10 Minuten bis zum Gong. 10 Minuten, um den Personaler zu \u00fcberzeugen. 10 Minuten, die dein Leben ver\u00e4ndern k\u00f6nnen? Welche Chancen das Speed-Recruiting f\u00fcr Bewerber und Unternehmen bieten k\u00f6nnen, stelle ich euch heute vor. Gong, Zeit l\u00e4uft.<\/p>\n
Das Grundkonzept wird vom Speed-Dating \u00fcbernommen, allerdings geht es nicht um die wahre Liebe, sondern um den richtigen Job bzw. besten Mitarbeiter. F\u00fcr den Ablauf des Speed-Recruiting Events gibt es verschiedene Zeitkonzepte. Manchmal gibt es nur eine Runde mit zehn Gespr\u00e4chsminuten, bei anderen Veranstaltungen gibt es drei Dating-Runden mit je drei Minuten. Ein Gong, ein schriller Ton oder ein Klingeln markiert den Wechselzeitpunkt und der Bewerber rotiert zum n\u00e4chsten Tisch. Gemeinsam haben die verschiedenen Datings, in k\u00fcrzester Zeit herauszufinden, wer was und wer mit wem gut kann.<\/p>\n
Auch Universit\u00e4ten, gro\u00dfe Firmen oder die Arbeitsagentur sind auf den Geschmack gekommen und veranstalten zunehmend Speed-Datings rund um Jobs. Insbesondere bei Jobmessen<\/a> bietet sich diese Art der Personalbeschaffung an. Viele Agenturen haben sich inzwischen auf die Vermittlerposition spezialisiert und organisieren Speed-Recruiting Events. Auch Gro\u00dfkonzerne wie Ferrero <\/a>oder Siemens veranstalten eigene Schnellverfahren zum Kennenlernen. Vorab werden die Teilnehmer ausgew\u00e4hlt, sodass die Anzahl an Firmen mit den Bewerbern gematcht werden kann. Im Gespr\u00e4ch blicken sich dann Personaler und Bewerber tief in die Augen.<\/p>\n Nicht l\u00e4nger als eine \u00fcbliche Zigarettenpause dauert dein Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> mit dem Personaler. In der kurzen Zeit gilt es, so wenig wie m\u00f6glich um den hei\u00dfen Brei zu reden oder ausschweifende Anekdoten preiszugeben. Smalltalk als Eisbrecher? Eher nicht, denn hier geht es gleich zur Sache. Oftmals sorgen auch die Veranstalter daf\u00fcr, dass beide Partner vorbereitet ins Job-Dating gehen. Bei der Anmeldung zur Gong-Runde reichst du geb\u00fcndelte Bewerbungsunterlagen oder \u201eBeschreibe dich in einem Satz\u201c-Pr\u00e4sentationen ein. Zudem sind die Speed-Datings auf bestimmte Jobkategorien zugeschnitten, sodass die Effektivit\u00e4t gesteigert wird.<\/p>\n Um den Fokus zu sch\u00e4rfen ist eine gute Vorbereitung notwendig. Somit bleibt das \u201eRegelwerk\u201c f\u00fcr die Vorbereitung wie f\u00fcr ein ausf\u00fchrliches Vorstellungsgespr\u00e4ch bestehen. Arbeite nicht nur deine St\u00e4rken und jobrelevanten Kompetenzen heraus, sondern recherchiere auch, ob das Unternehmen zu dir passt. Denn \u00e4hnlich wie bei einem \u201erichtigen\u201c Speed-Dating geht es darum, in k\u00fcrzester Zeit abzusch\u00e4tzen, ob der oder die Richtige einem gegen\u00fcbersitzt. Manche Veranstalter, Agenturen oder Universit\u00e4ten bieten vorbereitende Workshops an, etwa um den sogenannten Elevator-Pitch einzustudieren oder selbstsicheres Auftreten zu \u00fcben.