Corporate Recruiter<\/em> eine Alternative. F\u00fcr einen h\u00f6heren Preis (6.850\u20ac pro Jahr) kann man alle Profile weltweit uneingeschr\u00e4nkt suchen und ansehen.<\/p>\nDie Suchfunktion bietet zus\u00e4tzlich zu 20 erweiterten Filtern und Vorschl\u00e4gen f\u00fcr Synonyme und verwandte Tags die M\u00f6glichkeit, den \u201eperfekten\u201c Kandidat zu \u201eklonen\u201c, d.h. direkt nach Profilen mit \u00e4hnlichen Charakteristiken zu suchen. Die Suchergebnisse k\u00f6nnen gespeichert und im n\u00e4chsten Schritt anhand von Statistiken analysiert und differenziert werden. Es k\u00f6nnen z.B. Kandidaten ausgew\u00e4hlt werden, die an einer bestimmten Universit\u00e4t studiert haben.<\/p>\n
Weiterhin unterst\u00fctzt LinkedIn die Anzeige von aktiven, passiven und latent suchenden Kandidaten. Wird der Status auf die aktive Suche ge\u00e4ndert, erfolgt ein Meldealarm f\u00fcr den betreffenden Kandidaten und die Funktion der automatischen Kandidatenempfehlung wird aktiviert.<\/p>\n
Die gemeinsame Projektverwaltung (Statusnotizen, Aufgabenlisten, Erinnerungen) wird ebenso unterst\u00fctzt, wie die M\u00f6glichkeit, interessante Kandidatenprofile teamintern zu teilen oder zu speichern. Obwohl die Lesebest\u00e4tigung von LinkedIn nicht unterst\u00fctzt wird, erh\u00e4lt man eine statistische Einsch\u00e4tzung basierend auf dem vorherigen Antwortverhalten.<\/p>\n
Hinsichtlich der Funktionalit\u00e4ten und Anwendung \u00fcberzeugt dieses E-Recruiting Tool von LinkedIn sehr. Es enth\u00e4lt eine Menge benutzerfreundlicher Funktionen. Dabei wirkt das Layout hoch professionell, dynamisch und ansprechend.<\/p>\n\n
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Stack Overflow Talent Starter<\/h2>\n
Die E-Recruiting L\u00f6sung Talent Starter <\/em>basiert auf der CV-Datenbank des IT-Fachforums Stack Overflow, eine der weltweit beliebtesten Plattform f\u00fcr Softwareentwickler. Insgesamt enth\u00e4lt Stack Overflow \u00fcber 240.000 Profile weltweit, davon ca. 12.000 in Deutschland (Stand: Februar 2017).<\/p>\nDer gr\u00f6\u00dfte Vorteil des Tools liegt darin, dass die Datenbank nur Profile von Kandidaten enth\u00e4lt, die zugestimmt haben, dass sie von Recruitern kontaktiert werden d\u00fcrfen, was auf eine hohe Antwortrate schlie\u00dfen l\u00e4sst. Au\u00dferdem wird die Aufnahme in der CV-Datenbank nur Nutzern mit \u00fcberdurchschnittlicher Reputation im Forum angeboten. Ein weiterer Vorteil des Talent Starters <\/em>ist, dass alle Profile technisch sehr detailliert und aktuell sind, da die Nutzer alle sechs Wochen nach ihrem Job Status befragt werden.<\/p>\nWeiterhin unterst\u00fctzt das Tool die wichtigsten Funktionen wie erweiterte Suchkriterien, das Speichern der Suche, Anzeige von passiven, aktiven und latenten Kandidaten sowie automatische Kandidatenempfehlungen. Talent Starters <\/em>erm\u00f6glicht eine direkte Kandidatenansprache mit einem Limit von 20 Nachrichten pro Tag. Eine anonyme Ansprache ist nicht m\u00f6glich: der Recruiter muss von Anfang an den Arbeitgeber nennen, bei dem der Kandidat vorgestellt werden soll. F\u00fcr Personalvermittler nicht immer attraktiv!<\/p>\nDie Nutzung des Tools ist vom jeweiligen Ort bzw. der Pr\u00e4senz der Kandidaten abh\u00e4ngig. Haupts\u00e4chlich lohnt sich die Anwendung in den Regionen Berlin, Hamburg, M\u00fcnchen, Rhein-Ruhr-Region, Frankfurt und Stuttgart\/Karlsruhe. Talent Starters <\/em>ist eine gute E-L\u00f6sung f\u00fcr die Suche nach qualifizierten und wechselwilligen Softwareentwicklern, eingeschr\u00e4nkt auf Ballungsgebiete. Die Bedienung des Tools ist unkompliziert und intuitiv, das Layout sehr angenehm.<\/p>\nStepStone DirectSearch Database<\/h2>\n
