Snapchat ist jung<\/strong><\/h3>\nSnapchat wird vor allem von Jugendlichen und Junggebliebenen genutzt. Rund 150 Mio. aktive Nutzer sehen sich t\u00e4glich 10 Milliarden Snaps an. \u00dcber die H\u00e4lfte der Snapchat-Nutzer ist zwischen 16 und 24 Jahre alt und verbringt durchschnittlich eine halbe Stunde pro Tag mit snapchatten, also dem Austausch von Fotos und Videos, die nach wenigen Sekunden wieder verschwinden. Was Jugendlichen an der App vor allem gef\u00e4llt, sind die Verspieltheit und der Spa\u00dffaktor beim Erstellen und Teilen der Snaps, die User mit Texten, verschiedenen Filtern, selbst gemachten Zeichnungen, Lenses, 3D Sticker, Emojis und neuerdings auch Bitmojis (personalisierte Cartoon-Figuren) versch\u00f6nern k\u00f6nnen. Mit solchen spontanen Snaps tauschen sich User untereinander aus und nehmen so am Leben und Alltag ihrer Freunde teil.<\/p>\n
Wie Snapchat funktioniert, erfahren Sie in diesem Video<\/a>.<\/p>\nAuthentizit\u00e4t: Just be yourself<\/strong><\/h3>\nWas bei der jungen Generation so gut ankommt, ist das Markenzeichen des Instant-Messenger-Dienstes: die Kurzlebigkeit und Verg\u00e4nglichkeit der Fotos. Damit haben Snaps automatisch etwas Lockeres, Beil\u00e4ufiges und L\u00e4ssiges. Keine Fotos, sondern Snaps, eben mal aus der H\u00fcfte geschossen. Da geht es nicht um die perfekte Selfie-Selbstinszenierung wie bei Instagram oder die t\u00e4glichen Statusmeldungen mit der Hoffnung auf m\u00f6glichst viele Likes und Kommentare wie bei Facebook.<\/p>\n
Bei Snapchat gibt es sowas nicht. Fotos und Videos auf Snapchat verschwinden sowieso gleich wieder, ohne dass sie irgendwer kommentieren kann. Snaps verbreiten sich auch nicht viral. Es hat etwas Befreiendes, nicht bewertet und kommentiert zu werden. So entsteht auch kein Druck, perfekt zu sein. Snapchat bedeutet: Sei einfach du selbst. Auf der Webseite des Unternehmens hei\u00dft es: \u201eUnsere Produkte geben Menschen die M\u00f6glichkeit, sich frei auszudr\u00fccken \u2013 live, spontan und f\u00fcr den Moment, mehr von der Welt zu entdecken und gemeinsam Spa\u00df zu haben.\u201c<\/p>\n
Chatten mit Snaps<\/strong><\/h3>\nWer sich also schon immer gefragt hat, warum vor allem Teenager Tausende von Fotos am Tag schie\u00dfen, die dann sowieso gleich wieder verschwinden, hier die Aufl\u00f6sung des R\u00e4tsels: Sie unterhalten sich einfach nur. Sie chatten mit Snaps. Weil es gar nicht darum geht, einen Augenblick festzuhalten und zu dokumentieren, sondern nur darum, sich auszutauschen.<\/p>\n
\u201eGuck mal, wo ich gerade bin.\u201c, \u201eWie findest du, was ich gerade anhabe?\u201c\u00a0 oder \u201eSchau mal den s\u00fc\u00dfen Hund, den ich gerade entdeckt habe.\u201c wird zu: Snap \u201eAusblick\u201c, Snap \u201eOutfit\u201c bzw. Snap \u201eHund\u201c.<\/p>\n
Es geht gar nicht darum, sich diese Bilder noch einmal anzuschauen, denn im n\u00e4chsten Moment gibt es schon wieder jede Menge anderer Snaps. So gesehen hat Snapchat eher was von einem Live-Stream. Was bleibt ist der momentane Eindruck, nicht die perfekte Aufnahme \u2013 und das macht die App so wunderbar spontan und authentisch.<\/p>\n
Unterschiede zu anderen Social-Media-Plattformen<\/strong><\/h3>\nGrunds\u00e4tzlich ist Snapchat eine Instant-Messenger-App, die sich im Aufbau von Facebook, Instagram und Co. wesentlich unterscheidet:<\/p>\n
\n- Es gibt keinen Newsfeed mit Beitr\u00e4gen anderer. Die App startet direkt mit dem Homescreen zum Erstellen eines Snaps.<\/li>\n
- Es gibt kein richtiges Profil, auf dem man alte Beitr\u00e4ge nachlesen kann. Das Prinzip eines Snaps ist ja die Kurzlebigkeit.<\/li>\n
- Beitr\u00e4ge k\u00f6nnen nicht geliked oder direkt kommentiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n
<\/p>\n
Snapchat f\u00fcr Unternehmen <\/strong><\/h3>\nDa Snapchat besonders junge Menschen anzieht, ist die Plattform vor allem interessant f\u00fcr Unternehmen mit dieser Zielgruppe. Um die Snapchat App auch erfolgreich f\u00fcr Ihr Social Recruiting und Employer Branding einzusetzen, sollten Sie auf folgende Strategien setzen:<\/p>\n
\n- Gew\u00e4hren Sie einen Blick hinter die Kulissen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Haben Sie keine Angst davor, pers\u00f6nlich zu werden. Im Gegenteil, Snapchat ist eine wunderbare M\u00f6glichkeit, potentiellen Bewerbern einen Einblick in Ihren Unternehmensablauf, den Produktionsprozess, die B\u00fcroatmosph\u00e4re oder den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter zu gew\u00e4hren, einfach alles, womit sie sich noch mal einen ganz anderen Eindruck von Ihrem Unternehmen machen k\u00f6nnen. Eva Lutz nennt diese Methode auch \u201eBlicke \u00fcber die Schulter\u201c gew\u00e4hren.<\/p>\n
Snapchat ist hervorragend geeignet, um Storys zu erz\u00e4hlen und damit Ihre Marke zu st\u00e4rken. So gesehen ist die junge Plattform besonders f\u00fcr das Employer Branding besonders von jungen Unternehmen oder Firmen aus der Kreativbranche interessant.<\/p>\n
\n- Erg\u00e4nzen Sie mit Snapchat Ihre Online-Strategie<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Nutzen Sie Snapchat als eine weitere M\u00f6glichkeit, um mit potentiellen Bewerbern direkt in Kontakt zu treten. Snapchat ist keine Stand-alone Plattform. Binden Sie die Plattform vielmehr in Ihren Online-Personalmarketing-Mix ein und achten Sie auf ein stimmiges Gesamtbild im Sinne eines digitalen Employer Branding \u2013 wenngleich Snapchat sicherlich der Kanal ist, auf dem Ihr Social Recruiting besonders kreativ, spontan und authentisch sein darf. Snapchat ist idealerweise ein Kanal, mit dem Sie Ihre \u00fcbrige Bewerber-Ansprache im Netz supporten.<\/p>\n
Ein Beispiel: Jedes Mal, wenn Sie interessante Jobangebote auf Ihrer Unternehmenswebseite oder anderen Social-Media-Kan\u00e4len ver\u00f6ffentlichen, nutzen Sie Snapchat f\u00fcr eine 10-Sekunden-Vorschau, um was es in Ihrem neuen Posting geht und warum es sich f\u00fcr potentielle Bewerber lohnt, sich das anzuschauen. Snapchat eignet sich au\u00dferdem als \u00dcbungstool, gerade weil Snaps und Live-Videos nicht gespeichert werden. Wenn beispielsweise der Einsatz von Facebook Live geplant ist, k\u00f6nnen Sie Ihre Videos auf Snapchat gefahrlos vorab ausprobieren.<\/p>\n
