Auf der Suche nach einem geeigneten Tool f\u00fcr die externe Kandidatensuche haben wir verschiedene aktuelle Angebote des Marktes verglichen. Aus einer Vielzahl von E-Recruiting-Tools wurden acht mit Fokus auf die IT-Branche ausgew\u00e4hlt und intensiv getestet. Vier von diesen Tools greifen auf CV-Datenbanken zu<\/a> und vier weitere fassen die Kandidatenprofile nach Big Data Algorithmen zusammen. Diese Tools stellen Talentsuchmaschinen dar, die gro\u00dfe Datenmenge aus unterschiedlichen Online Quellen im Hinblick auf nutzbare Informationen zum jeweiligen Kandidaten sammeln und analysieren, um ein detailliertes Profil zu erstellen. Es handelt sich dabei um:<\/p>\n Diese vier Tools werden im Folgenden n\u00e4her erl\u00e4utert:<\/p>\n Die Active Sourcing L\u00f6sung von der US-amerikanischen IT-Fachb\u00f6rse DICE ber\u00fccksichtigt \u00fcber 130 berufs\u00fcbergreifende sowie technisch spezifische Webseiten (u.a. Stack Overflow, GitHub, XING). Weltweit werden \u00fcber 18 Millionen Profile plus 2,2 Millionen Online-Lebensl\u00e4ufe auf DICE zur Verf\u00fcgung gestellt; 5 Millionen Profile davon in Deutschland (Stand: M\u00e4rz 2015).<\/p>\n F\u00fcr eine j\u00e4hrliche Lizenz (3.950 \u20ac) erh\u00e4lt man den Zugang zur Talentsuchmaschine Open Web<\/em> inkl. Vorschl\u00e4ge von technischen Skills und Erl\u00e4uterungen zu verwandten Technologien. Im Vergleich zu E-Recruiting-Tools, die auf CV-Datenbanken zugreifen, gibt es weniger spezifische Suchfilter. So ist es z.B. nicht m\u00f6glich nach Umzugsbereitschaft oder Karrierestufe zu suchen. Das Tool legt andererseits viel Wert auf die Reputation in g\u00e4ngigen Social Media Kan\u00e4len, sodass man die Suche nach der Anzahl von Followern verfeinern kann. Das Kriterium der Berufserfahrung wird vom Tool unterst\u00fctzt. Jedoch ist es nicht m\u00f6glich, gleichzeitig nach mehreren Berufserfahrungsgruppen, z.B. 1-2 Jahre und 2-5 Jahre zu suchen.<\/p>\n Weiterhin bietet Open Web<\/em> verschiedene M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Kandidatenansprache: Es werden alle im Netz verf\u00fcgbaren Kontaktm\u00f6glichkeiten im Profil gesammelt, beispielsweise \u00fcber Twitter, XING oder E-Mail. Eine direkte Ansprache ist allerdings nur \u00fcber die ver\u00f6ffentlichte E-Mail oder \u00fcber das Netzwerk bzw. die Website m\u00f6glich. Daf\u00fcr ist ein eigenes Profil auf der entsprechenden Website erforderlich, um sich Kandidaten-Profile vollst\u00e4ndig anzusehen und diese kontaktieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n Das Tool unterst\u00fctzt die Anzeige des letzten Profilbesuchs des Nutzers sowie die Anzeige der Aktivit\u00e4t auf verschiedenen sozialen Kan\u00e4len bzgl. der gesuchten technischen Qualifikationen. Teamintern k\u00f6nnen interessante Kandidaten gespeichert und Notizen hinterlegt werden.<\/p>\n Insgesamt ist die E-Recruiting L\u00f6sung von DICE eine zuverl\u00e4ssige Suchmaschine mit einem \u00fcbersichtlichen, dynamischen und anschaulichen Interface. Tech-Skills von Kandidaten werden in einem Kreisdiagramm visualisiert ebenso wie der Standort in Google Maps. Alles in allem zeichnet sich das Tool durch eine benutzerfreundliche Bedienung aus.<\/p>\n Diese Talentsuchmaschine der Online-Jobb\u00f6rse Monster bietet den Zugriff auf \u00fcber 300 Millionen Profile vorwiegend f\u00fcr IT-Berufe<\/a> aus 100 Webseiten, Blogs und Foren. In Deutschland sind davon laut dem Anbieter ca. 750.000 Profilen zu finden (Stand: M\u00e4rz 2017).<\/p>\n F\u00fcr eine j\u00e4hrliche Lizenzgeb\u00fchr von 4.900 \u20ac (Angebot auch f\u00fcr drei oder sechs Monate buchbar) erh\u00e4lt man den Zugang zur Suchmaschine, die neben grundlegenden Kriterien auch mehrere unterschiedliche Filter unterst\u00fctzt u.a. die Aktivit\u00e4ten in Social Media Kan\u00e4len. Vorteile sind, dass gleichzeitig nach verwandten Technologien zum eingegebenen Stichwort gesucht wird und die Kan\u00e4le f\u00fcr die Kandidatensuche vom Recruiter selbst bestimmt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n F\u00fcr die Kandidatenansprache bietet das Tool ebenfalls mehrere Kommunikationsm\u00f6glichkeiten, z.B. durch Twitter, E-Mail oder LinkedIn. Ohne Anmeldung im jeweiligen Netzwerk kann das Kandidatenprofil angeschaut werden. Eine direkte Ansprache \u00fcber E-Mail ist unlimitiert, die Massen-Email-Verteilung ist auf 150 Nachrichten begrenzt. Die TalentBin<\/em> Suche<\/em> unterst\u00fctzt die Funktion der Lesebest\u00e4tigung sowie die Funktionen f\u00fcr die Teamarbeit wie Kandidaten- und Projektverwaltung.