Sicherlich habt ihr schon einmal Ausschreibungen gesehen, in denen von Trainees und Trainee-Programmen die Rede ist. Doch was steckt dahinter? Handelt es sich um eine sinnvolle Option f\u00fcr Berufseinstiger, die noch nicht viel Erfahrung in der Praxis sammeln konnten? Oder ist das nur ein \u201eTrick\u201c von Unternehmen, um an billige Arbeitskr\u00e4fte zu kommen? Wir haben f\u00fcr euch recherchiert, f\u00fcr wen Trainee-Programme interessant sind und worauf ihr achten m\u00fcsst.<\/p>\n
Zun\u00e4chst einmal meint ein Trainee-Programm nichts anderes als eine praktische Ausbildung f\u00fcr ein bestimmtes Berufsfeld. Wichtig ist zu wissen, dass \u201eTrainee(-Programm)\u201c kein gesch\u00fctzter Titel ist und dass es keine Standards oder Richtlinien gibt, an die sich ein Unternehmen halten muss \u2013 anders als dies etwa bei einem Praktikum<\/a> der Fall ist. Im Wesentlichen steckt ein F\u00f6rderprogramm dahinter, das im Anschluss an eine Erstausbildung absolviert wird und im Regelfall etwa 6 Monate umfasst. In Seminaren und Trainings, aber auch in praktischen Aufgaben, werden berufsrelevante Kompetenzen und Soft Skills erworben sowie gegebenenfalls Fachwissen angeeignet. Um den Blick zu weiten gibt es Mentoren-Programme, Networking-Events und Job-Rotation \u2013 und sogar Auslandsaufenthalte<\/a> sind im Rahmen eines Traineeships m\u00f6glich!<\/p>\n Trainee-Programme richten sich eher an Berufseinsteiger, insbesondere an Studienabsolventen. Vor allem Letztere m\u00f6gen zwar fachlich kompetent sein, was den Unternehmen jedoch meist fehlt, ist die Erfahrung im Umgang mit praktischen Herausforderungen im Berufsalltag. Der Begriff \u201eTrainee\u201c kommt \u2013 wer h\u00e4tte das gedacht \u2013 aus dem Englischen: Er betont den \u00dcbungscharakter der Ausbildung und macht deutlich, dass man sich erst noch auf die auszu\u00fcbende, oftmals anspruchsvolle T\u00e4tigkeit vorbereitet, eben \u201etrainiert\u201c. Wer sich also ernsthaft f\u00fcr einen Beruf interessiert und mehr als nur ein Praktikum in einem Unternehmen machen m\u00f6chte, f\u00fcr den stellen Trainee-Programme eine spannende Option dar.<\/p>\n Aktuell sind auf den gro\u00dfen Stellenb\u00f6rsen in Deutschland mehr als 2.000 Trainee-Stellen ausgeschrieben, vor allem in wirtschaftlichen und technischen Berufen. Knapp die H\u00e4lfte der Unternehmen bietet neben dem Direkteinstieg ein Trainee-Programm an. Dieses Verh\u00e4ltnis hat sich in den vergangenen 15 Jahren nicht gro\u00df ver\u00e4ndert. Gro\u00dfe Konzerne wie die Unternehmensberatung Accenture oder die Lufthansa Group haben seit vielen Jahren Trainee-Programme im Angebot, um ihren Nachwuchs an Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu sichern.<\/p>\n In einigen Berufsfeldern gibt es etablierte Karrierewege und ausget\u00fcftelte Onboarding-Verfahren, die mit einem Trainee-Programm vergleichbar sind. So sind etwa das Volontariat im Kulturbereich, das Referendariat im \u00f6ffentlichen Sektor oder das Vikariat im kirchlichen Bereich oftmals eine Voraussetzung f\u00fcr die weitere Laufbahn. Gemeinsam haben sie, dass es jungen Menschen und gerade Absolventen die M\u00f6glichkeit bietet, als \u201eJunior\u201c einen Fu\u00df in die Praxist\u00fcr zu bekommen. Auch f\u00fcr die Unternehmen ist dies ein Vorteil: Denn durch das gegenseitige \u201eAbtasten\u201c k\u00f6nnen beide Seiten herausfinden, ob und wo der Trainee am besten in der Firma aufgehoben ist.