\n- Seien Sie hilfreich und posten Sie nicht nur Stellenanzeigen <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Wenn Sie vor allem hilfreiche Informationen posten, etwa Bewerbungstipps oder Informationen zu bestimmten Branchen, verzeiht Ihnen ein potentieller Bewerber auf einer Plattform wie Snapchat auch mal eine Stellenanzeige. Eigentlich ist Marketing auf Snapchat nicht gern gesehen. Wer trotzdem Employer Branding betreibt, sollte auf Exklusivit\u00e4t setzen. Nutzen Sie Snapchat, um neue Stellenangebote anzuteasern, weihen Sie Ihre Zielgruppe in Details z.B. zum Auswahlverfahren ein oder enth\u00fcllen auf Snapchat Hintergrundinformationen zur neuen Stelle. Noch besser ist es, Ihre Fans und Follower auf Snapchat mit exklusiven Jobangebote zu belohnen.<\/p>\n
\n- Seien Sie authentisch und nahbar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Der Duktus auf Snapchat ist spontan, unverf\u00e4lscht und aus dem Bauch heraus. Das ist die ideale Gelegenheit, sich als Unternehmen von einer neuen Seite zu zeigen. Ihre Snaps sollten daher nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig perfekt, professional und geplant wirken. Snapchatter erwarten auf ihrer Plattform ein H\u00f6chstma\u00df an Authentizit\u00e4t<\/a>. \u201eKeep it real\u201c lautet das Motto. Bleiben Sie sich selbst treu und verstellen Sie sich nicht. Erz\u00e4hlen Sie auf Snapchat pers\u00f6nliche Geschichten von Mitarbeitern, so dass es sich f\u00fcr Ihre Zielgruppe auch so anf\u00fchlt, als h\u00e4tten Sie es mit den Menschen hinter dem Unternehmen zu tun. Geben Sie potentiellen Bewerbern stets das Gef\u00fchl, dass Sie Ihrem Unternehmen auf Snapchat ein bisschen n\u00e4herkommen als sonst.<\/p>\nIn Ihrer E-Recruiting-Strategie ist Snapchat mit Sicherheit das<\/em> Tool, um mit Authentizit\u00e4t zu punkten, so die Social-Media-Expertin Mira Giesen: \u201eSnapchat bietet Unternehmen die Chance, sich ungek\u00fcnstelt in einen Dialog mit potentiellen Bewerbern zu bringen, ungefiltert ihre Interessen und Vorstellungen in Erfahrung zu bringen und damit eine andere Qualit\u00e4t von Beziehung mit der eigenen Zielgruppe auszubauen.\u201c<\/p>\n\n- Seien Sie verspielt und ein wenig albern<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Snapchat hat per se eine gewisse Leichtigkeit. Der Grundtenor ist witzig und auch gerne mal ein bisschen albern \u2013 man denke nur an die Hunde- und Katzenfilter, mit denen Snapchatter ihre Fotos \u201eversch\u00f6nern\u201c und an Freunde versenden. Das ist besonders f\u00fcr junge Unternehmen oder Firmen aus der Kreativbranche interessant. Also denken Sie dar\u00fcber nach, welche lustigen, albernen und nicht ganz so ernst gemeinten Snaps und Stories Sie auf Snapchat verschicken k\u00f6nnen. Nehmen Sie sich selbst nicht allzu ernst und seien Sie selbstironisch. Snapchat hat daf\u00fcr ein ganzes Arsenal an Filtern, Lenses, Kritzeleien, Stickern, Emojis, Schriftbilder, Farben, Animationen, Hintergrundmusik und dergleichen parat. Verschicken Sie also auf gar keinen Fall langweilige Snaps. Halten Sie potentielle Bewerber mit lustigen Snaps auf dem Laufenden und k\u00fcndigen Sie so Neuheiten an oder weisen Sie auf exklusive Jobangebote hin<\/p>\n
Nutzen auch Sie Snapchat f\u00fcr Ihr Employer Branding<\/strong><\/h3>\nViele Unternehmen haben Ber\u00fchrungs\u00e4ngste, wenn es um die ganz jungen sozialen Plattformen wie Snapchat und Co. geht. In dieser neuen, sehr visuellen und schnelllebigen Social-Media-Welt kann man tats\u00e4chlich schnell den \u00dcberblick verlieren. Es gibt ja nicht nur Snapchat, sondern auch noch andere bildlastige Plattformen wie Instagram und Pinterest sowie neue Features wie Facebook Live. Und trotzdem sind die jungen Plattformen eine ideale M\u00f6glichkeit f\u00fcr Personaler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und F\u00fchrungskraft \u00fcber das Social Web aktiv in den Dialog nach au\u00dfen zu treten.<\/p>\n
Gemeinsam mit den Mitarbeitern und im Dialog nach au\u00dfen lassen sich mit E-Recruiting und passender Social-Media-Strategie sehr erfolgreich \u201eArbeitgebermarken\u201c im Rahmen einer allgemeinen Markenbildung aufbauen,\u00a0definieren und st\u00e4rken. Und im Rahmen Ihrer Online-Personalmarketing-Strategie bietet Snapchat eine hervorragende M\u00f6glichkeit, auch die ganz junge Zielgruppe mit visuellem Storytelling anzusprechen \u2013 und Ihr Unternehmen erlebbar zu machen.<\/p>\n
Wer mehr Informationen zum Thema Snapchat sucht, dem sei das eMBIS Seminar Das neue Social Web<\/a> von Online-Expertin Mira Giesen empfohlen. Darin werden zahlreiche Best-Practice-Beispiele f\u00fcr junges Marketing nicht nur auf Snapchat, sondern auch auf Instagram, Facebook Live und Co. vorgestellt.<\/p>\nF\u00fcr alle Fragen rund um die Digitalisierung und Virtualisierung der Personalsuche\u00a0besuchen Sie unser eMBIS Seminar Personalmarketing Online<\/a> von unserer Expertin f\u00fcr Employer Branding, Human Resources und Social Media Recruiting Eva Lutz.<\/p>\n\u00dcber die Autorinnen<\/h4>\n![\"Die](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Eva-und-Mira-2-300x200.jpg\")
Die beiden Autorinnen Mira Giesen und Eva Lutz<\/p><\/div>\n
Die beiden eMBIS Trainerinnen Mira Giesen<\/strong>, Expertin f\u00fcr Das neue Social Web, und Eva Lutz<\/strong>, Expertin f\u00fcr Personalmarketing Online, haben gemeinsam diesen Artikel \u00fcber Employer Branding auf Snapchat geschrieben. <\/em><\/p>\nDie eMBIS\u00a0Akademie f\u00fcr Online Marketing<\/a> bietet\u00a0seit \u00fcber 15 Jahren Seminare zu mittlerweile\u00a030 Themen<\/a> im Online Marketing an und ist in diesem Bereich eines der f\u00fchrenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"5 Strategien, wie Sie bei der ganz jungen Zielgruppe punkten k\u00f6nnen Gute Bewerber sind heute auch und vor allem im Web 2.0 zu finden. Im aktiven Dialog auf der richtigen Social-Media-Plattform erreichen Sie mit Ihrer Bewerber-Ansprache vor allem die junge Zielgruppe. Ein neuer, interessanter Kanal ist dabei die Instant-Messaging-App Snapchat, die im deutschsprachigen Raum mit […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":18404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Authentizit\u00e4t: Just be yourself<\/strong><\/h3>\nWas bei der jungen Generation so gut ankommt, ist das Markenzeichen des Instant-Messenger-Dienstes: die Kurzlebigkeit und Verg\u00e4nglichkeit der Fotos. Damit haben Snaps automatisch etwas Lockeres, Beil\u00e4ufiges und L\u00e4ssiges. Keine Fotos, sondern Snaps, eben mal aus der H\u00fcfte geschossen. Da geht es nicht um die perfekte Selfie-Selbstinszenierung wie bei Instagram oder die t\u00e4glichen Statusmeldungen mit der Hoffnung auf m\u00f6glichst viele Likes und Kommentare wie bei Facebook.<\/p>\n
