Heute geben wir euch mal einen kleinen Einblick in unser Tagesgesch\u00e4ft. Was macht einen Job im Recruiting wirklich aus? Wie wird man Personalberater und wo liegen die Reize dieses Jobs? All das berichten wir euch heute aus erster Hand.<\/p>\n
Die geradlinigste Variante ist nat\u00fcrlich \u00fcber eine Ausbildung im HR-Bereich, bzw. ein Studium der BWL mit dem Schwerpunkt Personal\/ HR. Als Quereinsteiger aus der Psychologie, der Soziologie oder wie in meinem Beispiel der Biologie kann man in der Personalberatung allerdings ebenfalls gut Fu\u00dffassen. Wie die \u00dcberschrift schon sagt, k\u00f6nnen hier viele Wege\u00a0 zum Ziel f\u00fchren. Ich denke, unser Team ist in diesem Punkt das perfekte Beispiel. In unseren Vorstellungsartikeln auf dem Blog bekommt ihr einen kleinen Einblick dar\u00fcber, \u00fcber welche Etappen wir schlie\u00dflich den Weg hier zur TowerConsult gefunden haben. Als kleines Beispiel hier der Artikel von Susan<\/a>, unserem neusten Zuwachs.<\/p>\n In der Personalvermittlung fungiert man als eine Art Bindeglied zwischen den Bewerbern und den Unternehmen. Wir bekommen Einblicke in beide Seiten und versuchen damit die passenden Bewerber mit den richtigen Unternehmen zusammen zu f\u00fchren. Der klassische Ablauf des ganzen Prozesses startet mit dem Auftrag des Unternehmens f\u00fcr die Besetzung von einer oder mehrerer Positionen. Wie es aber \u00fcberall der Fall ist, geht es immer auch anders. Manchmal hat man einen tollen Bewerber, aber keine passende Stelle. Dann startet man den Prozess quasi von der anderen Seite und sucht nach passenden Unternehmen. Es bleibt also immer spannend! Damit ihr einen genaueren Einblick in unser \u201et\u00e4glich Brot\u201c bekommt, stellen wir euch unsere Kernaufgaben kurz vor:<\/p>\n In Zusammenarbeit mit den Unternehmen erstellen wir Stellenausschreibungen f\u00fcr die jeweiligen Positionen. Hierbei ist es f\u00fcr uns als Personalberater sehr wichtig ein m\u00f6glichst genaues Bild davon zu bekommen, was bzw. wer genau gesucht wird. Nur so k\u00f6nnen wir m\u00f6glichst pr\u00e4zise nach den passenden Kandidaten filtern.<\/p>\n Kommen die ersten Bewerbungen an, beginnen wir diese auf die gesuchten Positionen abzustimmen. Bringt der Bewerber die wesentlichen Kriterien mit? Gibt es noch fehlende Informationen bzw. wo ben\u00f6tigen wir noch mehr Details f\u00fcr die Bearbeitung? In einem ersten Telefoninterview mit dem Kandidaten hinterfragen wir alle diese Punkte um unser Bild vom Bewerber abzurunden. Zudem geben wir an dieser Stelle gern auch Tipps und Hilfestellungen zu den Bewerbungsunterlagen<\/a>, Gehaltsvorstellungen und anderen Fragen und Unsicherheiten. Wir arbeiten schlie\u00dflich nicht nur f\u00fcr die Unternehmen, sondern wollen auch die Bewerber bei Ihrer Jobsuche so gut es geht unterst\u00fctzen. \ud83d\ude09<\/p>\n Einige Stellen machen es notwendig in die gezielte Suche, dem Active Sourcing<\/a> nach passenden Kandidaten zu gehen. Hierf\u00fcr nutzen wir eine Vielzahl verschiedener Kan\u00e4le und Tools um die passenden Kandidaten ausfindig zu machen und diese dann zu kontaktieren. Hier gilt es teilweise mit viel Fingerspitzengef\u00fchl ein Interesse zu wecken und euch f\u00fcr die vakanten Positionen zu begeistern.<\/p>\n Haben wir den passenden Kandidaten gefunden und alle Fragen mit ihm besprochen, starten wir den n\u00e4chsten Schritt des Prozesses. Auf der Basis der Bewerbungsunterlagen und der zus\u00e4tzlichen Informationen aus dem Telefoninterview erstellen wir nochmal ein umfassendes Profil und schlagen die Bewerber damit bei den Unternehmen direkt vor. Bei Interesse des Unternehmens geht es in die Koordination der Bewerbungsgespr\u00e4che<\/a> und des gesamten folgenden Prozesses sowohl f\u00fcr die Bewerber, als auch f\u00fcr die Unternehmen. Wichtig zu sagen ist, dass wir die Entscheidungsfindung auf beiden Seiten nur unterst\u00fctzen. Die Firmen treffen allein die Wahl, ob sie den Kandidaten einstellen, und auch der Bewerber entscheidet selbst, ob er bei dieser Firma starten m\u00f6chte. Unser Anspruch ist es, durch unsere Vorarbeit bereits im Vorfeld die \u201erichtigen Paare\u201c zu finden und ins Gespr\u00e4ch zu bringen um auf diese Weise f\u00fcr die beiden Parteien einen wirklichen Mehrwert zu schaffen.