{"id":19109,"date":"2018-01-03T09:40:26","date_gmt":"2018-01-03T08:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=19109"},"modified":"2018-01-02T16:16:17","modified_gmt":"2018-01-02T15:16:17","slug":"cultural-fit-ein-bedeutender-grundstein-fuer-wirtschaftlichen-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2018\/01\/cultural-fit-ein-bedeutender-grundstein-fuer-wirtschaftlichen-erfolg\/","title":{"rendered":"Cultural Fit – ein bedeutender Grundstein f\u00fcr wirtschaftlichen Erfolg"},"content":{"rendered":"

Dass ein Bewerber zur Unternehmenskultur<\/a> passen muss, dar\u00fcber sind sich die Personalentscheider einig. Denn wenn die Kultur zwischen den Mitarbeitern stimmt, f\u00fchrt das zu einer gesteigerten Arbeitsmotivation, einer hohen Mitarbeiterbindung und einer effektiven Zusammenarbeit. Trotz der hohen Relevanz wird diesem Cultural Fit nur von sehr wenigen Unternehmen die entsprechende Bedeutung beigemessen und nur selten wird es systematisch gemessen.<\/p>\n

Ein guter pers\u00f6nlicher Eindruck = Cultural Fit?<\/h2>\n

Cultural Fit ist der Grad der \u00dcbereinstimmung zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen bzgl. Normen, Werten und Verhaltensweisen. Entsprechen die Unternehmenskultur und die strategische Ausrichtung des Unternehmens den Vorstellungen des Kandidaten, so ist es empfehlenswert, wenn Unternehmen bereits in der Stellenanzeige ihre Kultur offen kommunizieren: welche Pers\u00f6nlichkeiten<\/a> und Arbeitsweisen zu ihnen passen und auch welche nicht.<\/p>\n

Leider passiert das in der Praxis noch viel zu selten. Bewerber haben im Vorfeld keine Chance, sich \u00fcber die Unternehmenskultur zu informieren. Dabei w\u00fcnscht sich der gr\u00f6\u00dfte Teil der Jobsuchenden Informationen \u00fcber die Kultur ihres potenziellen Arbeitgebers.<\/p>\n

Oft wird lediglich das Bewerbergespr\u00e4ch genutzt, um den Cultural Fit zu \u00fcberpr\u00fcfen. Das zeigen die Ergebnisse einer Umfrage von ca. 4.000 Personalverantwortlichen, welche von StepStone durchgef\u00fchrt wurde. Die Unternehmen entscheiden aufgrund des pers\u00f6nlichen Eindrucks, den der Bewerber hinterl\u00e4sst, ob er\/sie in das Unternehmen passt oder nicht. Dieses unsystematische Vorgehen birgt die Gefahr, dass die falschen Bewerber eingeladen werden oder dass Bewerber, die sich im Gespr\u00e4ch \u201egut verkaufen\u201c k\u00f6nnen<\/a>, eher ein Jobangebot erhalten.<\/p>\n

Tipp: Cultural Fit systematisch messen<\/h2>\n

Oft wird das Vorstellungsgespr\u00e4ch von einem HR-Verantwortlichen und einem Vertreter der Fachabteilung gef\u00fchrt. Doch um die Passung des Kandidaten zur Unternehmenskultur systematisch zu bestimmen, empfiehlt es sich, Kollegen aus fachfremden Abteilungen mit ins Gespr\u00e4ch zu nehmen. Die StepStone-Studie kam zu dem Ergebnis, dass dieses Vorgehen nur von 4 Prozent der befragten Personalverantwortlichen durchgef\u00fchrt wird. Immerhin 16 Prozent der Unternehmen nutzen einen Probearbeitstag. Hier ist in der Praxis die zunehmende Tendenz zu erkennen, dass das Arbeiten auf Probe nicht nur seitens der Unternehmen gew\u00fcnscht ist. Sehr oft nutzen auch die Bewerber die Probearbeit, um sich einen Eindruck vom Unternehmen, der Arbeitsstruktur und seiner Kultur zu machen. Auf diese Weise k\u00f6nnen beide Seiten anhand von ersten Praxiserfahrungen entscheiden, ob sie zusammen passen oder nicht.<\/p>\n