Bei Snapchat gibt es sowas nicht. Fotos und Videos auf Snapchat verschwinden sowieso gleich wieder, ohne dass sie irgendwer kommentieren kann. Snaps verbreiten sich auch nicht viral. Es hat etwas Befreiendes, nicht bewertet und kommentiert zu werden. So entsteht auch kein Druck, perfekt zu sein. Snapchat bedeutet: Sei einfach du selbst. Auf der Webseite des Unternehmens hei\u00dft es: \u201eUnsere Produkte geben Menschen die M\u00f6glichkeit, sich frei auszudr\u00fccken \u2013 live, spontan und f\u00fcr den Moment, mehr von der Welt zu entdecken und gemeinsam Spa\u00df zu haben.\u201c<\/p>\n
Chatten mit Snaps<\/strong><\/h3>\nWer sich also schon immer gefragt hat, warum vor allem Teenager Tausende von Fotos am Tag schie\u00dfen, die dann sowieso gleich wieder verschwinden, hier die Aufl\u00f6sung des R\u00e4tsels: Sie unterhalten sich einfach nur. Sie chatten mit Snaps. Weil es gar nicht darum geht, einen Augenblick festzuhalten und zu dokumentieren, sondern nur darum, sich auszutauschen.<\/p>\n
\u201eGuck mal, wo ich gerade bin.\u201c, \u201eWie findest du, was ich gerade anhabe?\u201c\u00a0 oder \u201eSchau mal den s\u00fc\u00dfen Hund, den ich gerade entdeckt habe.\u201c wird zu: Snap \u201eAusblick\u201c, Snap \u201eOutfit\u201c bzw. Snap \u201eHund\u201c.<\/p>\n
Es geht gar nicht darum, sich diese Bilder noch einmal anzuschauen, denn im n\u00e4chsten Moment gibt es schon wieder jede Menge anderer Snaps. So gesehen hat Snapchat eher was von einem Live-Stream. Was bleibt ist der momentane Eindruck, nicht die perfekte Aufnahme \u2013 und das macht die App so wunderbar spontan und authentisch.<\/p>\n
Unterschiede zu anderen Social-Media-Plattformen<\/strong><\/h3>\nGrunds\u00e4tzlich ist Snapchat eine Instant-Messenger-App, die sich im Aufbau von Facebook, Instagram und Co. wesentlich unterscheidet:<\/p>\n
\n- Es gibt keinen Newsfeed mit Beitr\u00e4gen anderer. Die App startet direkt mit dem Homescreen zum Erstellen eines Snaps.<\/li>\n
- Es gibt kein richtiges Profil, auf dem man alte Beitr\u00e4ge nachlesen kann. Das Prinzip eines Snaps ist ja die Kurzlebigkeit.<\/li>\n
- Beitr\u00e4ge k\u00f6nnen nicht geliked oder direkt kommentiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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Snapchat f\u00fcr Unternehmen <\/strong><\/h3>\nDa Snapchat besonders junge Menschen anzieht, ist die Plattform vor allem interessant f\u00fcr Unternehmen mit dieser Zielgruppe. Um die Snapchat App auch erfolgreich f\u00fcr Ihr Social Recruiting und Employer Branding einzusetzen, sollten Sie auf folgende Strategien setzen:<\/p>\n
\n- Gew\u00e4hren Sie einen Blick hinter die Kulissen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Haben Sie keine Angst davor, pers\u00f6nlich zu werden. Im Gegenteil, Snapchat ist eine wunderbare M\u00f6glichkeit, potentiellen Bewerbern einen Einblick in Ihren Unternehmensablauf, den Produktionsprozess, die B\u00fcroatmosph\u00e4re oder den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter zu gew\u00e4hren, einfach alles, womit sie sich noch mal einen ganz anderen Eindruck von Ihrem Unternehmen machen k\u00f6nnen. Eva Lutz nennt diese Methode auch \u201eBlicke \u00fcber die Schulter\u201c gew\u00e4hren.<\/p>\n
Snapchat ist hervorragend geeignet, um Storys zu erz\u00e4hlen und damit Ihre Marke zu st\u00e4rken. So gesehen ist die junge Plattform besonders f\u00fcr das Employer Branding besonders von jungen Unternehmen oder Firmen aus der Kreativbranche interessant.<\/p>\n
\n- Erg\u00e4nzen Sie mit Snapchat Ihre Online-Strategie<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Nutzen Sie Snapchat als eine weitere M\u00f6glichkeit, um mit potentiellen Bewerbern direkt in Kontakt zu treten. Snapchat ist keine Stand-alone Plattform. Binden Sie die Plattform vielmehr in Ihren Online-Personalmarketing-Mix ein und achten Sie auf ein stimmiges Gesamtbild im Sinne eines digitalen Employer Branding \u2013 wenngleich Snapchat sicherlich der Kanal ist, auf dem Ihr Social Recruiting besonders kreativ, spontan und authentisch sein darf. Snapchat ist idealerweise ein Kanal, mit dem Sie Ihre \u00fcbrige Bewerber-Ansprache im Netz supporten.<\/p>\n
Ein Beispiel: Jedes Mal, wenn Sie interessante Jobangebote auf Ihrer Unternehmenswebseite oder anderen Social-Media-Kan\u00e4len ver\u00f6ffentlichen, nutzen Sie Snapchat f\u00fcr eine 10-Sekunden-Vorschau, um was es in Ihrem neuen Posting geht und warum es sich f\u00fcr potentielle Bewerber lohnt, sich das anzuschauen. Snapchat eignet sich au\u00dferdem als \u00dcbungstool, gerade weil Snaps und Live-Videos nicht gespeichert werden. Wenn beispielsweise der Einsatz von Facebook Live geplant ist, k\u00f6nnen Sie Ihre Videos auf Snapchat gefahrlos vorab ausprobieren.<\/p>\n
\n- Seien Sie hilfreich und posten Sie nicht nur Stellenanzeigen <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Wenn Sie vor allem hilfreiche Informationen posten, etwa Bewerbungstipps oder Informationen zu bestimmten Branchen, verzeiht Ihnen ein potentieller Bewerber auf einer Plattform wie Snapchat auch mal eine Stellenanzeige. Eigentlich ist Marketing auf Snapchat nicht gern gesehen. Wer trotzdem Employer Branding betreibt, sollte auf Exklusivit\u00e4t setzen. Nutzen Sie Snapchat, um neue Stellenangebote anzuteasern, weihen Sie Ihre Zielgruppe in Details z.B. zum Auswahlverfahren ein oder enth\u00fcllen auf Snapchat Hintergrundinformationen zur neuen Stelle. Noch besser ist es, Ihre Fans und Follower auf Snapchat mit exklusiven Jobangebote zu belohnen.<\/p>\n
