinem relativ kurzen Berufsleben musste ich erst einmal eine Papierbewerbung per Post verschicken: \u00a0Meine Bewerbung zum Studium.<\/p>\n

Als Vertreter der Generation Y<\/a> war mein Interesse geweckt, was f\u00fcr Unternehmen aus welchen Gr\u00fcnden im digitalen Zeitalter noch Bewerbungen per Post verlangen. Die Bewerbung per Mail ist doch f\u00fcr beide Seiten \u2013 Personaler wie auch Bewerber \u2013 viel einfacher?!?<\/p>\n

Aspekte der Kandidaten<\/h3>\n

Bevor wir aber das Wer und Warum der Arbeitgeber n\u00e4her betrachten, wollen wir erstmal die Seite der Arbeitnehmer unter die Lupe nehmen. Denn zum Bewerbungsprozess geh\u00f6ren ja immer zwei\u2026.
\nPRO: Nach einer Rundstedt-Umfrage im letzten Jahr zum Thema Beruf und Karriere setzt immer noch knapp ein Drittel der Bewerber auf die klassische Bewerbung per Post \u2013 genauso viele Kandidaten bevorzugen \u00fcbrigens die Bewerbung per E-Mail. Die Vorteile der klassischen Bewerbung liegen vermutlich in der Einzigartigkeit der Bewerbung, was besonders f\u00fcr kreative Berufe f\u00fcr Bedeutung ist. Auch wir konnten vor kurzem einem Kunden bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten einen Bewerber vermitteln, der seine Unterlagen per Post geschickt hatte.<\/p>\n

CONTRA: Der wahrscheinlich offensichtlichste Grund sich als Bewerber gegen die klassische Bewerbung zu entscheiden, ist der erh\u00f6hte Aufwand und die Mehrkosten in Bezug auf Zeit und Geld.<\/p>\n

Welche Unternehmen bevorzugen die Papierbewerbung?<\/h3>\n

Nach einer ersten kurzen Stichproben-Recherche im Umkreis von Jena schienen die Art des Unternehmens und die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine klassische Bewerbung eng miteinander verbunden zu sein. So stellte sich beispielsweise heraus, dass besonders \u00f6ffentliche Beh\u00f6rden, wie Landrats\u00e4mter und Stadtverwaltungen h\u00e4ufig Bewerbungen per Post verlangen. Besonders staatliche Institutionen in \u201el\u00e4ndlichen\u201c Gebieten bzw. Landkreisen w\u00fcnschen sich ausschlie\u00dflich die klassische Bewerbung.<\/p>\n

Aspekte f\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n

PRO: Einer der Gr\u00fcnde, warum Unternehmen die Bewerbung \u00fcber den Postweg bevorzugen, ist laut einer Stellenanzeige der Datenschutz<\/a>. Besonders in Zeiten der digitalen Transformation m\u00fcssen Daten bzw. die \u00dcbertragungswege verschl\u00fcsselt sein. Wenn dies nicht zugesichert werden kann, m\u00fcssen die Bewerber die M\u00f6glichkeit haben, ihre Daten z.B. in passwortgesicherten Zip-Dateien zu \u00fcbermitteln. Die Passwort\u00fcbermittlung an den zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber darf dabei nicht vergessen werden. Manche Arbeitgeber scheinen mit der klassischen Bewerbung lieber auf Nummer sicher gehen zu wollen, obwohl auch hiermit der Datenschutz nicht immer sichergestellt werden kann.
\nEin weiterer Grund liegt in der Natur der Branche, bzw. in den Anforderungen, die die Stelle mit sich bringt. Ein Software-Entwickler ben\u00f6tigt beispielsweise mehr Affinit\u00e4t zur Technik als eine Bestattungsfachkraft. Au\u00dferdem nutzt ein Entwickler daher auch eher digitale Medien f\u00fcr seine Jobsuche als der \u201eFriedhofsg\u00e4rtner\u201c. Im Allgemeinen sollte aber die Art der Bewerbung mit den Anforderungen der Stellen weitgehend \u00fcbereinstimmen, was im anf\u00e4nglichen Beispiel eines Social Media Managers nun wirklich nicht zutraf.<\/p>\n

CONTRA: Nicht nur f\u00fcr die Bewerber, sondern auch f\u00fcr Unternehmen bedeutet die klassische Bewerbungen mehr Kosten und mehr Aufwand. Die Unterlagen m\u00fcssen an die entsprechenden Fachbereiche und Entscheider weitergeleitet werden, was per Mail wesentlich einfacher zu erledigen ist als mit einer Bewerbungsmappe.<\/p>\n

Fazit<\/h3>\n

Im Zeitalter der Digitalisierung k\u00f6nnte man fast meinen, dass die Papierbewerbung bereits ausgestorben ist. Es gibt jedoch gute Gr\u00fcnde, dass Unternehmen noch die klassische Bewerbung verlangen. Auch f\u00fcr Bewerber, die ihre Einzigartigkeit mit einer schriftlichen Bewerbung hervorheben m\u00f6chten, bleibt es ein wirksames Mittel. Das Wichtigste bei einer Bewerbung ist, dass man als Bewerber authentisch seine F\u00e4higkeiten und St\u00e4rken hervorhebt, die f\u00fcr die Stelle erforderlich sind. Ob dies digital oder analog geschieht, sollte in Abh\u00e4ngigkeit vom Wunsch des Unternehmens und der zu besetzenden Stelle entschieden werden.<\/p>\n

Wie seht ihr das ? Pr\u00e4feriert ihr die klassische Bewerbung auf Papier oder eher die Online-Bewerbung?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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