<\/u><\/p>\n

 <\/p>\n

Passt der Cultural Fit, passt auch das Arbeitsklima!<\/h2>\n

Unternehmen die systematisch die Passung neuer Mitarbeiter zur Unternehmenskultur \u00fcberpr\u00fcfen, haben eine Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter und eine Verringerung der Fluktuation festgestellt. F\u00fcr die Belegschaft ist es auch ein positives Signal, wenn das Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter der Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers und dessen menschlicher Passung gro\u00dfe Bedeutung beimisst. Es gilt zu bedenken, dass sich das Rollenverst\u00e4ndnis von Fachkr\u00e4ften grundlegend ver\u00e4ndert hat. Sie m\u00f6chten m\u00f6glichst selbstbestimmt arbeiten. Je eigenverantwortlicher ein Mitarbeiter arbeitet, umso wichtiger wird ein erfolgreiches Recruiting. Denn Fehlbesetzungen kosten das Unternehmen nicht nur viel Geld, sondern sie f\u00fchren auch zu Unruhe bei den Mitarbeitern und einem wenig angenehmen Arbeitsklima.<\/p>\n

Unternehmenskultur wirklich ernst gemeint und keine leere H\u00fclle!<\/h2>\n

F\u00fcr die meisten Branchen herrscht aktuell ein akuter Mangel an geeignetem Fachpersonal<\/a>. Besonders gilt dies f\u00fcr die IT-Branche. Potentielle Kandidaten schauen nicht mehr nur auf ein attraktives Gehalt sondern sind vermehrt an den Benefits und der vorherrschenden Unternehmenskultur interessiert. Dabei spielen Faktoren wie flache Hierarchien, Home Office, Familienfreundlichkeit, Teamevents usw. eine wesentliche Rolle. Hier sollten Unternehmen keine leeren Versprechungen machen. Denn ein ordentliches Gehalt wird auch von anderen Firmen an gute Fachkr\u00e4fte gezahlt.<\/p>\n

Cultural Fit und Team<\/h2>\n

Ein gut organisierter erster Arbeitstag gibt dem neuen Mitarbeiter von Anfang an das Gef\u00fchl willkommen zu sein. Man startet wesentlich entspannter, kommt mit der Struktur schneller klar und erlangt automatisch z\u00fcgiger erste Ergebnisse. Je schneller man sich als Teil eines Teams f\u00fchlt, umso gr\u00f6\u00dfer ist die Motivation und damit einhergehend die Produktivit\u00e4t. Dabei spielen gute Kommunikation und Wertsch\u00e4tzung von Kollegen eine wesentliche Rolle.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Noch viel zu oft vergessen Unternehmen, dass sie auf ihre Mitarbeiter angewiesen sind. Nur mit ihnen sind der Erhalt und die Weiterentwicklung des Unternehmens m\u00f6glich. Die Unternehmenskultur gilt dabei schon l\u00e4ngst nicht mehr als ein weicher Faktor. Gerade sie hat entscheidenden Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg. Erfolgreiche Unternehmen investieren in ihre Mitarbeiter, nutzen ihre Potenziale und lassen es zu, dass sie sich individuell entfalten k\u00f6nnen. Grundlage daf\u00fcr ist eine gesunde Unternehmenskultur. Denn nur so zahlt sich die Investition in das Humankapital aus. Denn andere Ressourcen stehen uns in Deutschland nicht in so gro\u00dfer Anzahl und Vielfalt zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dass ein Bewerber zur Unternehmenskultur passen muss, dar\u00fcber sind sich die Personalentscheider einig. Denn wenn die Kultur zwischen den Mitarbeitern stimmt, f\u00fchrt das zu einer gesteigerten Arbeitsmotivation, einer hohen Mitarbeiterbindung und einer effektiven Zusammenarbeit. Trotz der hohen Relevanz wird diesem Cultural Fit nur von sehr wenigen Unternehmen die entsprechende Bedeutung beigemessen und nur selten wird […]<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":19113,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19109"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19109"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19109\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}