\n- Seien Sie authentisch und nahbar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Der Duktus auf Snapchat ist spontan, unverf\u00e4lscht und aus dem Bauch heraus. Das ist die ideale Gelegenheit, sich als Unternehmen von einer neuen Seite zu zeigen. Ihre Snaps sollten daher nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig perfekt, professional und geplant wirken. Snapchatter erwarten auf ihrer Plattform ein H\u00f6chstma\u00df an Authentizit\u00e4t<\/a>. \u201eKeep it real\u201c lautet das Motto. Bleiben Sie sich selbst treu und verstellen Sie sich nicht. Erz\u00e4hlen Sie auf Snapchat pers\u00f6nliche Geschichten von Mitarbeitern, so dass es sich f\u00fcr Ihre Zielgruppe auch so anf\u00fchlt, als h\u00e4tten Sie es mit den Menschen hinter dem Unternehmen zu tun. Geben Sie potentiellen Bewerbern stets das Gef\u00fchl, dass Sie Ihrem Unternehmen auf Snapchat ein bisschen n\u00e4herkommen als sonst.<\/p>\nIn Ihrer E-Recruiting-Strategie ist Snapchat mit Sicherheit das<\/em> Tool, um mit Authentizit\u00e4t zu punkten, so die Social-Media-Expertin Mira Giesen: \u201eSnapchat bietet Unternehmen die Chance, sich ungek\u00fcnstelt in einen Dialog mit potentiellen Bewerbern zu bringen, ungefiltert ihre Interessen und Vorstellungen in Erfahrung zu bringen und damit eine andere Qualit\u00e4t von Beziehung mit der eigenen Zielgruppe auszubauen.\u201c<\/p>\n\n- Seien Sie verspielt und ein wenig albern<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Snapchat hat per se eine gewisse Leichtigkeit. Der Grundtenor ist witzig und auch gerne mal ein bisschen albern \u2013 man denke nur an die Hunde- und Katzenfilter, mit denen Snapchatter ihre Fotos \u201eversch\u00f6nern\u201c und an Freunde versenden. Das ist besonders f\u00fcr junge Unternehmen oder Firmen aus der Kreativbranche interessant. Also denken Sie dar\u00fcber nach, welche lustigen, albernen und nicht ganz so ernst gemeinten Snaps und Stories Sie auf Snapchat verschicken k\u00f6nnen. Nehmen Sie sich selbst nicht allzu ernst und seien Sie selbstironisch. Snapchat hat daf\u00fcr ein ganzes Arsenal an Filtern, Lenses, Kritzeleien, Stickern, Emojis, Schriftbilder, Farben, Animationen, Hintergrundmusik und dergleichen parat. Verschicken Sie also auf gar keinen Fall langweilige Snaps. Halten Sie potentielle Bewerber mit lustigen Snaps auf dem Laufenden und k\u00fcndigen Sie so Neuheiten an oder weisen Sie auf exklusive Jobangebote hin<\/p>\n
Nutzen auch Sie Snapchat f\u00fcr Ihr Employer Branding<\/strong><\/h3>\nViele Unternehmen haben Ber\u00fchrungs\u00e4ngste, wenn es um die ganz jungen sozialen Plattformen wie Snapchat und Co. geht. In dieser neuen, sehr visuellen und schnelllebigen Social-Media-Welt kann man tats\u00e4chlich schnell den \u00dcberblick verlieren. Es gibt ja nicht nur Snapchat, sondern auch noch andere bildlastige Plattformen wie Instagram und Pinterest sowie neue Features wie Facebook Live. Und trotzdem sind die jungen Plattformen eine ideale M\u00f6glichkeit f\u00fcr Personaler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und F\u00fchrungskraft \u00fcber das Social Web aktiv in den Dialog nach au\u00dfen zu treten.<\/p>\n
Gemeinsam mit den Mitarbeitern und im Dialog nach au\u00dfen lassen sich mit E-Recruiting und passender Social-Media-Strategie sehr erfolgreich \u201eArbeitgebermarken\u201c im Rahmen einer allgemeinen Markenbildung aufbauen,\u00a0definieren und st\u00e4rken. Und im Rahmen Ihrer Online-Personalmarketing-Strategie bietet Snapchat eine hervorragende M\u00f6glichkeit, auch die ganz junge Zielgruppe mit visuellem Storytelling anzusprechen \u2013 und Ihr Unternehmen erlebbar zu machen.<\/p>\n
Wer mehr Informationen zum Thema Snapchat sucht, dem sei das eMBIS Seminar Das neue Social Web<\/a> von Online-Expertin Mira Giesen empfohlen. Darin werden zahlreiche Best-Practice-Beispiele f\u00fcr junges Marketing nicht nur auf Snapchat, sondern auch auf Instagram, Facebook Live und Co. vorgestellt.<\/p>\nF\u00fcr alle Fragen rund um die Digitalisierung und Virtualisierung der Personalsuche\u00a0besuchen Sie unser eMBIS Seminar Personalmarketing Online<\/a> von unserer Expertin f\u00fcr Employer Branding, Human Resources und Social Media Recruiting Eva Lutz.<\/p>\n\u00dcber die Autorinnen<\/h4>\nDie beiden Autorinnen Mira Giesen und Eva Lutz<\/p><\/div>\n
Die beiden eMBIS Trainerinnen Mira Giesen<\/strong>, Expertin f\u00fcr Das neue Social Web, und Eva Lutz<\/strong>, Expertin f\u00fcr Personalmarketing Online, haben gemeinsam diesen Artikel \u00fcber Employer Branding auf Snapchat geschrieben. <\/em><\/p>\nDie eMBIS\u00a0Akademie f\u00fcr Online Marketing<\/a> bietet\u00a0seit \u00fcber 15 Jahren Seminare zu mittlerweile\u00a030 Themen<\/a> im Online Marketing an und ist in diesem Bereich eines der f\u00fchrenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"5 Strategien, wie Sie bei der ganz jungen Zielgruppe punkten k\u00f6nnen Gute Bewerber sind heute auch und vor allem im Web 2.0 zu finden. Im aktiven Dialog auf der richtigen Social-Media-Plattform erreichen Sie mit Ihrer Bewerber-Ansprache vor allem die junge Zielgruppe. Ein neuer, interessanter Kanal ist dabei die Instant-Messaging-App Snapchat, die im deutschsprachigen Raum mit […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":18404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Es geht gar nicht darum, sich diese Bilder noch einmal anzuschauen, denn im n\u00e4chsten Moment gibt es schon wieder jede Menge anderer Snaps. So gesehen hat Snapchat eher was von einem Live-Stream. Was bleibt ist der momentane Eindruck, nicht die perfekte Aufnahme \u2013 und das macht die App so wunderbar spontan und authentisch.<\/p>\n
Unterschiede zu anderen Social-Media-Plattformen<\/strong><\/h3>\nGrunds\u00e4tzlich ist Snapchat eine Instant-Messenger-App, die sich im Aufbau von Facebook, Instagram und Co. wesentlich unterscheidet:<\/p>\n
\n- Es gibt keinen Newsfeed mit Beitr\u00e4gen anderer. Die App startet direkt mit dem Homescreen zum Erstellen eines Snaps.<\/li>\n
- Es gibt kein richtiges Profil, auf dem man alte Beitr\u00e4ge nachlesen kann. Das Prinzip eines Snaps ist ja die Kurzlebigkeit.<\/li>\n