<\/p>\n Insgesamt ist die TalentBin Suche <\/em>eine \u00fcberzeugende L\u00f6sung f\u00fcr die Kandidatensuche mit vielen n\u00fctzlichen Suchfunktionen sowie einem \u00fcbersichtlichen und einfach bedienbaren Interface, die stark von der Vollst\u00e4ndigkeit und Aktualit\u00e4t der Profile abh\u00e4ngt.<\/p>\n\n <\/p>\n Dieses Tool stellt Informationen aus 1,6 Milliarden Profilen aus 51 Netzwerken zur Verf\u00fcgung. Es werden monatlich und j\u00e4hrlich k\u00fcndbare Lizenzen angeboten (399 \u20ac bzw. 3.900 \u20ac), was besonders f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen attraktiv ist. Talentwunder<\/em> unterst\u00fctzt die einfache und erweiterte Suche, das Speichern der Suchergebnisse, die direkte Ansprache, die Teamarbeit inkl. der Speicherung interessanter Kandidaten und die Projektverwaltung. Was Talentwunder<\/em> von anderen Kandidatensuchmaschinen unterscheidet, ist die Berechnung von Wechsel- und Umzugsbereitschaft durch einen spezifischen Suchalgorithmus. Die Berechnung erfolgt u.a. durch die H\u00e4ufigkeit des Profilbildwechsels. Weiterhin differenziert das Tool unter Job- und Arbeitserfahrung, was f\u00fcr eine spezifischere Suche sorgt. Das erste Kriterium bezieht sich auf den jeweiligen Job-Titel und das zweite auf die Berufserfahrung insgesamt. Dabei wird die Arbeitserfahrung nach spezifischen Algorithmen berechnet: Die Informationen \u00fcber Softwareentwicklung z.B. Java wird nicht nur aus dem ver\u00f6ffentlichten Online-Lebenslauf sondern aus dem ganzen World Wide Web gesammelt, seit wann man mit der Programmiersprache Java<\/a> arbeitet, z.B. durch Open Source Projekte oder einfache Twitter-Posts. Im Unterschied zum TalentManager<\/em> von Xing erh\u00e4lt der Profilbesitzer keinen Hinweis dar\u00fcber, dass sein Kandidatenprofil angeschaut wurde.<\/p>\n Insgesamt ist Talentwunder<\/em> eine funktionell gute Suchmaschine, die ihre Defizite bez\u00fcglich des Interface hat: Die Gestaltung ist eher dezent gehalten und wenig dynamisch. Daf\u00fcr ist das Tool cloudbasiert somit \u00fcberall erreichbar und leicht bedienbar.<\/p>\n Die Suche bei Textkernel Search!<\/em> funktioniert semantisch, d.h. es wird automatisch nach Synonymen und verwandten Begriffen gesucht. Dabei kann man die Suchkriterien jederzeit ansehen und individuell ver\u00e4ndern. Die j\u00e4hrliche Lizenzgeb\u00fchr betr\u00e4gt 5.000 \u20ac. Textkernel<\/em> Search! <\/em>aggregiert Informationen aus g\u00e4ngigen Netzwerken, Foren etc. und sucht gleichzeitig auch in der eigenen Kandidatendatenbank mit der M\u00f6glichkeit der weiteren Integration neu gefundener Daten.<\/p>\n Die Talentsuchmaschine unterst\u00fctzt die einfache und differenzierte Suche mit verschiedenen Filtern, Vorschl\u00e4ge f\u00fcr technische Qualifikationen sowie die Teamarbeit. Als etwas einschr\u00e4nkend haben wir empfunden, dass es nicht m\u00f6glich war, die Kandidatenzahl im Hinblick auf Job Titel und Ort nur \u00fcber die externe Suche zu analysieren. Der Fokus der Suchmaschine liegt somit auf der Integration der internen Datenbank und der externen Suche. Ebenfalls gibt es die Funktion der Suche innerhalb der Karrierestufen. So k\u00f6nnen Muster in Karrieren erkannt werden. Aus diesem Grund ist das Tool wohl eher f\u00fcr Gro\u00dfunternehmen und Konzerne als f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen geeignet. Nichtsdestotrotz haben das Interface und die Auswahl an Suchfunktionen bei uns einen guten Eindruck hinterlassen.<\/p>\n Die Talentsuchmaschinen liefern ein Gesamtbild der beruflichen und pers\u00f6nlichen Interessen der Kandidaten auf Basis von Informationen aus den sozialen Medien, Netzwerken und anderen Webseiten. Die Auffindbarkeit und Qualit\u00e4t der aggregierten Profile h\u00e4ngt bei diesen Tools jedoch stark davon ab, wie gut die Daten von den Kandidaten gepflegt werden.<\/p>\n\n
Dice Open Web<\/strong><\/h2>\n
TalentBin Suche<\/strong><\/h2>\n
Talentwunder <\/strong><\/h2>\n
Textkernel Search!<\/strong><\/h2>\n
Fazit des Talentsuchmaschinen-Vergleichs
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