<\/p>\n Obwohl die meisten Trainee-Programme auf etwa 6 Monate angelegt sind, gibt es von wenigen Monaten bis hin zu zwei Jahren ganz unterschiedliche Formate \u2013 das h\u00e4ngt stark von der Branche ab, in der das Traineeship angesiedelt ist. Anders als der klassische Direkteinstieg ist die Trainee-Ausbildung kein reines Learning-on-the-Job. Daf\u00fcr hat man als Trainee auch weniger Verantwortung zu \u00fcbernehmen und einen gesch\u00fctzten Raum, in dem praktische Erfahrungen gemacht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n Vielmehr folgt man als Trainee einem bestimmten Lernpfad, durchl\u00e4uft verschiedene Phasen im Programm und hat bestenfalls einen Mentor, der einen auf dem Weg begleitet. H\u00e4ufig sind damit vorab festgelegte Qualifikationsziele verbunden, mitunter auch Leistungsbeurteilungen, die den individuellen Fortschritt dokumentieren und die die sp\u00e4tere \u00dcbernahme in ein festes Arbeitsverh\u00e4ltnis erleichtern sollen.<\/p>\n Trainees, die speziell f\u00fcr F\u00fchrungsaufgaben vorgesehen sind, werden oftmals in mehreren Bereichen des Unternehmens eingesetzt und absolvieren ihre Zeit in verschiedenen Abteilungen. So erhalten sie einen guten Einblick in die Strukturen ihrer Organisation und lernen, zwischen den Perspektiven Einzelner zu unterscheiden. Mitunter gibt es gleich zu Beginn auch Schulungen oder Workshops mit fachlichem Input, die alle Trainees zusammen durchlaufen. Dadurch werden Trainee-Stellen ja erst interessant, denn immerhin spiegeln sich darin die Wertsch\u00e4tzung und das Engagement von Unternehmen wider, das diese ihren j\u00fcngsten Mitarbeitern entgegenbringt.<\/p>\n <\/u><\/p>\n <\/p>\n Was das erste Gehalt als Trainee angeht, so gibt es eine gro\u00dfe Spannbreite: Je nach Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Region in Deutschland werden monatlich zwischen 2.400 bis zu 5.000\u20ac gezahlt<\/a> \u2013 im Marketing bei einem mittelst\u00e4ndischen Unternehmen nat\u00fcrlich etwas weniger als im Management beim Automobil-Zulieferer oder als Trainee im Investment-Banking. Fest steht, dass man als Trainee bereits genug verdienen sollte, um auf eigenen Beinen stehen und davon leben zu k\u00f6nnen.<\/p>\n Im Vergleich zum Direkteinstieg f\u00e4llt das erste Gehalt als Trainee nat\u00fcrlich etwas niedriger aus, im Schnitt macht dies aber nicht mehr als 6% aus. Macht euch stattdessen bewusst, welche wertvollen Erfahrungen ihr sammeln k\u00f6nnt: Vielleicht bekommt ihr sogar die M\u00f6glichkeit, bestimmte Zertifizierungen zu absolvieren, die ihr auch unabh\u00e4ngig von eurem weiteren Weg im Unternehmen mitnehmen k\u00f6nnt. All dies ist als Einsteiger mitunter wertvoller, als am Monatsende ein paar hundert Euro mehr auf dem Konto zu haben.