{"id":18948,"date":"2017-11-14T10:21:14","date_gmt":"2017-11-14T09:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=18948"},"modified":"2019-06-06T09:51:06","modified_gmt":"2019-06-06T07:51:06","slug":"zusatzleistung-alternativen-zur-gehaltserhoehung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2017\/11\/zusatzleistung-alternativen-zur-gehaltserhoehung\/","title":{"rendered":"Zusatzleistungen – Alternativen zur Gehaltserh\u00f6hung"},"content":{"rendered":"

Egal, wie gut das Betriebsklima und insbesondere das Verh\u00e4ltnis zu den Vorgesetzten ist: Eine Gehaltsverhandlung<\/a> ist fast immer ein eher unangenehmer Anlass. Denn beim Geld h\u00f6rt die Freundschaft nun mal auf, weswegen es den allermeisten schwerf\u00e4llt, ein solches Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Dass es irgendwann trotzdem ansteht, sollte in der Natur der Sache liegen \u2013 denn wenn man Karriere machen will, muss man dementsprechend gute Arbeit leisten. Und dass diese auch ad\u00e4quat entlohnt werden sollten, ist ebenfalls selbstverst\u00e4ndlich.<\/p>\n

Erleichtert werden Gehaltsverhandlungen vom Gesetzgeber. Es gibt n\u00e4mlich diverse steuerfreie Zusatzleistungen, die anstelle eines h\u00f6heren Bruttogehalts gew\u00e4hrt werden k\u00f6nnen. Von ihnen profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.<\/p>\n

Win-win-Situation Zusatzleistung<\/h2>\n

Dadurch, dass diese Leistungen steuerfrei sind, ist der finanzielle Aufwand f\u00fcr ein Unternehmen deutlich geringer, der Ertrag f\u00fcr den Mitarbeiter dabei aber deutlich h\u00f6her. Ein Beispiel: Bewilligt der Arbeitgeber eine Bruttoerh\u00f6hung um 300 \u20ac, muss er neben diesem Betrag auch zus\u00e4tzliche Lohnnebenkosten begleichen. Beim Arbeitnehmer kommt dann aber deutlich weniger an als 300 \u20ac. Wird dieser Betrag in Form von Zusatzleistungen gew\u00e4hrt, kommen f\u00fcr den Arbeitgeber keine weiteren Ausgaben hinzu, und die gesamte Summe kommt \u2013 als Geld- oder Sachleistung \u2013 beim Mitarbeiter an.<\/p>\n

Mit diesem Wissen im Hinterkopf kann man sicherlich leichter in ein Gehaltsgespr\u00e4ch gehen, da man dem Arbeitgeber aufzeigen kann, dass er f\u00fcr die angestrebte Zusatzleistung keine Steuern<\/a> oder Lohnnebenkosten berappen muss und daher g\u00fcnstiger wegkommt, als wenn das Gehalt um die gleiche Summe angehoben w\u00fcrde.<\/p>\n

Die g\u00e4ngigsten Zusatzleistungen<\/h2>\n

Das Steuerrecht r\u00e4umt Arbeitgebern vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten ein, das Gehalt ihrer Mitarbeiter durch Zusatzleistungen steuerfrei aufzubessern. Die beliebtesten sind diese:<\/p>\n

Firmenwagen<\/h3>\n

Ein eigener Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann, ist die weitverbreitetste Zusatzleistung.\u00a0 Sie bildet allerdings insofern eine Ausnahme, als dass sie nicht komplett steuerfrei ist. Die private Nutzung muss entweder mittels eines Fahrtenbuchs oder der Ein-Prozent-Regelung versteuert werden. Im Vergleich zu einem reinen Privatfahrzeug kommt der Arbeitnehmer aber dennoch deutlich g\u00fcnstiger weg.<\/p>\n

Essensgutscheine<\/h3>\n

Verf\u00fcgt ein Betrieb nicht \u00fcber eine eigene Kantine, so kann der Chef seinen Mitarbeitern Essensgutscheine ausstellen, die bis zu einer H\u00f6he von sechs Euro pro Tag steuerfrei bleiben. Eingel\u00f6st werden k\u00f6nnen sie sowohl in Restaurants als auch in Superm\u00e4rkten. Geschieht das jeden zweiten Tag, sind das im Monat schon 60 \u20ac zus\u00e4tzlich \u2013 und das ohne jegliche Steuerbelastung.<\/p>\n\n

 <\/p>\n

Tankgutscheine<\/h3>\n

Bis zu 44 \u20ac pro Monat<\/a> kann es steuerfrei in Form von Tankgutscheinen geben. Anders als fr\u00fcher m\u00fcssen sie jedoch nicht unbedingt zu diesem Zweck verwendet werden. M\u00f6glich sind auch Besuche kultureller Veranstaltungen oder ein Termin beim Friseur \u2013 Hauptsache ist, dass der Freibetrag nicht \u00fcberschritten wird. Eine Auszahlung in bar ist dabei ebenfalls nicht m\u00f6glich.<\/p>\n

Hilfe bei der Kinderbetreuung<\/h3>\n

Diese Zusatzleistungen erfreut sich bei Arbeitnehmern der gr\u00f6\u00dften Beliebtheit, was schlicht und einfach daran liegt, dass es bei der H\u00f6he keinerlei Einschr\u00e4nkungen gibt. Egal ob Hort, Tagesmutter oder KiTa \u2013 die f\u00e4lligen Geb\u00fchren kann der Arbeitgeber komplett \u00fcbernehmen, was gerade f\u00fcr Alleinerziehende oder Paare, bei denen beide berufst\u00e4tig sind, eine immense Erleichterung bedeutet.<\/p>\n

Vorsicht bei der Lohnbuchhaltung!<\/h2>\n

Der Umstand, dass f\u00fcr Zusatzleistungen keine Steuern anfallen, bedeutet aber nicht, dass sie in der Lohnbuchhaltung ignoriert werden k\u00f6nnen. Im Gegenteil: tauchen sie nicht auf, entsteht schnell der begr\u00fcndete Verdacht der Vorteilsnahme. In einem guten Buchhaltungsprogramm wie beispielsweise von Lexware<\/a> findet man speziell f\u00fcr diese Leistungen vorgesehene Eingabemasken, mit denen sie problemlos und unkompliziert verbucht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Egal, wie gut das Betriebsklima und insbesondere das Verh\u00e4ltnis zu den Vorgesetzten ist: Eine Gehaltsverhandlung ist fast immer ein eher unangenehmer Anlass. Denn beim Geld h\u00f6rt die Freundschaft nun mal auf, weswegen es den allermeisten schwerf\u00e4llt, ein solches Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Dass es irgendwann trotzdem ansteht, sollte in der Natur der Sache liegen \u2013 denn […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":18951,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18948"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18948"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18948\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}