Im Oktober 2017 hat das Bundesverfassungsgericht mit einer Entscheidung (Beschl. V. 10.10.2017, AZ 1 BvR 2019\/16) viel Staub aufgewirbelt. In dieser Entscheidung hat das Gericht auf eine Klage eines Intersexuellen hin, Intersexualit\u00e4t als drittes Geschlecht neben m\u00e4nnlich und weiblich anerkannt und dem Gesetzgeber aufgetragen das Personenstandrecht bis zum 01. Januar 2019 zu \u00e4ndern.<\/p>\n
Bisher gab es nur die Regelung, \u201em\u00e4nnlich\u201c oder \u201eweiblich\u201c ins Personenstandsregister eintragen zu lassen oder das Geschlecht offenzulassen. Der Gesetzgeber hat mittlerweile seine Hausaufgaben gemacht und im August diesen Jahres eine \u00c4nderung des Personenstandsgesetzes beschlossen. Ab sofort soll neben \u201em\u00e4nnlich\u201c und \u201eweiblich\u201c auch \u201edivers\u201c als Eintragung m\u00f6glich sein.<\/p>\n Das \u201edivers\u201c betrifft die Intersexualit\u00e4t. Aber was ist das eigentlich?<\/p>\n Wikipedia<\/a> sagt dazu: Dies ist nicht zu verwechseln mit der Transsexualit\u00e4t, bei der sich der Betroffene trotz biologischer Eindeutigkeit zu einem Geschlecht, dem jeweils anderem zugeh\u00f6rig f\u00fchlt.<\/p>\n\n <\/p>\n Aber was hat das Ganze jetzt mit den Themen \u201eBewerben\u201c und \u201eRecruiting\u201c zu tun, mit denen wir uns haupts\u00e4chlich auf diesem Blog besch\u00e4ftigen?<\/p>\n Ein Versto\u00df gegen das im Grundgesetz verankerte Diskriminierungsverbot, wie es die Karlsruher Richter in ihrer Entscheidung festgestellt haben, hat in der Regel auch immer einen Versto\u00df gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/a> zur Folge, auch wenn es nicht explizit in der Entscheidung erw\u00e4hnt wurde. Und an dieses AGG m\u00fcssen sich auch Arbeitgeber halten.<\/p>\n Nach der Einf\u00fchrung des AGG vor \u00fcber 10 Jahren wurden in s\u00e4mtlichen Stellenausschreibungen die Benennung der m\u00e4nnlichen und weiblichen Form eingef\u00fchrt. Das AGG gilt auch f\u00fcr Personen, die weder m\u00e4nnlich noch weiblich sind, obwohl im Abschnitt 2 des Gesetzes (pers\u00f6nlicher Anwendungsbereich) nur von den zwei Geschlechtern \u201em\u00e4nnlich\u201c und \u201eweiblich\u201c geredet wird. Der Regelungsgehalt des Gesetzes l\u00e4sst aber darauf schlie\u00dfen, dass auch Menschen gesch\u00fctzt werden sollen, die sich keines dieser beiden Geschlechter zugeh\u00f6rig f\u00fchlen. Das Ganze nennt sich dann \u201everfassungskonforme Auslegung\u201c.<\/p>\n Auch wenn einigen Arbeitgebern bereits wegen der vielen „w\u00b4s“ und „m\u00b4s“ der Kopf schwirrt, sollte der Buchstabensalat noch um ein \u201ed\u201c oder \u201ei\u201c erg\u00e4nzt werden. Denn f\u00fcr eine Haftung nach dem AGG mit einem Anspruch auf Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Diskriminierten braucht es kein Verschulden.<\/p>\n
\nDies verst\u00f6\u00dft nach Auffassung des Bundesverfassungsgerichts gegen das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht (Art. 2 Abs.1 in Verbindung mit Art. 1 Abs.1 GG) sowie gegen das Diskriminierungsverbot <\/a>gem\u00e4\u00df Art 3 Abs.3 GG. In den Augen der Karlsruher Richter m\u00fcssten auch intersexuelle Personen die M\u00f6glichkeit haben, ein Geschlecht positiv anzugeben.<\/p>\nWas ist Intersexualit\u00e4t?<\/h2>\n
\n\u201eMit Intersexualit\u00e4t bezeichnet die Medizin Menschen, die genetisch (aufgrund der Geschlechtschromosomen) oder auch anatomisch (aufgrund der Geschlechtsorgane) und hormonell (aufgrund des Mengenverh\u00e4ltnisses der Geschlechtshormone) nicht eindeutig dem weiblichen oder dem m\u00e4nnlichen Geschlecht zugeordnet werden k\u00f6nnen. Die Intersexualit\u00e4t wird den sogenannten Sexualdifferenzierungsst\u00f6rungen (engl. disorders of sex development, DSD) zugerechnet. Die Zahl der Intersexuellen wird in Deutschland auf etwa 0,1 Prozent der Bev\u00f6lkerung gesch\u00e4tzt.\u201c<\/p><\/blockquote>\nVon der …-sexualit\u00e4t zum Recruiting<\/h2>\n
\nAus \u201egesucht wird ein Informatiker\u201c wurde \u201egesucht wird ein\/e Informatiker\/Informatikerin oder Informatiker (m\/w) aus \u201eRechtsanwalt\u201c wurde \u201eRechtsanwalt\/Rechtsanw\u00e4ltin (m\/w)\u201c und aus \u201eKrankenschwester\u201c wurde \u201eKrankenschwester\/Krankenpfleger (m\/w)\u201c<\/p>\nFazit<\/h2>\n