In der Regel ist dabei angegeben, in welcher Form die Bewerbung gew\u00fcnscht wird. Sollte man nicht explizit dazu aufgefordert werden, separate Dateien f\u00fcr die einzelnen Bestandteile (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse<\/a>, etc.) zu hinterlegen, empfiehlt es sich die Bewerbung in Form einer einzigen Datei zu verschicken. Auch wenn die Bewerbung direkt per E-Mail verschickt wird, sollte man nur eine pdf-Datei erstellen. So kann nichts verloren gehen und wir als Personaler haben alle Dokumente geb\u00fcndelt vorliegen. Es ist schon ein schwieriger Start f\u00fcr eure Bewerbung, wenn der Personaler sich diese erstmal selbst sortieren und zusammenbauen muss.<\/p>\n Egal ob nun eine oder mehrere Dateien verschickt werden, ihr solltet diese immer als pdf-Datei versenden! Eine Word-Datei zu verschicken kann einerseits dazu f\u00fchren, dass eure ganze Arbeit bei der Erstellung sinnlos war, denn verschiedene Word-Versionen passen nicht immer zusammen. Die sch\u00f6nste Bewerbung wirkt schlecht, wenn pl\u00f6tzlich die Formatierung total aus den Fugen ger\u00e4t. Andererseits kann bei diesem Format der Inhalt nachtr\u00e4glich ver\u00e4ndert werden. Das ist sicherlich nicht in eurem Sinne. Mit einer pdf-Datei kommt der Inhalt genauso an, wie ihr ihn erstellt habt und kann auch nachtr\u00e4glich nicht verf\u00e4lscht werden.<\/p>\n Auch aus Sicherheitsgr\u00fcnden empfiehlt es sich eine pdf-Datei zu nutzen. Zip-Dateien werden in vielen Unternehmen generell nicht ge\u00f6ffnet! Da \u00fcber dieses Format gerne Viren verschickt werden, bleibt der Anhang unber\u00fchrt und die Nachricht wird sicherheitshalber gel\u00f6scht. Eure Bewerbung wurde somit nicht einmal ge\u00f6ffnet.<\/p>\n Um das zu vermeiden k\u00f6nnt ihr die Datei entweder direkt \u00fcber Word als pdf abspeichern oder nutzt eines von vielen kostenlosen Tools, wie zum Beispiel „pdf24“<\/a> um eure Bewerbung zusammen zu stellen. Mit diesen Tools k\u00f6nnt ihr die einzelnen Bestandteile, wie Anschreiben und Lebenslauf, aber auch gescannte Zeugnisse, einfach sortieren und zusammenf\u00fcgen.<\/p>\n F\u00fcr eine eindeutige Zuordnung der Unterlagen ist der Name der Datei relevant. Eine Kombination aus dem Namen des Bewerbers und der Stelle auf die man sich bewirbt ist am sichersten. Dateien die \u201eDok 1.pdf\u201c oder \u201eBewerbung.pdf\u201c hei\u00dfen, sind dagegen eher ung\u00fcnstig. Mit einer Bezeichnung wie \u201eBewerbung_Max Mustermann \u201e oder \u201eBewerbung_Max Mustermann_IT-Administrator\u201c seid ihr auf der sicheren Seite.<\/p>\n Sollte es explizit verlangt sein, mehrere Dateien zu schicken, sollten diese nat\u00fcrlich entsprechend benannt werden. Dies erleichtert dann auch die Zuordnung der Einzeldokumente zu einer Person und Bewerbung.<\/p>\n Neben dem Namen ist auch die Gr\u00f6\u00dfe eurer Datei entscheidend. Teilweise gibt es eine Obergrenze im Postfach f\u00fcr die Gr\u00f6\u00dfe von Anh\u00e4ngen. Um auf der sicheren Seite zu sein, k\u00f6nnt ihr auch hier mit einigen kostenlosen Tools nachhelfen und eure Bewerbung komprimieren.