Die Entschleunigung im Berufsleben steht schon seit mehreren Jahren im Fokus der Medien. Mit einer guten Work-Life-Balance soll man im Berufs- wie auch im Privatleben ausgeglichener werden. Es haben sich bereits unterschiedliche Formen der flexiblen Arbeitszeitmodelle herausgebildet. Im Blog haben wir dazu u. a. schon die 4-Tage-Arbeitswoche<\/a> unter die Lupe genommen. In diesem Blogartikel soll es um Jobsharing gehen.<\/p>\n Jobsharing – Was \u00fcbersetzt so viel hei\u00dft wie Arbeitsplatzteilung \u2013 beschreibt ein Arbeitszeitmodell bei dem sich mind. zwei Mitarbeiter eine Vollzeitstelle teilen. In diesem Blogartikel gehen wir erstmal von zwei Mitarbeitern aus. Die beiden Arbeitnehmer arbeiten dabei als Team und teilen die Aufgabengebiete selbst\u00e4ndig untereinander auf. Jetzt fragen sich die meisten wie kann das funktionieren?<\/p>\n Meist wird das Arbeitszeitmodell mit einem Tandem verglichen. Beide Partner m\u00fcssen sich aufeinander verlassen k\u00f6nnen. Jeder hat seine St\u00e4rken, der eine kann vielleicht schneller treten und der andere besser lenken. Das setzt nat\u00fcrlich eine Sympathie zwischen den beiden Tandempartnern voraus, ohne die die \u00fcberlebenswichtige Kommunikation und Kooperation innerhalb des Teams gar nicht m\u00f6glich w\u00e4re. Die Jobsharer teilen sich somit die Ziele und die damit verbundene Verantwortung. Wie und in welcher Zeit sie diese erreichen, bleibt ihnen selbst \u00fcberlassen.<\/p>\n Das Modell kann in verschiedenen Branchen und Berufen eingesetzt werden. In einigen Krankenh\u00e4usern ist es schon bei Pflegejobs und \u00c4rzten verbreitet. Aber auch in F\u00fchrungspositionen, wie bei Team-, Gruppen-, oder Abteilungsleitern fand das Modell bereits Anwendung.<\/p>\n Unternehmen k\u00f6nnen bei diesem Arbeitszeitmodell nur gewinnen:<\/p>\n <\/p>\n Die Vorteile f\u00fcr die Arbeitnehmer decken sich ja teilweise schon mit den Vorteilen des Unternehmens. Der Vollst\u00e4ndigkeit halber, wollen wir diese hier aber noch einmal auflisten:<\/p>\n Nat\u00fcrlich l\u00e4sst sich die Liste noch weiter fortf\u00fchren, das sollen aber erstmal die wichtigsten Aspekte gewesen sein.<\/p>\n In Deutschland bietet bereits jedes 5. Unternehmen das Jobsharing-Modell an. Viele Unternehmen kennen das Modell noch gar nicht und werden erst aufmerksam, wenn sich ein Jobsharing-Team bei Ihnen f\u00fcr eine offene Stelle bewirbt.<\/p>\nWas ist Jobsharing?<\/strong><\/h2>\n
Was sind die Vorrausetzungen f\u00fcr das Modell?<\/strong><\/h2>\n
F\u00fcr welche Arbeitsbereiche und Berufe ist Jobsharing geeignet?<\/strong><\/h2>\n
Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/h2>\n
\n
Vorteile f\u00fcr Jobsharer<\/strong><\/h2>\n
\n
Beispiele f\u00fcr das Jobsharing in der Praxis<\/strong><\/h2>\n