<\/p>\n Nicht nur du m\u00f6chtest am Dating-Ende mit einer Telefonnummer und einem L\u00e4cheln nach Hause gehen, auch die Recruiter freuen sich \u00fcber einen passenden Kandidaten. Auf der gegen\u00fcberliegenden Seite des Tisches sind die Firmenvertreter bem\u00fcht, dich von ihnen zu \u00fcberzeugen. Nicht nur f\u00fcr Fragen m\u00fcssen sie sich wappnen, sie sollten auch eine \u00fcberzeugende Stellenbeschreibung und Unternehmenspr\u00e4sentation<\/a> mitbringen. Deshalb sind auch Personaler bem\u00fcht, sich von ihrer besten Seite zu zeigen. Diese ben\u00f6tigen zudem ein genaues Bild von dem passenden Bewerber, um nach den wenigen Minuten eine Entscheidung treffen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/u><\/p>\n <\/p>\n Ein klarer Vorteil des Speed-Recruitings ist die kurze Zeit. Das Gespr\u00e4ch mit festem Zeitrahmen l\u00e4sst keinen Raum f\u00fcr peinliche Pausen oder gequ\u00e4lte Fragen. Zudem k\u00f6nnen dadurch formale Bewerbungsrunden abgek\u00fcrzt werden, sodass der Recruiting-Prozess f\u00fcr beide Beteiligte schneller abgewickelt werden kann. Das Gespr\u00e4ch ist intensiver, da Kernpunkte schnell angebracht werden. Zudem sind Zeugnisse, Bewerbungsschreiben<\/a> und Zertifikate weniger wichtig, denn der pers\u00f6nliche Eindruck des Bewerbers z\u00e4hlt. F\u00fcr die Personaler ergibt sich aus der direkten Vergleichbarkeit der Job-Kandidaten ein weiterer Vorteil: Da sich alle am gleichen Tag zur selben Zeit kennenlernen, haben alle Bewerber gleiche Voraussetzungen.<\/p>\n Die kurze Zeit. Der Funke ist nicht \u00fcbergesprungen und der erste Eindruck l\u00e4sst sich nicht wiederholen. F\u00fcr manche Kandidaten bleiben nach der Schnellrunde einige Fragen offen. Meistens findet nach der Dating-Runde ein lockerer Austausch statt – perfekt zum Netzwerken<\/a> oder Fragen stellen. Sch\u00fcchterne Menschen k\u00f6nnen schlechte Karten haben, wenn sie sich nicht gut verkaufen k\u00f6nnen. Zudem dient das Speed-Recruiting dem pers\u00f6nlichen Kennenlernen und ersetzt kein ausf\u00fchrliches Bewerbungsgespr\u00e4ch oder Assessment Center.<\/p>\n Das Blitz-Jobmeeting ist durchaus eine kreative und moderne Recruiting-Ma\u00dfnahme, um die Chemie zwischen Unternehmen und Bewerber zu testen. Ein Arbeitsvertrag<\/a> wird in der Regel nicht beim ersten Speed-Dating unterschrieben, jedoch kannst du einen Schritt weiter im Bewerbungsprozess kommen. Das Schnellverfahren als Bewerbungsprozess spart Ressourcen auf beiden Seiten und ersetzt monatelange Auswahlrunden. Somit entspricht das Job-Speed-Dating dem Zeitgeist, denn in der modernen Arbeitswelt<\/a> ist Zeit ein kostbares Gut. Auch die hohe Erfolgsquote der Jobzusagen von 70% nach dem Dating-Event verleiht diesem Attraktivit\u00e4t. Wo es gefunkt hat, werden Kontakte ausgetauscht und es bleibt noch etwas Zeit \u00fcbrig, um offene Fragen zu stellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 10 Minuten bis zum Gong. 10 Minuten, um den Personaler zu \u00fcberzeugen. 10 Minuten, die dein Leben ver\u00e4ndern k\u00f6nnen? Welche Chancen das Speed-Recruiting f\u00fcr Bewerber und Unternehmen bieten k\u00f6nnen, stelle ich euch heute vor. Gong, Zeit l\u00e4uft. Wie funktioniert Speed-Recruiting? 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\nWie schon beschrieben bleibt im Dating-Moment nicht viel Zeit, um einen \u00fcberzeugenden ersten Eindruck zu hinterlassen. Hierf\u00fcr ist eine ausf\u00fchrliche Vorbereitung wegweisend. Kommunikationsst\u00e4rke, fokussiert bleiben und schnell auf den Punkt kommen sind nur drei Soft Skills, die du im Blitz-Jobmeeting unter Beweis stellen kannst.<\/p>\nIn nur wenigen Minuten den Recruiter \u00fcberzeugen?<\/h3>\n
Und kann der Personaler auch dich \u00fcberzeugen?<\/h3>\n
Warum sollte ich an einem Speed-Recruiting Event teilnehmen?<\/h2>\n
Welche Nachteile gibt es beim Speed-Recruiting?<\/h2>\n
Job-Speed-Dating: Ein Trend in der Recruiting-Branche?<\/h2>\n