<\/p>\n <\/u><\/p>\n <\/p>\n Neben dem direkten Recruiting setzt sich unser Job aus noch viel mehr zusammen. Wir gehen gezielt in die Akquise neuer Firmen und Kunden. Wir sind st\u00e4ndig bem\u00fcht unser Netzwerk auszubauen und zu pflegen. Gerade in einem sehr speziellen Gebiet wie der IT, in dem wir uns beispielsweise bewegen, ist das Netzwerk eine wichtige Grundlage f\u00fcr unsere Arbeit.<\/p>\n Eine gute Gelegenheit um neue Kontakte zu kn\u00fcpfen sind Messen<\/a>. Wir informieren die Bewerber gezielt \u00fcber unsere Leistungen und unser Angebot als Personalberatungsagentur. Wenn der Ansturm mal nachl\u00e4sst nutzen wir die Gelegenheit um bei anderen St\u00e4nden vorbeizuschauen. Wir treffen Bestandskunden, pflegen Kontakte oder sprechen neue Firmen an, als ersten Schritt f\u00fcr eine zuk\u00fcnftige Zusammenarbeit.<\/p>\n In unserem speziellen Fall kommt nat\u00fcrlich noch der Bewerberblog dazu. Hierf\u00fcr schreiben wir in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden neue Artikel zu Themen rund um die Bewerbung, neues aus dem Bereich HR und nat\u00fcrlich der IT. Eine sch\u00f6ne M\u00f6glichkeit euch direkte Insidertipps f\u00fcr eure n\u00e4chste Bewerbung an die Hand zu geben oder f\u00fcr uns, sich manchmal auch ein bisschen Luft zu machen. Und, dr\u00fccken gilt nicht! Bei uns muss jeder Artikel schreiben, egal ob Praktikant, Recruiter oder Justiziarin. Daf\u00fcr sorgt unsere liebe Kollegin aus dem Marketing. \ud83d\ude42<\/p>\n Die Personalberatung ist ein schnelllebiges Gesch\u00e4ft. Manchmal muss man innerhalb k\u00fcrzester Zeit spontan auf neue Gegebenheiten reagieren und teilweise die eigene Strategie komplett \u00fcber den Haufen werfen und neue Wege suchen. Es ist ein sehr kommunikativer und abwechslungsreicher Beruf mit guten Zukunftsaussichten. Unternehmen stehen und fallen mit der Qualit\u00e4t ihrer Mitarbeiter. Der Arbeitsmarkt gestaltet sich immer schwieriger und so gilt es, immer bessere Strategien und Kompetenzen bei der Personalberatung aufzubauen. Ohne externe Dienstleister wie uns, wird es bei sehr speziellen Branchen f\u00fcr viele Unternehmen oftmals schwierig die geeigneten Mitarbeiter zu finden.<\/p>\n Die Nachfrage nach Unterst\u00fctzung f\u00fcr Unternehmen steigt immer mehr. Man k\u00f6nnte sagen, der Markt boomt regelrecht. Wenn ihr vielleicht schon eingefleischte Recruiter seid oder Gefallen an dem Job gefunden habt und gerne einsteigen m\u00f6chtet, dann kommt doch einfach zu uns! Wir suchen aktuell Verst\u00e4rkung f\u00fcr unser Team<\/a>. Wir freuen uns auf euch und darauf, euch in die Geheimnisse der Kandidatensuche und Gewinnung einzuweisen. \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Heute geben wir euch mal einen kleinen Einblick in unser Tagesgesch\u00e4ft. Was macht einen Job im Recruiting wirklich aus? Wie wird man Personalberater und wo liegen die Reize dieses Jobs? All das berichten wir euch heute aus erster Hand. 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Erstellen von Stellenanzeigen<\/h3>\n
Bewerbungen pr\u00fcfen<\/h3>\n
\u00a0Active Sourcing<\/h3>\n
Bewerbungsgespr\u00e4che organisieren und begleiten<\/h3>\n
Akquise neuer Kunden<\/h3>\n
Abwechslung ist alles \u2013 Messebesuche<\/h3>\n
Blog-Artikel schreiben<\/h3>\n
Fazit<\/h2>\n