- Beitr\u00e4ge k\u00f6nnen nicht geliked oder direkt kommentiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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Snapchat f\u00fcr Unternehmen <\/strong><\/h3>\nDa Snapchat besonders junge Menschen anzieht, ist die Plattform vor allem interessant f\u00fcr Unternehmen mit dieser Zielgruppe. Um die Snapchat App auch erfolgreich f\u00fcr Ihr Social Recruiting und Employer Branding einzusetzen, sollten Sie auf folgende Strategien setzen:<\/p>\n
\n- Gew\u00e4hren Sie einen Blick hinter die Kulissen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Haben Sie keine Angst davor, pers\u00f6nlich zu werden. Im Gegenteil, Snapchat ist eine wunderbare M\u00f6glichkeit, potentiellen Bewerbern einen Einblick in Ihren Unternehmensablauf, den Produktionsprozess, die B\u00fcroatmosph\u00e4re oder den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter zu gew\u00e4hren, einfach alles, womit sie sich noch mal einen ganz anderen Eindruck von Ihrem Unternehmen machen k\u00f6nnen. Eva Lutz nennt diese Methode auch \u201eBlicke \u00fcber die Schulter\u201c gew\u00e4hren.<\/p>\n
Snapchat ist hervorragend geeignet, um Storys zu erz\u00e4hlen und damit Ihre Marke zu st\u00e4rken. So gesehen ist die junge Plattform besonders f\u00fcr das Employer Branding besonders von jungen Unternehmen oder Firmen aus der Kreativbranche interessant.<\/p>\n
\n- Erg\u00e4nzen Sie mit Snapchat Ihre Online-Strategie<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Nutzen Sie Snapchat als eine weitere M\u00f6glichkeit, um mit potentiellen Bewerbern direkt in Kontakt zu treten. Snapchat ist keine Stand-alone Plattform. Binden Sie die Plattform vielmehr in Ihren Online-Personalmarketing-Mix ein und achten Sie auf ein stimmiges Gesamtbild im Sinne eines digitalen Employer Branding \u2013 wenngleich Snapchat sicherlich der Kanal ist, auf dem Ihr Social Recruiting besonders kreativ, spontan und authentisch sein darf. Snapchat ist idealerweise ein Kanal, mit dem Sie Ihre \u00fcbrige Bewerber-Ansprache im Netz supporten.<\/p>\n
Ein Beispiel: Jedes Mal, wenn Sie interessante Jobangebote auf Ihrer Unternehmenswebseite oder anderen Social-Media-Kan\u00e4len ver\u00f6ffentlichen, nutzen Sie Snapchat f\u00fcr eine 10-Sekunden-Vorschau, um was es in Ihrem neuen Posting geht und warum es sich f\u00fcr potentielle Bewerber lohnt, sich das anzuschauen. Snapchat eignet sich au\u00dferdem als \u00dcbungstool, gerade weil Snaps und Live-Videos nicht gespeichert werden. Wenn beispielsweise der Einsatz von Facebook Live geplant ist, k\u00f6nnen Sie Ihre Videos auf Snapchat gefahrlos vorab ausprobieren.<\/p>\n
\n- Seien Sie hilfreich und posten Sie nicht nur Stellenanzeigen <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Wenn Sie vor allem hilfreiche Informationen posten, etwa Bewerbungstipps oder Informationen zu bestimmten Branchen, verzeiht Ihnen ein potentieller Bewerber auf einer Plattform wie Snapchat auch mal eine Stellenanzeige. Eigentlich ist Marketing auf Snapchat nicht gern gesehen. Wer trotzdem Employer Branding betreibt, sollte auf Exklusivit\u00e4t setzen. Nutzen Sie Snapchat, um neue Stellenangebote anzuteasern, weihen Sie Ihre Zielgruppe in Details z.B. zum Auswahlverfahren ein oder enth\u00fcllen auf Snapchat Hintergrundinformationen zur neuen Stelle. Noch besser ist es, Ihre Fans und Follower auf Snapchat mit exklusiven Jobangebote zu belohnen.<\/p>\n
\n- Seien Sie authentisch und nahbar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Der Duktus auf Snapchat ist spontan, unverf\u00e4lscht und aus dem Bauch heraus. Das ist die ideale Gelegenheit, sich als Unternehmen von einer neuen Seite zu zeigen. Ihre Snaps sollten daher nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig perfekt, professional und geplant wirken. Snapchatter erwarten auf ihrer Plattform ein H\u00f6chstma\u00df an Authentizit\u00e4t<\/a>. \u201eKeep it real\u201c lautet das Motto. Bleiben Sie sich selbst treu und verstellen Sie sich nicht. Erz\u00e4hlen Sie auf Snapchat pers\u00f6nliche Geschichten von Mitarbeitern, so dass es sich f\u00fcr Ihre Zielgruppe auch so anf\u00fchlt, als h\u00e4tten Sie es mit den Menschen hinter dem Unternehmen zu tun. Geben Sie potentiellen Bewerbern stets das Gef\u00fchl, dass Sie Ihrem Unternehmen auf Snapchat ein bisschen n\u00e4herkommen als sonst.<\/p>\nIn Ihrer E-Recruiting-Strategie ist Snapchat mit Sicherheit das<\/em> Tool, um mit Authentizit\u00e4t zu punkten, so die Social-Media-Expertin Mira Giesen: \u201eSnapchat bietet Unternehmen die Chance, sich ungek\u00fcnstelt in einen Dialog mit potentiellen Bewerbern zu bringen, ungefiltert ihre Interessen und Vorstellungen in Erfahrung zu bringen und damit eine andere Qualit\u00e4t von Beziehung mit der eigenen Zielgruppe auszubauen.\u201c<\/p>\n\n- Seien Sie verspielt und ein wenig albern<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Snapchat hat per se eine gewisse Leichtigkeit. Der Grundtenor ist witzig und auch gerne mal ein bisschen albern \u2013 man denke nur an die Hunde- und Katzenfilter, mit denen Snapchatter ihre Fotos \u201eversch\u00f6nern\u201c und an Freunde versenden. Das ist besonders f\u00fcr junge Unternehmen oder Firmen aus der Kreativbranche interessant. Also denken Sie dar\u00fcber nach, welche lustigen, albernen und nicht ganz so ernst gemeinten Snaps und Stories Sie auf Snapchat verschicken k\u00f6nnen. Nehmen Sie sich selbst nicht allzu ernst und seien Sie selbstironisch. Snapchat hat daf\u00fcr ein ganzes Arsenal an Filtern, Lenses, Kritzeleien, Stickern, Emojis, Schriftbilder, Farben, Animationen, Hintergrundmusik und dergleichen parat. Verschicken Sie also auf gar keinen Fall langweilige Snaps. Halten Sie potentielle Bewerber mit lustigen Snaps auf dem Laufenden und k\u00fcndigen Sie so Neuheiten an oder weisen Sie auf exklusive Jobangebote hin<\/p>\n
Nutzen auch Sie Snapchat f\u00fcr Ihr Employer Branding<\/strong><\/h3>\nViele Unternehmen haben Ber\u00fchrungs\u00e4ngste, wenn es um die ganz jungen sozialen Plattformen wie Snapchat und Co. geht. In dieser neuen, sehr visuellen und schnelllebigen Social-Media-Welt kann man tats\u00e4chlich schnell den \u00dcberblick verlieren. Es gibt ja nicht nur Snapchat, sondern auch noch andere bildlastige Plattformen wie Instagram und Pinterest sowie neue Features wie Facebook Live. Und trotzdem sind die jungen Plattformen eine ideale M\u00f6glichkeit f\u00fcr Personaler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und F\u00fchrungskraft \u00fcber das Social Web aktiv in den Dialog nach au\u00dfen zu treten.<\/p>\n