StepStone stellt im Vergleich zu anderen Anbietern kein Netzwerk dar, sondern bietet als Online-Stellenb\u00f6rse eine Online-Lebenslauf-Funktion f\u00fcr Jobsuchende. Die E-Recruiting L\u00f6sung von StepStone greift auf \u00fcber 450.000 aktuelle CV-Profile in Deutschland zu, wovon 16 % (ca. 76.000) zur IT-Branche z\u00e4hlen. Den j\u00e4hrlichen Zugang erh\u00e4lt man f\u00fcr 4.995 \u20ac, wobei auch Angebote f\u00fcr einen, drei und sechs Monat\/e verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n
DirectSearch Database<\/em> unterst\u00fctzt die Basisfunktionen Speichern der Suche, Teamarbeit, Projektverwaltung, \u201eAblage\u201c f\u00fcr interessanten Kandidaten, automatische Kandidatenempfehlungen sowie direkte Ansprache. Die Suchfunktion unterst\u00fctzt alle wichtigen Kriterien wie z.B. Job-Titel, Ort und Berufserfahrung. Dabei sind fast alle Suchkriterien auf einer Skala visualisiert. Vorteile des Tools sind u.a. die Anzeige der Profilaktualit\u00e4t: Es werden der letzte Besuch sowie die letzte Bearbeitung des Profils angezeigt. Das Tool unterst\u00fctzt nicht die Identifizierung von aktiven, passiven und latent suchenden Kandidaten. Durch die Felder \u201eberufliche W\u00fcnsche\u201c sowie die aktuelle \u201eberufliche Verf\u00fcgbarkeit\u201c haben die Kandidaten jedoch die M\u00f6glichkeit, den beruflichen Status auszuweisen (Stand: M\u00e4rz 2017).<\/p>\nIm Vergleich zu anderen Tools ist DirectSearch Database <\/em>eher dezenter (in grauen, dunkelblauen Farben) und weniger dynamisch, aber benutzerfreundlich gestaltet.<\/p>\nFazit<\/h2>\n
Die auf CV-Datenbanken basierenden E-Recruiting Tools bieten einen umfassenden Zugang zu den Kontaktdaten, abh\u00e4ngig von der Datenpflege. Die Kandidatenansprache ist direkt und unkompliziert. In den meisten F\u00e4llen kann man feststellen, wie aktiv der Kandidat ist und auf die Antwortrate schlie\u00dfen. Die wichtigsten Suchfunktionen werden von allen Tools unterst\u00fctzt und variieren in Bezug auf Suchfilter, Darstellungen und weiteren Datenanalysefunktionen. Angesichts dieser Faktoren spielen bei der Auswahl des Tools die Anzahl an gesuchten Kandidaten in Region und Fachgebiet, pers\u00f6nliche Neigungen und die Bedienbarkeit des Tools eine entscheidende Rolle. Empfehlen k\u00f6nnen wir nach intensiven Tests die L\u00f6sungen von Xing und LinkedIn.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Auf der Suche nach einem geeignetem E-Recruiting Tool f\u00fcr die externe Kandidatensuche haben wir verschiedene aktuelle Angebote auf dem Markt untersucht. Aus der Vielzahl von Tools wurden acht mit Fokus auf die IT-Branche ausgew\u00e4hlt und intensiv getestet. Vier von ihnen greifen auf CV-Datenbanken zu. Es handelt sich dabei um: den Xing TalentManager den LinkedIn Recruiter […]<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":18665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18805"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18805"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18805\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}