<\/p>\n Als Trainee erhaltet ihr vermutlich zun\u00e4chst nur einen befristeten Arbeitsvertrag f\u00fcr die Dauer des Programms. Aber f\u00fcr engagierte Trainees bestehen gute Chancen, \u00fcbernommen zu werden \u2013 immerhin hat das Unternehmen bereits in dich investiert. Ein Trainee-Programm kann sich also durchaus lohnen, solltet ihr \u00fcbernommen werden. Denn nach dem Abschluss der Ausbildung steht voraussichtlich schon die erste Gehaltserh\u00f6hung an!<\/p>\n Auch wenn ihr noch nicht viel Berufserfahrung vorweisen k\u00f6nnt, so solltet ihr darauf achten, euch nicht unter Wert zu verkaufen. Wenn ihr das Gef\u00fchl habt, ein Unternehmen sucht nur einen besseren Praktikanten, als in die Ausbildung von Berufseinsteigern zu investieren, solltet ihr eher Abstand nehmen.<\/p>\n Ein guter Hinweis auf eine qualitativ gute Trainee-Ausbildung k\u00f6nnen Auszeichnungen wie die von Absolventa<\/a> sein, die j\u00e4hrlich an vorbildliche Unternehmen vergeben werden, auch f\u00fcr Trainee-Programme. Obwohl solche Preise nat\u00fcrlich keine ultimative Garantie f\u00fcr die Qualit\u00e4t der Ausbildung sind, so bekennt sich das Unternehmen damit \u00f6ffentlich zu seinen Trainees.<\/p>\n Macht bei der Bewerbung klar, dass ihr \u201eBock\u201c auf das Trainee-Programm habt: Denn was ihr auf jeden Fall mitbringen solltet, ist eine mitreissende Begeisterung f\u00fcr das Thema, in dem die Trainee-Stelle ausgeschrieben ist. Die m\u00f6glicherweise fehlende Praxiserfahrung ist dabei gar nicht ausschlaggebend, die werdet ihr ja mit der Ausbildung erwerben. Im Anschreiben<\/a> eurer Bewerbung k\u00f6nnt ihr dabei durchaus kreativ sein und euren Innovationsgeist zeigen. Immerhin bewerbt ihr euch ja nicht um einen Vorstandsposten, sondern wollt zur neuen Generation geh\u00f6ren und frischen Wind in die Firma bringen.<\/p>\n Fazit: Trainee-Programme sind eine gute Chance f\u00fcr Berufseinsteiger, das Unternehmen und den Job kennenzulernen. Gerade auch f\u00fcr Quer- und Wiedereinsteiger bietet sich die M\u00f6glichkeit, sich schnell die erforderlichen Kompetenzen anzueignen.<\/p>\n Lasst euch von den vielen Optionen und Begriffen nicht verwirren. Ob Trainee oder Junior, die Assistenzposition oder das Jump-Start-Programm \u2013 achtet auf die genannten Qualit\u00e4tskriterien. Und wer sich noch immer unsicher ist, der kann sich zum Beispiel auf der Seite Trainee-Gefl\u00fcster<\/a> weiter \u00fcber Trainee-Programme informieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sicherlich habt ihr schon einmal Ausschreibungen gesehen, in denen von Trainees und Trainee-Programmen die Rede ist. Doch was steckt dahinter? Handelt es sich um eine sinnvolle Option f\u00fcr Berufseinstiger, die noch nicht viel Erfahrung in der Praxis sammeln konnten? Oder ist das nur ein \u201eTrick\u201c von Unternehmen, um an billige Arbeitskr\u00e4fte zu kommen? 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Onboarding mal anders \u2013 was erwartet euch als Trainees in der Ausbildung?<\/h2>\n
Anforderungen an das erste Gehalt einordnen<\/h3>\n
Worauf ihr achten solltet, wenn ihr euch f\u00fcr Trainee-Programme bewerbt?<\/h2>\n
Lohnt es sich, ein Trainee-Programm zu absolvieren?<\/h2>\n