Gemeinsam mit den Mitarbeitern und im Dialog nach au\u00dfen lassen sich mit E-Recruiting und passender Social-Media-Strategie sehr erfolgreich \u201eArbeitgebermarken\u201c im Rahmen einer allgemeinen Markenbildung aufbauen,\u00a0definieren und st\u00e4rken. Und im Rahmen Ihrer Online-Personalmarketing-Strategie bietet Snapchat eine hervorragende M\u00f6glichkeit, auch die ganz junge Zielgruppe mit visuellem Storytelling anzusprechen \u2013 und Ihr Unternehmen erlebbar zu machen.<\/p>\n
Wer mehr Informationen zum Thema Snapchat sucht, dem sei das eMBIS Seminar Das neue Social Web<\/a> von Online-Expertin Mira Giesen empfohlen. Darin werden zahlreiche Best-Practice-Beispiele f\u00fcr junges Marketing nicht nur auf Snapchat, sondern auch auf Instagram, Facebook Live und Co. vorgestellt.<\/p>\nF\u00fcr alle Fragen rund um die Digitalisierung und Virtualisierung der Personalsuche\u00a0besuchen Sie unser eMBIS Seminar Personalmarketing Online<\/a> von unserer Expertin f\u00fcr Employer Branding, Human Resources und Social Media Recruiting Eva Lutz.<\/p>\n\u00dcber die Autorinnen<\/h4>\nDie beiden Autorinnen Mira Giesen und Eva Lutz<\/p><\/div>\n
Die beiden eMBIS Trainerinnen Mira Giesen<\/strong>, Expertin f\u00fcr Das neue Social Web, und Eva Lutz<\/strong>, Expertin f\u00fcr Personalmarketing Online, haben gemeinsam diesen Artikel \u00fcber Employer Branding auf Snapchat geschrieben. <\/em><\/p>\nDie eMBIS\u00a0Akademie f\u00fcr Online Marketing<\/a> bietet\u00a0seit \u00fcber 15 Jahren Seminare zu mittlerweile\u00a030 Themen<\/a> im Online Marketing an und ist in diesem Bereich eines der f\u00fchrenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"5 Strategien, wie Sie bei der ganz jungen Zielgruppe punkten k\u00f6nnen Gute Bewerber sind heute auch und vor allem im Web 2.0 zu finden. Im aktiven Dialog auf der richtigen Social-Media-Plattform erreichen Sie mit Ihrer Bewerber-Ansprache vor allem die junge Zielgruppe. Ein neuer, interessanter Kanal ist dabei die Instant-Messaging-App Snapchat, die im deutschsprachigen Raum mit […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":18404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Snapchat f\u00fcr Unternehmen <\/strong><\/h3>\nDa Snapchat besonders junge Menschen anzieht, ist die Plattform vor allem interessant f\u00fcr Unternehmen mit dieser Zielgruppe. Um die Snapchat App auch erfolgreich f\u00fcr Ihr Social Recruiting und Employer Branding einzusetzen, sollten Sie auf folgende Strategien setzen:<\/p>\n
\n- Gew\u00e4hren Sie einen Blick hinter die Kulissen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Haben Sie keine Angst davor, pers\u00f6nlich zu werden. Im Gegenteil, Snapchat ist eine wunderbare M\u00f6glichkeit, potentiellen Bewerbern einen Einblick in Ihren Unternehmensablauf, den Produktionsprozess, die B\u00fcroatmosph\u00e4re oder den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter zu gew\u00e4hren, einfach alles, womit sie sich noch mal einen ganz anderen Eindruck von Ihrem Unternehmen machen k\u00f6nnen. Eva Lutz nennt diese Methode auch \u201eBlicke \u00fcber die Schulter\u201c gew\u00e4hren.<\/p>\n
Snapchat ist hervorragend geeignet, um Storys zu erz\u00e4hlen und damit Ihre Marke zu st\u00e4rken. So gesehen ist die junge Plattform besonders f\u00fcr das Employer Branding besonders von jungen Unternehmen oder Firmen aus der Kreativbranche interessant.<\/p>\n
\n- Erg\u00e4nzen Sie mit Snapchat Ihre Online-Strategie<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Nutzen Sie Snapchat als eine weitere M\u00f6glichkeit, um mit potentiellen Bewerbern direkt in Kontakt zu treten. Snapchat ist keine Stand-alone Plattform. Binden Sie die Plattform vielmehr in Ihren Online-Personalmarketing-Mix ein und achten Sie auf ein stimmiges Gesamtbild im Sinne eines digitalen Employer Branding \u2013 wenngleich Snapchat sicherlich der Kanal ist, auf dem Ihr Social Recruiting besonders kreativ, spontan und authentisch sein darf. Snapchat ist idealerweise ein Kanal, mit dem Sie Ihre \u00fcbrige Bewerber-Ansprache im Netz supporten.<\/p>\n
Ein Beispiel: Jedes Mal, wenn Sie interessante Jobangebote auf Ihrer Unternehmenswebseite oder anderen Social-Media-Kan\u00e4len ver\u00f6ffentlichen, nutzen Sie Snapchat f\u00fcr eine 10-Sekunden-Vorschau, um was es in Ihrem neuen Posting geht und warum es sich f\u00fcr potentielle Bewerber lohnt, sich das anzuschauen. Snapchat eignet sich au\u00dferdem als \u00dcbungstool, gerade weil Snaps und Live-Videos nicht gespeichert werden. Wenn beispielsweise der Einsatz von Facebook Live geplant ist, k\u00f6nnen Sie Ihre Videos auf Snapchat gefahrlos vorab ausprobieren.<\/p>\n
\n- Seien Sie hilfreich und posten Sie nicht nur Stellenanzeigen <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Wenn Sie vor allem hilfreiche Informationen posten, etwa Bewerbungstipps oder Informationen zu bestimmten Branchen, verzeiht Ihnen ein potentieller Bewerber auf einer Plattform wie Snapchat auch mal eine Stellenanzeige. Eigentlich ist Marketing auf Snapchat nicht gern gesehen. Wer trotzdem Employer Branding betreibt, sollte auf Exklusivit\u00e4t setzen. Nutzen Sie Snapchat, um neue Stellenangebote anzuteasern, weihen Sie Ihre Zielgruppe in Details z.B. zum Auswahlverfahren ein oder enth\u00fcllen auf Snapchat Hintergrundinformationen zur neuen Stelle. Noch besser ist es, Ihre Fans und Follower auf Snapchat mit exklusiven Jobangebote zu belohnen.<\/p>\n
