Ich habe mein Kind w\u00e4hrend des Studiums bekommen. Als mein Studium geschafft war und die Bewerbungsphase losging, stellte ich fest, dass ein Kind die Jobsuche nicht vereinfacht, gerade als Berufseinsteiger.<\/p>\n
Wenn man in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch sitzt, werden einem ja gerne auch fiese Fragen<\/a> gestellt, einfach um zu testen, wie man sich in Stresssituationen verh\u00e4lt oder an Probleme herangeht. Manchmal \u00fcbersteigen solche Fragen allerdings die Grenze, besonders dann, wenn sie sich auf sehr private Bereiche beziehen.<\/p>\n W\u00e4hrend meiner Bewerbungsgespr\u00e4che war mein Kind stets Thema, was ok ist, denn es geh\u00f6rt ja auch zu mir. \ud83d\ude42 Einige Fragen sind aus Sicht des Arbeitgebers durchaus berechtigt. Fragen nach dem Alter des Kindes geben Aufschluss dar\u00fcber, ob es sich um ein Kindergarten- oder Schulkind handelt. Auch Fragen nach der Betreuungssituation sind nicht dramatisch. Den meisten ist sicherlich bekannt, dass einige Fragen in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch nicht gestellt werden d\u00fcrfen, soweit sie nicht zwingend relevant sind. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel Fragen nach einer Schwangerschaft und der Familienplanung<\/a>.<\/p>\n Mir wurde in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch (wohl gemerkt von einer Frau, die selbst Mutter ist) die Frage gestellt: \u201eSie haben ja bereits ein Kind, wann kriegen Sie das n\u00e4chste?\u201c Aus Erfahrung war ich auf \u00e4hnliche Fragen gefasst, aber die Direktheit meiner Gespr\u00e4chspartnerin hat mich doch kurz aus der Fassung gebracht.<\/p>\n Im Laufe meiner Bewerbungen wurde ich immer wieder mit \u00e4hnlichen Fragen zu diesem Thema konfrontiert. Fragen wie das funktionieren soll, mit einem \u201ekleinen Kind\u201c Vollzeit arbeiten zu wollen blieben mitunter nicht aus. Bekannte aus meinem Umfeld berichteten mir von Arbeitgebern, die Frauen ab einem bestimmten Alter ohne Kinder ungern einstellen. Denn wenn die Familiengr\u00fcndung bis zu einem bestimmten Punkt noch nicht passiert ist, wird diese wohl bald nachgeholt werden. Die Themen Kind und Karriere scheinen sich f\u00fcr einige Arbeitgeber immer noch nicht so richtig vereinbaren zu lassen\u2026<\/p>\n Ohne Kinder kann man sich die Arbeitszeit freier einteilen\/w\u00e4hlen. Gerade in Berufen des Dienstleistungsgewerbes oder im Servicebereich sind die Arbeitszeiten oft so ausgelegt, dass auch nach dem klassischen Feierabend noch jemand als Ansprechpartner zur Verf\u00fcgung steht. Da die Kunden ja in der Regel selbst arbeiten, liegen die eigenen Arbeitszeiten dann nat\u00fcrlich so, dass die Kundschaft auch Zeit hat anzurufen oder vorbei zu kommen. Mit einem Kind ist dies allerdings oftmals schwer und bedarf guter Planung und Organisation. Da m\u00fcssen sich die Eltern entweder gut absprechen oder ein gutes Netzwerk mit zus\u00e4tzlicher Unterst\u00fctzung aufgebaut haben. \u00c4hnlich sieht es mit Berufen aus, in denen Schichtarbeit notwendig ist. Ob es im Bereich Produktion ist, die gerne im 3-Schicht-System abl\u00e4uft, oder im medizinischen Bereich, mit 24-Stunden-, Wochenend- und Feiertagsdienst – mit Kind ist auch hier viel mehr Planung notwendig. Aus meinem eigenen Umfeld kenne ich mehrere Beispiele dieser Art. Eltern die beide im 3-Schichtsystem arbeiten und keine Gro\u00dfeltern zur Unterst\u00fctzung vor Ort haben. Es ist f\u00fcr mich immer wieder beeindruckend, wie reibungslos dies mit zwei Kindern funktionieren kann.<\/p>\n Man muss an diesem Punkt allerdings auch die Arbeitgeber lobend erw\u00e4hnen, die von dem Umstand wissen und dies bei der Schichtplanung ber\u00fccksichtigen. Auf diese Weise k\u00f6nnen die Arbeitszeiten untereinander so gut abgestimmt werden, dass immer jemand da ist, um die Kinder in die Kita zu bringen, abzuholen und nat\u00fcrlich nachts bei ihnen zu sein. Bei Berufen mit einer hohen Reisebereitschaft sieht die Lage \u00e4hnlich schwierig aus. Auch hier ist gute Organisation entscheidend.<\/p>\nWelchen Einfluss hat ein Kind auf die Arbeit?<\/h2>\n