<\/p>\n Oft bekommen wir Bewerbungen, in denen die Kontaktdaten<\/a> nur unvollst\u00e4ndig oder teilweise gar nicht vorhanden sind. Es ist f\u00fcr uns am einfachsten, wenn sowohl E-Mail-Adresse als auch Telefonnummer angegeben sind. Ein kurzes Telefonat reicht oftmals aus, um fehlende Punkte zu erfragen oder um einen Termin f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch zu vereinbaren. Ohne die Angabe der Telefonnummer zieht sich das Ganze durch den E-Mailverkehr unn\u00f6tig in die L\u00e4nge.<\/p>\n Ein genereller Tipp: wer sich aktiv um neue Stellen bewirbt, sollte auch f\u00fcr R\u00fcckfragen oder \u00e4hnliches erreichbar sein. Wenn man sich aus einer festen Anstellung heraus bewirbt und berufsbedingt nur zu bestimmten Zeiten erreichbar ist, sollte man dies einfach mit in die Bewerbung schreiben. Bitte pr\u00fcft auch regelm\u00e4\u00dfig eure E-Mail-Konten inklusive Spam-Ordner, nicht dass euch dadurch die Chance auf den Traum Job entgeht.<\/p>\n Bei vielen Stellenbeschreibungen sind Referenznummern oder Indexnummern angegeben. Diese Nummern haben tats\u00e4chlich einen Sinn und geh\u00f6ren mit in die Bewerbung. Sie erleichtern die Zuordnung der Bewerbung zu den Stellen und damit auch zu den richtigen Ansprechpartnern.<\/p>\n Wenn man erst in einem Telefonat erfragen muss, f\u00fcr welche Position sich der Bewerber denn interessiert, geht viel Zeit verloren. Wenn man diese Informationen bereits durch die Bewerbungsunterlagen bekommt, kann man sich in einem Telefonat direkt auf die wesentlichen Fragen konzentrieren und diese im Vorfeld besser vorbereiten.<\/p>\n Bei einer Initiativbewerbung<\/a> ist dieser Hinweis nat\u00fcrlich \u00fcberfl\u00fcssig, allerdings solltet ihr in diesem Fall sichtbar machen, dass es sich auch um eine Initiativbewerbung handelt!<\/p>\n In vielen Bewerbungen finden sich Standard-Anschreiben mit der Anrede \u201eSehr geehrte Damen und Herren\u201c, die in genau diesem Wortlaut einfach an alle m\u00f6glichen Unternehmen geschickt werden. Das ist jetzt zwar nicht direkt ein fachlicher Fehler, gibt aber in der Regel Abz\u00fcge in der B-Note.<\/p>\n Ein Standard-Anschreiben ohne Ansprechpartner, Firma oder Referenznummer erweckt schnell den Eindruck der 08\/15 Massenbewerbung. Es macht einen merklich besseren Eindruck, die Bewerbung gezielt an den Ansprechpartner zu richten und das Anschreiben individuell f\u00fcr das jeweilige Unternehmen anzupassen. Meistens sind bei den Bewerbungen die Ansprechpartner angegeben. 2. Ungeeignetes Format<\/h2>\n
![\"Bewerbung\"](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/application-1756281_1280-300x200.jpg\")
<\/p>\n3. Ungenaue Bezeichnung der Datei(en)<\/h2>\n
4. Zu gro\u00dfe Dateien<\/h2>\n
5. Unvollst\u00e4ndige Kontaktdaten<\/h2>\n
\n<\/u><\/p>\n6. Fehlende Referenznummern<\/h2>\n
7. Standardtext statt individuellem Anschreiben<\/h2>\n
![\"Anruferin\"](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/pexels-photo-323503-300x200.jpeg\")
Falls das nicht der Fall sein sollte, kostet es nur einen kurzen Anruf, diesen herauszufinden. Diese Gelegenheit kann auch gleich genutzt werden, um ein oder zwei erste Fragen zur Stellenbeschreibung loszuwerden. Beim Anschreiben kann man \u00fcber dieses Telefonat zudem einen guten und individuellen Einstieg f\u00fcr die Bewerbung finden. Der Mehraufwand lohnt sich also!<\/p>\n8. Das Anschreiben als Wiederholung des Lebenslaufs<\/h2>\n
![\"Lebenslauf\"](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/pexels-photo-221026-300x200.jpeg\")
<\/p>\n