\n- Seien Sie authentisch und nahbar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Der Duktus auf Snapchat ist spontan, unverf\u00e4lscht und aus dem Bauch heraus. Das ist die ideale Gelegenheit, sich als Unternehmen von einer neuen Seite zu zeigen. Ihre Snaps sollten daher nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig perfekt, professional und geplant wirken. Snapchatter erwarten auf ihrer Plattform ein H\u00f6chstma\u00df an Authentizit\u00e4t<\/a>. \u201eKeep it real\u201c lautet das Motto. Bleiben Sie sich selbst treu und verstellen Sie sich nicht. Erz\u00e4hlen Sie auf Snapchat pers\u00f6nliche Geschichten von Mitarbeitern, so dass es sich f\u00fcr Ihre Zielgruppe auch so anf\u00fchlt, als h\u00e4tten Sie es mit den Menschen hinter dem Unternehmen zu tun. Geben Sie potentiellen Bewerbern stets das Gef\u00fchl, dass Sie Ihrem Unternehmen auf Snapchat ein bisschen n\u00e4herkommen als sonst.<\/p>\nIn Ihrer E-Recruiting-Strategie ist Snapchat mit Sicherheit das<\/em> Tool, um mit Authentizit\u00e4t zu punkten, so die Social-Media-Expertin Mira Giesen: \u201eSnapchat bietet Unternehmen die Chance, sich ungek\u00fcnstelt in einen Dialog mit potentiellen Bewerbern zu bringen, ungefiltert ihre Interessen und Vorstellungen in Erfahrung zu bringen und damit eine andere Qualit\u00e4t von Beziehung mit der eigenen Zielgruppe auszubauen.\u201c<\/p>\n\n- Seien Sie verspielt und ein wenig albern<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Snapchat hat per se eine gewisse Leichtigkeit. Der Grundtenor ist witzig und auch gerne mal ein bisschen albern \u2013 man denke nur an die Hunde- und Katzenfilter, mit denen Snapchatter ihre Fotos \u201eversch\u00f6nern\u201c und an Freunde versenden. Das ist besonders f\u00fcr junge Unternehmen oder Firmen aus der Kreativbranche interessant. Also denken Sie dar\u00fcber nach, welche lustigen, albernen und nicht ganz so ernst gemeinten Snaps und Stories Sie auf Snapchat verschicken k\u00f6nnen. Nehmen Sie sich selbst nicht allzu ernst und seien Sie selbstironisch. Snapchat hat daf\u00fcr ein ganzes Arsenal an Filtern, Lenses, Kritzeleien, Stickern, Emojis, Schriftbilder, Farben, Animationen, Hintergrundmusik und dergleichen parat. Verschicken Sie also auf gar keinen Fall langweilige Snaps. Halten Sie potentielle Bewerber mit lustigen Snaps auf dem Laufenden und k\u00fcndigen Sie so Neuheiten an oder weisen Sie auf exklusive Jobangebote hin<\/p>\n
Nutzen auch Sie Snapchat f\u00fcr Ihr Employer Branding<\/strong><\/h3>\nViele Unternehmen haben Ber\u00fchrungs\u00e4ngste, wenn es um die ganz jungen sozialen Plattformen wie Snapchat und Co. geht. In dieser neuen, sehr visuellen und schnelllebigen Social-Media-Welt kann man tats\u00e4chlich schnell den \u00dcberblick verlieren. Es gibt ja nicht nur Snapchat, sondern auch noch andere bildlastige Plattformen wie Instagram und Pinterest sowie neue Features wie Facebook Live. Und trotzdem sind die jungen Plattformen eine ideale M\u00f6glichkeit f\u00fcr Personaler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und F\u00fchrungskraft \u00fcber das Social Web aktiv in den Dialog nach au\u00dfen zu treten.<\/p>\n
Gemeinsam mit den Mitarbeitern und im Dialog nach au\u00dfen lassen sich mit E-Recruiting und passender Social-Media-Strategie sehr erfolgreich \u201eArbeitgebermarken\u201c im Rahmen einer allgemeinen Markenbildung aufbauen,\u00a0definieren und st\u00e4rken. Und im Rahmen Ihrer Online-Personalmarketing-Strategie bietet Snapchat eine hervorragende M\u00f6glichkeit, auch die ganz junge Zielgruppe mit visuellem Storytelling anzusprechen \u2013 und Ihr Unternehmen erlebbar zu machen.<\/p>\n
Wer mehr Informationen zum Thema Snapchat sucht, dem sei das eMBIS Seminar Das neue Social Web<\/a> von Online-Expertin Mira Giesen empfohlen. Darin werden zahlreiche Best-Practice-Beispiele f\u00fcr junges Marketing nicht nur auf Snapchat, sondern auch auf Instagram, Facebook Live und Co. vorgestellt.<\/p>\nF\u00fcr alle Fragen rund um die Digitalisierung und Virtualisierung der Personalsuche\u00a0besuchen Sie unser eMBIS Seminar Personalmarketing Online<\/a> von unserer Expertin f\u00fcr Employer Branding, Human Resources und Social Media Recruiting Eva Lutz.<\/p>\n\u00dcber die Autorinnen<\/h4>\nDie beiden Autorinnen Mira Giesen und Eva Lutz<\/p><\/div>\n
Die beiden eMBIS Trainerinnen Mira Giesen<\/strong>, Expertin f\u00fcr Das neue Social Web, und Eva Lutz<\/strong>, Expertin f\u00fcr Personalmarketing Online, haben gemeinsam diesen Artikel \u00fcber Employer Branding auf Snapchat geschrieben. <\/em><\/p>\nDie eMBIS\u00a0Akademie f\u00fcr Online Marketing<\/a> bietet\u00a0seit \u00fcber 15 Jahren Seminare zu mittlerweile\u00a030 Themen<\/a> im Online Marketing an und ist in diesem Bereich eines der f\u00fchrenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"5 Strategien, wie Sie bei der ganz jungen Zielgruppe punkten k\u00f6nnen Gute Bewerber sind heute auch und vor allem im Web 2.0 zu finden. Im aktiven Dialog auf der richtigen Social-Media-Plattform erreichen Sie mit Ihrer Bewerber-Ansprache vor allem die junge Zielgruppe. Ein neuer, interessanter Kanal ist dabei die Instant-Messaging-App Snapchat, die im deutschsprachigen Raum mit […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":18404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Snapchat ist hervorragend geeignet, um Storys zu erz\u00e4hlen und damit Ihre Marke zu st\u00e4rken. So gesehen ist die junge Plattform besonders f\u00fcr das Employer Branding besonders von jungen Unternehmen oder Firmen aus der Kreativbranche interessant.<\/p>\n
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Nutzen Sie Snapchat als eine weitere M\u00f6glichkeit, um mit potentiellen Bewerbern direkt in Kontakt zu treten. Snapchat ist keine Stand-alone Plattform. Binden Sie die Plattform vielmehr in Ihren Online-Personalmarketing-Mix ein und achten Sie auf ein stimmiges Gesamtbild im Sinne eines digitalen Employer Branding \u2013 wenngleich Snapchat sicherlich der Kanal ist, auf dem Ihr Social Recruiting besonders kreativ, spontan und authentisch sein darf. Snapchat ist idealerweise ein Kanal, mit dem Sie Ihre \u00fcbrige Bewerber-Ansprache im Netz supporten.<\/p>\n
Ein Beispiel: Jedes Mal, wenn Sie interessante Jobangebote auf Ihrer Unternehmenswebseite oder anderen Social-Media-Kan\u00e4len ver\u00f6ffentlichen, nutzen Sie Snapchat f\u00fcr eine 10-Sekunden-Vorschau, um was es in Ihrem neuen Posting geht und warum es sich f\u00fcr potentielle Bewerber lohnt, sich das anzuschauen. Snapchat eignet sich au\u00dferdem als \u00dcbungstool, gerade weil Snaps und Live-Videos nicht gespeichert werden. Wenn beispielsweise der Einsatz von Facebook Live geplant ist, k\u00f6nnen Sie Ihre Videos auf Snapchat gefahrlos vorab ausprobieren.<\/p>\n
