Nahezu t\u00e4glich h\u00f6re ich bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> zu und freue mich immer wieder \u00fcber neue, ausgefallene Ideen, die dazu dienen sollen, den Bewerber kennenzulernen und besser einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. Die meisten Personaler werden gezielt auf Vorstellungsgespr\u00e4che vorbereitet. In den Schulungen wird vermittelt, wie man Fragen stellt, um herauszufinden, wie gut ein Kandidat zum Unternehmen passt. Personaler lernen aber auch bestimmte Techniken und Fragestellungen, um den Bewerber aus der Reserve zu locken. Durch simple Fangfragen ist es leicht realisierbar, den Bewerber zu irritieren<\/a>, ihn in eine noch gr\u00f6\u00dfere Stresssituation zu bringen und ihn sogar zu provozieren.<\/p>\n Generell gilt, f\u00fcr die Beantwortung solcher Fangfragen, ruhig bleiben, durchatmen und an die eigene Vorbereitung denken. Hier findet ihr ein paar Beispiele f\u00fcr m\u00f6gliche Fangfragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch und erhaltet zus\u00e4tzlich Tipps zur Beantwortung.<\/p>\n Unser Hinweis: Alternativfragen deuten oft auf Glatteis hin. Das m\u00f6gliche Ziel k\u00f6nnte sein, dass sich Bewerber vorschnell entscheiden und sich dann in Widerspr\u00fcchen verstricken.<\/p>\n Die ideale Antwort k\u00f6nnte sein<\/strong>: \u201eDas ist situationsabh\u00e4ngig. Wenn ich mir schnell viel Wissen aneignen muss, bin ich lieber ungest\u00f6rt, bei gr\u00f6\u00dferen Pr\u00e4sentationen arbeite ich gern mit anderen zusammen.\u201c<\/p>\n Diese Frage wird h\u00e4ufig gestellt, ist aber nicht problematisch, denn auf diese Frage kann man sich gut vorbereiten.<\/p>\n Die ideale Antwort: <\/strong>am besten im Vorfeld \u00fcberlegen, welche Eigenschaften man hier nehmen m\u00f6chte. Wichtig ist, dass man betont, dass es sich um Eigenschaften handelt, die \u201enur\u201c ausbauf\u00e4hig sind und nicht v\u00f6llig fehlen.<\/p>\n Stellen Personaler diese Fragen, hoffen sie, dass der Bewerber mehr von sich preisgibt, als er eigentlich wollte. Da die Frage nach Schw\u00e4chen hinl\u00e4nglich bekannt ist, wei\u00df jeder Bewerber, dass er ein oder zwei Themen anrei\u00dfen kann, aber kaum einer gleich zehn Schwachpunkte.<\/p>\n Die ideale Antwort hier:<\/strong> beim urspr\u00fcnglichen Plan bleiben und nur die Defizite darlegen, die im Vorfeld durchdacht wurden. Idealerweise sind das Schw\u00e4chen, die sich in der aktuellen Position nicht auswirken. Die Zahl 10 kann man getrost \u00fcberh\u00f6ren.<\/p>\n(Un)m\u00f6gliche Fragen und die m\u00f6glichen Antworten f\u00fcrs Vorstellungsgespr\u00e4ch:<\/h2>\n
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\u201eArbeiten Sie lieber allein oder im Team?\u201c<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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\u201eWas denken Sie, welche drei positiven Charaktereigenschaften Ihnen fehlen?\u201c<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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\u201eK\u00f6nnen Sie uns 10 Schw\u00e4chen von sich nennen?\u201c<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n