Derzeit herrschen sommerlich warme Temperaturen in Deutschland und alle genie\u00dfen die Sonne. Die Grippe- und Erk\u00e4ltungszeit ist noch weit weg und \u00fcber Krankheit und Unwohlsein mag sich keiner so richtig Gedanken machen zu wollen.
\nTrotzdem kann es nat\u00fcrlich auch im Sommer zu Krankheiten und Unf\u00e4llen und damit zu einer Arbeitsunf\u00e4higkeit kommen. Also riskieren wir mal einen Blick auf das Thema und r\u00e4umen mit den f\u00fcnf wohl hartn\u00e4ckigsten Irrt\u00fcmern auf:<\/p>\n
Der Virus hat voll zugeschlagen. Am liebsten w\u00fcrde ich im Bett bleiben und mich nicht bewegen. Aber ich rappele mich auf und schleppe mich zum Arzt. Der Arbeitgeber braucht schlie\u00dflich eine Bescheinigung \u00fcber meine Krankheit. Ist das wirklich notwendig?<\/p>\n
Erst einmal ist jeder Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df \u00a7 5 Absatz 1 Satz 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) verpflichtet sich unverz\u00fcglich, das hei\u00dft, vor Arbeitsbeginn beim Arbeitgeber krank zu melden. Dazu reicht es in der Regel aus, sich pers\u00f6nlich oder durch einen Vertreter (Angeh\u00f6riger oder Kollege) telefonisch oder per SMS zu melden. Wichtig ist, dass die Krankmeldung den Arbeitgeber beziehungsweise eine Person erreicht, die zur Vertretung des Arbeitgebers berechtigt ist.<\/p>\n
Eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung muss vorgelegt werden, wenn die Erkrankung l\u00e4nger als drei Tage andauert (\u00a7 5 Abs. 1 S. 2 EFZG).
\nDer Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass der Arbeitnehmer eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorlegt, die auf den ersten Tag der Erkrankung ausgestellt ist. In diesem Fall kommt man um einen Arztbesuch nicht herum.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer ist jedoch nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber die Diagnose mitzuteilen.<\/p>\n
Nein. W\u00e4hrend der Krankschreibung soll man sich auskurieren und ausruhen. Aus diesem Grund ist man auch nicht verpflichtet f\u00fcr seinen Chef oder die Kollegen per Telefon oder E-Mail erreichbar zu sein.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt, eine Krankschreibung sch\u00fctzt nicht vor einer Entlassung. Wenn die K\u00fcndigung form- und fristgerecht zugestellt wurde, ist sie auch wirksam und beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Eine negative Gesundheitsprognose ist dann zu bejahen, wenn zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung damit zu rechnen ist, dass der Arbeitnehmer auch weiterhin wegen Krankheit nicht arbeitsf\u00e4hig ist. In der Regel ist das der Fall, wenn der Arbeitnehmer in den letzten drei Jahren jeweils mindestens sechs Wochen krankheitsbedingt nicht gearbeitet hat und nicht zu erwarten ist, dass sich sein Zustand in Zukunft bessert.<\/p>\n <\/u><\/p>\n <\/p>\n In einem weiteren Schritt m\u00fcssen dann die Interessen des Arbeitgebers an einer Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit den Interessen des erkrankten Arbeitnehmers abgewogen werden. Dabei spielen insbesondere die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, das Alter des Arbeitnehmers<\/a> oder das Vorliegen einer Behinderung eine Rolle. Einer K\u00fcndigung kann aber auch entgegenstehen, wenn ein Betriebsunfall die Ursache der langen Erkrankung gewesen ist. Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist in der Praxis sehr schwer durchsetzbar, zumal nach sechs Wochen die Pflicht zur Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber und damit auch die finanzielle Belastung wegf\u00e4llt.<\/p>\n Hier kommt sie wieder, die typische Juristenantwort: \u201eEs kommt darauf an!!!\u201c
\nAuch die Krankheit selbst kann ein K\u00fcndigungsgrund<\/a> darstellen. Dabei m\u00fcssen zwei Voraussetzungen erf\u00fcllt sein.<\/p>\nNegative Gesundheitsprognose<\/h3>\n
Interessenabw\u00e4gung<\/h3>\n
4. Darf man trotz Krankschreibung ausgehen oder gar reisen?<\/h2>\n
\nGestattet ist, was den Heilungsprozess f\u00f6rdert.<\/p>\n