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- Seien Sie hilfreich und posten Sie nicht nur Stellenanzeigen <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Wenn Sie vor allem hilfreiche Informationen posten, etwa Bewerbungstipps oder Informationen zu bestimmten Branchen, verzeiht Ihnen ein potentieller Bewerber auf einer Plattform wie Snapchat auch mal eine Stellenanzeige. Eigentlich ist Marketing auf Snapchat nicht gern gesehen. Wer trotzdem Employer Branding betreibt, sollte auf Exklusivit\u00e4t setzen. Nutzen Sie Snapchat, um neue Stellenangebote anzuteasern, weihen Sie Ihre Zielgruppe in Details z.B. zum Auswahlverfahren ein oder enth\u00fcllen auf Snapchat Hintergrundinformationen zur neuen Stelle. Noch besser ist es, Ihre Fans und Follower auf Snapchat mit exklusiven Jobangebote zu belohnen.<\/p>\n
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- Seien Sie authentisch und nahbar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Der Duktus auf Snapchat ist spontan, unverf\u00e4lscht und aus dem Bauch heraus. Das ist die ideale Gelegenheit, sich als Unternehmen von einer neuen Seite zu zeigen. Ihre Snaps sollten daher nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig perfekt, professional und geplant wirken. Snapchatter erwarten auf ihrer Plattform ein H\u00f6chstma\u00df an Authentizit\u00e4t<\/a>. \u201eKeep it real\u201c lautet das Motto. Bleiben Sie sich selbst treu und verstellen Sie sich nicht. Erz\u00e4hlen Sie auf Snapchat pers\u00f6nliche Geschichten von Mitarbeitern, so dass es sich f\u00fcr Ihre Zielgruppe auch so anf\u00fchlt, als h\u00e4tten Sie es mit den Menschen hinter dem Unternehmen zu tun. Geben Sie potentiellen Bewerbern stets das Gef\u00fchl, dass Sie Ihrem Unternehmen auf Snapchat ein bisschen n\u00e4herkommen als sonst.<\/p>\n
In Ihrer E-Recruiting-Strategie ist Snapchat mit Sicherheit das<\/em> Tool, um mit Authentizit\u00e4t zu punkten, so die Social-Media-Expertin Mira Giesen: \u201eSnapchat bietet Unternehmen die Chance, sich ungek\u00fcnstelt in einen Dialog mit potentiellen Bewerbern zu bringen, ungefiltert ihre Interessen und Vorstellungen in Erfahrung zu bringen und damit eine andere Qualit\u00e4t von Beziehung mit der eigenen Zielgruppe auszubauen.\u201c<\/p>\n
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- Seien Sie verspielt und ein wenig albern<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Snapchat hat per se eine gewisse Leichtigkeit. Der Grundtenor ist witzig und auch gerne mal ein bisschen albern \u2013 man denke nur an die Hunde- und Katzenfilter, mit denen Snapchatter ihre Fotos \u201eversch\u00f6nern\u201c und an Freunde versenden. Das ist besonders f\u00fcr junge Unternehmen oder Firmen aus der Kreativbranche interessant. Also denken Sie dar\u00fcber nach, welche lustigen, albernen und nicht ganz so ernst gemeinten Snaps und Stories Sie auf Snapchat verschicken k\u00f6nnen. Nehmen Sie sich selbst nicht allzu ernst und seien Sie selbstironisch. Snapchat hat daf\u00fcr ein ganzes Arsenal an Filtern, Lenses, Kritzeleien, Stickern, Emojis, Schriftbilder, Farben, Animationen, Hintergrundmusik und dergleichen parat. Verschicken Sie also auf gar keinen Fall langweilige Snaps. Halten Sie potentielle Bewerber mit lustigen Snaps auf dem Laufenden und k\u00fcndigen Sie so Neuheiten an oder weisen Sie auf exklusive Jobangebote hin<\/p>\n
Nutzen auch Sie Snapchat f\u00fcr Ihr Employer Branding<\/strong><\/h3>\n
Viele Unternehmen haben Ber\u00fchrungs\u00e4ngste, wenn es um die ganz jungen sozialen Plattformen wie Snapchat und Co. geht. In dieser neuen, sehr visuellen und schnelllebigen Social-Media-Welt kann man tats\u00e4chlich schnell den \u00dcberblick verlieren. Es gibt ja nicht nur Snapchat, sondern auch noch andere bildlastige Plattformen wie Instagram und Pinterest sowie neue Features wie Facebook Live. Und trotzdem sind die jungen Plattformen eine ideale M\u00f6glichkeit f\u00fcr Personaler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und F\u00fchrungskraft \u00fcber das Social Web aktiv in den Dialog nach au\u00dfen zu treten.<\/p>\n
Gemeinsam mit den Mitarbeitern und im Dialog nach au\u00dfen lassen sich mit E-Recruiting und passender Social-Media-Strategie sehr erfolgreich \u201eArbeitgebermarken\u201c im Rahmen einer allgemeinen Markenbildung aufbauen,\u00a0definieren und st\u00e4rken. Und im Rahmen Ihrer Online-Personalmarketing-Strategie bietet Snapchat eine hervorragende M\u00f6glichkeit, auch die ganz junge Zielgruppe mit visuellem Storytelling anzusprechen \u2013 und Ihr Unternehmen erlebbar zu machen.<\/p>\n
Wer mehr Informationen zum Thema Snapchat sucht, dem sei das eMBIS Seminar Das neue Social Web<\/a> von Online-Expertin Mira Giesen empfohlen. Darin werden zahlreiche Best-Practice-Beispiele f\u00fcr junges Marketing nicht nur auf Snapchat, sondern auch auf Instagram, Facebook Live und Co. vorgestellt.<\/p>\n
F\u00fcr alle Fragen rund um die Digitalisierung und Virtualisierung der Personalsuche\u00a0besuchen Sie unser eMBIS Seminar Personalmarketing Online<\/a> von unserer Expertin f\u00fcr Employer Branding, Human Resources und Social Media Recruiting Eva Lutz.<\/p>\n
\u00dcber die Autorinnen<\/h4>\n
Die beiden Autorinnen Mira Giesen und Eva Lutz<\/p><\/div>\n
Die beiden eMBIS Trainerinnen Mira Giesen<\/strong>, Expertin f\u00fcr Das neue Social Web, und Eva Lutz<\/strong>, Expertin f\u00fcr Personalmarketing Online, haben gemeinsam diesen Artikel \u00fcber Employer Branding auf Snapchat geschrieben. <\/em><\/p>\n
Die eMBIS\u00a0Akademie f\u00fcr Online Marketing<\/a> bietet\u00a0seit \u00fcber 15 Jahren Seminare zu mittlerweile\u00a030 Themen<\/a> im Online Marketing an und ist in diesem Bereich eines der f\u00fchrenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
5 Strategien, wie Sie bei der ganz jungen Zielgruppe punkten k\u00f6nnen Gute Bewerber sind heute auch und vor allem im Web 2.0 zu finden. Im aktiven Dialog auf der richtigen Social-Media-Plattform erreichen Sie mit Ihrer Bewerber-Ansprache vor allem die junge Zielgruppe. Ein neuer, interessanter Kanal ist dabei die Instant-Messaging-App Snapchat, die im deutschsprachigen Raum mit […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":18404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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