Die Stellen- und Bewerbersuche verlagert sich zunehmend auf das Internet – was beide Parteien des sp\u00e4teren Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr sich nutzen k\u00f6nnen. Ein vergleichsweise junges, aber effektives Instrument ist die sogenannte Bewerbungshomepage. Die Website dient dazu, die eigenen Qualifikationen ansprechend darzustellen und sich gegen\u00fcber anderen Bewerbern mit einem echten Alleinstellungsmerkmal zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n
Die Bewerbungshomepage setzt den Fokus insbesondere auf die Startseite. Im Vordergrund steht hier die Pr\u00e4sentation der eigenen Person, die gerne \u00fcber die fachliche Qualifikation hinausreichen darf. Personaler sind heute im Internet h\u00e4ufig auf der Suche nach weiteren Informationen \u00fcber einen Bewerber – und dies \u00fcblicherweise nicht, um Dinge zu erfahren, die sich auch der Bewerbung nehmen lassen. Schon vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> soll auf diese Weise etwas \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeit in Erfahrung gebracht werden. Zudem besteht ein prinzipieller Vorteil darin, dass auch weitaus mehr Informationen zur Verf\u00fcgung gestellt werden k\u00f6nnen, die den Rahmen einer konventionellen Bewerbung sprengen d\u00fcrften. Je nach Branche geh\u00f6ren dazu auch Arbeitsproben oder Referenzen. Handelt es sich nicht gerade um die Bewerbung f\u00fcr einen Job im IT-Bereich, wird damit auch eine gewisse Affinit\u00e4t zu digitalen Medien unter Beweis gestellt.<\/p>\n Gleicherma\u00dfen sollte aber auch vor einer zu gro\u00dfen Euphorie gewarnt werden; die Bewerbungshomepage kann lediglich eine Erg\u00e4nzung zur Bewerbung darstellen, sie aber keinesfalls ersetzen. Zudem sollte das Thema Datenschutz kritisch betrachtet werden. Bewerber sollten sich genau \u00fcberlegen, welche Inhalte f\u00fcr jeden \u00f6ffentlich sichtbar werden. Sinnvoll ist es beispielsweise, einen bestimmten Bereich – insbesondere wenn es um Arbeitsproben oder pers\u00f6nliche Daten geht – per Passwort zu sch\u00fctzen. Dar\u00fcber hinaus sollte die Bewerberhomepage hinsichtlich Bedienbarkeit und optischer Pr\u00e4sentation auch h\u00f6heren Anspr\u00fcchen gen\u00fcgen. Ansonsten wird schnell das Gegenteil des erw\u00fcnschten Effektes erzielt, die Website r\u00fcckt den Bewerber in ein eher schlechteres Licht.<\/p>\n\n <\/p>\n Damit es dazu nicht kommt, sollten bei der Gestaltung einige Dinge ber\u00fccksichtigt werden. Voraussetzung ist ein Webhosting-Anbieter, der die n\u00f6tigen Serverkapazit\u00e4ten bereitstellt. Die Kosten sind nicht hoch, weil mit erheblichem Traffic kaum zu rechnen ist. Gegen eine \u00fcberschaubare, monatliche Geb\u00fchr kann ein Homepage-Baukasten genutzt werden, der eine gleicherma\u00dfen individuelle wie auch technisch einfach umsetzbare Gestaltung der Bewerberhomepage erm\u00f6glicht. Ein modernes und einfach zu bedienendes Content-Management-System (CMS) macht es zudem einfach, neue Inhalte online zu stellen und verschiedene n\u00fctzliche Tools zu verwenden. Welches CMS hier die beste Wahl ist<\/a>, hat das Verbraucherportal Netzsieger in einem kurzen Vergleich herausgefunden. Pauschale Aussagen sind hier nicht einfach m\u00f6glich, weil sich die Bed\u00fcrfnisse durchaus unterscheiden. Im Falle einer Bewerberhomepage sollten einige Hinweise dringend beachtet werden:<\/p>\n Insgesamt l\u00e4sst sich feststellen, dass sich die Online-Reputation durch eine Bewerbungshomepage verbessern l\u00e4sst. Wer innerhalb eines Bewerbungsverfahrens in die engere Auswahl kommt, muss damit rechnen, dass online nach weiteren Informationen gesucht wird. Der eigene Webauftritt kann weiterhelfen, einen positiven Eindruck zu vermitteln und die Chancen auf ein Vorstellungsgespr\u00e4ch zu steigern. Einen Ersatz f\u00fcr die konventionelle Bewerbung stellt er allerdings nicht dar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Stellen- und Bewerbersuche verlagert sich zunehmend auf das Internet – was beide Parteien des sp\u00e4teren Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr sich nutzen k\u00f6nnen. 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Im Vorfeld seri\u00f6sen Webhosting-Anbieter ausw\u00e4hlen<\/h2>\n
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Fazit<\/h2>\n